2025年4月7日，第3天。 忙忙碌碌的一天，跑腿，簽字，出紅頭，協調溝通。 溝通是最費神的事，人的思維方式，做事方法，格局等等都在無形中決定了溝通方式，也在無形中增添了溝通...
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第3天 溝通難，難溝通
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第2天 只愛自己就好
2025年4月6日，第2天。 愛是心疼。生活中哪個人對你的態度里有心疼，而不是抱怨和背刺？細想想，好像少之又少，甚至于沒有。包括父母，兄弟姐妹。很少有人看到你的疲憊和勞累，更...
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第82天 風風火火的樣子
2025年3月28日，第82天。 下車時，突然反應過來，原來3月已在悄無聲息中走到了結束。 從開始到結束，在忙忙碌碌中，在風風火火中。在忙些什么呢？腦子里竟是一片空白。 只記...
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第76天 職場中，遇到喜歡「搬弄是非、兩面三刀」的同事該怎么辦?
2025年3月22日，第76天。 看到這個問題的瞬間，就覺得，真要遇到這樣的人，敬而遠之。 如果已經遇到且被搬弄是非，兩面三刀過，莫糾纏，遠離之。 俗話說，惹不起躲得起。一件...
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第75天 前行的力量
2025年3月21日，第75天。 越忙越有挑戰欲，越忙約有規劃 一如現在的生活，忙碌著，挑戰著，也收獲著。 忙碌的小陀螺，可以辛苦，可以累。 但，該得到的東西也要得到。物質也...
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@大司空e 有道理
第74天 畫餅充饑還是職場真相？
2025年3月20日，第74天 在當代職場中，"年輕人不要只看重薪資，更要注重成長機會"的論調頻繁出現于各類公司管理者的口中。這種觀點究竟是資本壓榨的粉飾之詞，還是值得遵循的...
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@大司空e 說的是
第58天 在生活中遇到自己不待見的人，對人有很大成見的時候應該怎么改觀？
2025年3月4日，第58天。 當面對人際交往中的成見困境，破除認知壁壘需要系統性思維框架與行動策略的結合，以下是基于心理學視角的解決路徑： 一、溯源歸因：解構成見形成機制 ...
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@大司空e
第63天 人之求知欲
2025年3月10日，第63天。 燒腦的每一天，今天又是燒腦的一天啊。材料寫不停。 很好奇，人的腦子里到底能裝得下多少東西？好像永無止境，也永遠沒有裝滿的時候。 人可以對一件...
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第74天 畫餅充饑還是職場真相？
2025年3月20日，第74天 在當代職場中，"年輕人不要只看重薪資，更要注重成長機會"的論調頻繁出現于各類公司管理者的口中。這種觀點究竟是資本壓榨的粉飾之詞，還是值得遵循的...
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第73天 擺地攤有什么可丟人的
2025年3月19日，第73天。 看到這樣一個問題：走投無路的時候，擺地攤丟人嗎？ 丟人嗎？有這種想法才丟人吧。 都走投無路了，還考慮面子和尊嚴？如果還有時間去考慮所謂的面子...
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第72天 沒有餓的時間
2025年3月18日，第72天。 一杯豆漿兩個雞蛋開啟一天的忙碌。本來時間富富有余，沒想到臨時來了任務。時間干得要命，別說吃飯，喝口水的空都沒有。下午急急忙忙趕去參加活動，倒...