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以法律的視角看管理，以管理的視角看法律。 以勞動法為基礎，以人力資源管理的目的為前提，幫助HR在合規(guī)管理的基礎上提高規(guī)范性，在違規(guī)管理的基礎上控制風險，實現法律與管理的平衡。