發(fā)簡信
IP屬地：廣東
什么是績效考核 績效考核是企業(yè)按照既定的績效方案，對各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況進行的考核，績效考核僅僅是企業(yè)的一個管理手段績效考核是以人力資源...
企業(yè)是一個國家單元的微小顆粒。 沒有國家的強大，就沒有國民的強大：沒有企的發(fā)展，也不會有員工的成長。 一般來說，員工在為公司服務一定時間后，都會...
如果企業(yè)的人才流向了自己的競爭對手，那么對企業(yè)來說無疑是一種致命打擊。 員工的離職，對于企業(yè)的影響不可輕視。 一方面，員工離職影響企業(yè)的凝聚力，...
定薪前提：崗位分析 什么是崗位分析？ 職崗位與我們平常所說職位、職務不同。 崗位是組織的最小單元，是一組性質(zhì)相近的工作的組合，與人對應，員工對崗...
發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件——仲裁是訴訟的必經(jīng)...
新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)的新鮮血液，通常會給企業(yè)帶來活力、效率，甚至業(yè)績。 企業(yè)，一般都對新員工寄以厚望，充滿期待。新員工作為企業(yè)的新成員...
培訓體系當先行，分類分級再分層 所謂十年樹木、百年樹人。 企業(yè)人才的培養(yǎng)是很難的、很慢的，周期較長的一個過程，HR不可隨意而為之，人是這個世界上...
糟糕的面試官會影響公司形象，讓企業(yè)招聘不到人或者招到不匹配的人。作為面試官，需要掌握一些基本的招聘面試規(guī)則和技巧。 面試官需要掌握一些面試的方法...
中醫(yī)問診講究望聞問切，相時于試官來說，面試過程也無疑于一場企業(yè)未來人才選拔的細心、問診之旅。 面試中的望一一善于觀察 在據(jù)聘面試中，“望...