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書名：招聘面試新法 學習能力和創(chuàng)新能力的考查 邏輯思維能力 基礎知識和技能 跨領域知識與技能 動手能力 誤區(qū)：簡歷，文憑和口頭詢問不能說明什么 ...

書名：招聘面試新法 對于人際關系的探測 一般采用情景面試法中的道德兩難題 首先營造一個輕松氛圍，慢慢引入話題。

書名：招聘面試新發(fā) 利益與原則的探測方法 采用輕松面試和壓力面試法的追問法

書名：招聘面試新法 進度：第二部分 人生目標和事業(yè)心的探測方法 通過候選人的關注點來判斷 興趣愛好 例如：當下流行的美劇，韓劇，英劇 詢問候選人...

書名：招聘面試新法 進度：第二部分第一章 價值觀，也是重點考察重點。尤其是高層，銷售，市場，技術等可以接觸到企業(yè)核心價值的人員，價值觀考察是重點...

書名：招聘面試新法 進度：第六章 標準面試法：包括結(jié)構(gòu)化面試法和行為面試法 這種面試法有一定的局限性，靈活性差，隨著網(wǎng)絡的發(fā)達，老套的面試問題應...

書名：招聘面試新法 進度：第五章 迷彩面試法：用隱蔽的方式來檢驗候選人 比較適合內(nèi)部選拔 鼓勵放大候選人的異常表現(xiàn) 故意向錯誤方向引導 引導候選...

書名：招聘面試新發(fā) 進度：第四章 測試面試法 報表分析測試法：很多國際性企業(yè)面試時會檢測候選人的分析報表能力，幾組數(shù)據(jù)，讓候選人從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，考...

書名；招聘面試新發(fā) 進度：第三章 情景面試法 我們要各崗位的實際情況和所需要具備的素質(zhì)設計情景面試題，否則沒有實際意義。 模擬實際工作場景 道德...