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事后補簽勞動合同，要支付雙倍工資？生活中，我們常常會遇到用人單位在用工1年或者2年后，才補簽勞動合同的案例。用人單位補簽勞動合同，簽訂日期應該怎么寫？是寫進單位的時間，還是寫簽訂...
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員工請假期間，公司不用繳納社保費？在日常工作中，遇到員工長期請病假、事假的，社保費用應該如何繳納呢？有意見認為，員工請假期間，仍與公司存在勞動關系，因此公司應該履行義務，為員工繳...
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特殊情況下的加班加點
參考案例 案例簡介 王某是某供電所的維修工，某線路經常出問題，王某經過幾次維修后，向領導反映問題，但因處在春節期間，王某提出要回家過年，不能加班...
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新媒體運營：內容運營的核心與技巧
1.內容運營的定義 （1）內容運營是指運營者利用新媒體渠道，用文字、圖片、或者視頻等形式將企業信息友好的呈現在用戶面前，并激發用戶參與、分享、傳...
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加班加點的計算與補休參考案例 小張月薪為3000元，他的日加班基數就是3000元除以21.75天即137.9元;企業安排他在春節加班，小張頗有怨言但因加班工資有國家...
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用工日起滿一年不訂立勞動合同的應當簽不定期限合同參考案例 案例簡介 楊某經人介紹2010年進入某國企從事食堂炊事員的工作，但自從進入該企業，人事一直未與楊某簽訂正式勞動合同。2014年5月，企...
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追討工資的合法途徑
參考案例 案例簡介 王歡大學畢業后應聘到某公司工作，與公司簽訂了三年的固定期限勞動合同，約定王歡的工資為每月4000元。公司在第一年每月按時發放...
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2019-08-15
參考案例 案例簡介 陸某某本科畢業后，與某公司簽訂了勞動合同。合同約定：試用期為6個月，試用期滿后由該公司根據陸某某的表現決定是否錄用。合同簽訂...
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未簽訂勞動合同且未提前30天書面通知公司，員工擅自離職會否面臨賠償？｜勞動關系問道
【案情簡介】 馬某于2015年7月15日入職一汽車配件有限公司。2016年6月8日，馬某在未提前30天書面通知公司的情形下擅自離職。 馬某離職前...