發簡信
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學歷不能代表所有，很大程度上學歷可以保證基礎，但是學無止境，在社會這個大染缸里，真正走下來的是具有持續學習力的人。
有人識人要摒棄個人好惡，不能只用根據個人喜好選擇自己喜歡的人，對我們逆來順受，那只會蒙蔽自己的雙眼，萬事皆需要自己徒手上陣，尊重各類人才，將其用...
尊重心、期望心，同理心、服務心。 贏得員工的心需要我們，具備這四種心態，尊重員工的自尊心，遇到難處盡力去理解給以幫助，同事也要有服務下屬的心態。
給希望，是可以實現的那種，不要欺騙員工，只給大家畫大餅，沒有落實到實際。員工有參與感，既定計劃，完成后有切實的利益兌現。
樹底下的棗總是會被早早的摘掉，樹梢的棗一般都會每人去設想徒手摘到，因為它們遙不可及。 目標設立要是我們明天有奔頭的去能力可以摘到的果實。
設定一個我們共同的愿景，一個可以賺錢的，快樂的，互相尊重的平臺，在大家都認同的氛圍里，目標自然自愿去完成。
推進一步，讓下屬去成長，但這個成長也是需要我們保駕護航，既然?信任下屬那一切結果需要我們一力承擔支持到對方，做員工的靠山。
說再多不如去最給大家看，很多時候不是我們誰能誰明白的，還是需要有榜樣的力量，我們先做到再要求別人去完成。
臨危不亂，管理者需要具備的技能。事情已經發生了，我們的工作職責是處理好事后工作，解決完事情再來查找原因，避免以后再出現問題。