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對人的效力：一般認為，受集體合同約束的人包括集體合同的當事人（當事人團體）和關系人。前者是指訂立集體合同并受集體合同約束的主體，也就是工會組織和...
定義：集體合同，也叫團體協議、集體協議，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保...
勞動者單方面解除勞動合同分為隨時解除、及時解除、預告解除三種。 隨時解除勞動合同也就是隨時辭職。 及時解除勞動合同用人單位以冷暴力、威脅或者非法...
概念 協作履行：雙方當事人相互協作，保證勞動合同得以履行。 勞動合同依法履行著重強調的三個方面： 勞動報酬的支付 勞動定額標準的執行 例外情況：...
勞動者應當依照法律規定的對以給付的勞動提出報酬請求權： 一、用人單位對勞動者付出的勞動應支付勞動報酬，數額參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報...
合同主體合適：一方必須是達到法定就業年齡，具有勞動能力的公民；另一方必須是具有用工資格的用工組織。 合同內容合法：勞動合同必須具備法定必備條款，...
在有些國家的立法中，明令禁止勞動合同約定違約金或賠償金的數額。 我國勞動法和相關法律法規允許勞動合同約定違約金和賠償金條款。但由于現實中用人單位...
歧視條款：約定給予勞動者以歧視待遇的合同條款違背了勞動者權益平等的原則，因而為各國立法所明令禁止。 生死條款：生死條款是指勞動合同中規定“合同履...
用人單位與勞動者可以約定對勞動者的補充保險。所謂補充保險，是指用人單位根據自身的經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下，為本單位的職工所建立...