發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
HR的套路都在這里了一、人力資源開發(fā)管理框架 1.傳統(tǒng)框架 基于勝任力模型，選育用留 &人力資源六大模塊的對應(yīng) 當(dāng)然，六大模塊也是相輔相成，一般都是兩三點結(jié)合一起應(yīng)...
-
騷窩成長記寫在前面的 我記得仝校長說過一句話：最痛的時候也是成長最快的時候。我堅持下來了，我不知道這一年我的pay在市場上會翻什么價位，有華為客...
-
人才管理基本理論與勝任力建模技術(shù)流程文章【第1節(jié)微課大綱】 人才管理基本理論與勝任力建模技術(shù)流程 時間：5月10日（周三20-21點） 1、怎樣學(xué)習(xí)可以２個月的人才管理微課中獲益最多？...
-
人才盤點分享筆記每個公司都有人才和財務(wù)的兩大賬本，人才盤點是做好人才賬本的重要手段。 一、人才盤點的基礎(chǔ) 1、人才標(biāo)準體系搭建 2、人才評估體系搭建和工具建設(shè) ...
-
關(guān)于沙盤模擬的分享記錄
一、我們的企業(yè)到底是以事為本還是以人為本 每個組織都要特殊性，都有階段性，需要有靈活的處置。動態(tài)的平衡。 企業(yè)是以事為本，以事為本永遠是以人為本...