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書名：招聘面試新法 學習能力和創新能力的考查 邏輯思維能力 基礎知識和技能 跨領域知識與技能 動手能力 誤區：簡歷，文憑和口頭詢問不能說明什么 要以測評的方式

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書名：招聘面試新法 對于人際關系的探測 一般采用情景面試法中的道德兩難題 首先營造一個輕松氛圍，慢慢引入話題。

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書名：招聘面試新發 利益與原則的探測方法 采用輕松面試和壓力面試法的追問法

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書名：招聘面試新法 進度：第二部分 人生目標和事業心的探測方法 通過候選人的關注點來判斷 興趣愛好 例如：當下流行的美劇，韓劇，英劇 詢問候選人最喜歡的電影，書籍或者歌曲 詢...

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書名：招聘面試新法 進度：第二部分第一章 價值觀，也是重點考察重點。尤其是高層，銷售，市場，技術等可以接觸到企業核心價值的人員，價值觀考察是重點。要不然帶來的損失很大。

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書名：招聘面試新法 進度：第六章 標準面試法：包括結構化面試法和行為面試法 這種面試法有一定的局限性，靈活性差，隨著網絡的發達，老套的面試問題應該 換新的問法。例如：你對我們...

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書名：招聘面試新法 進度：第五章 迷彩面試法：用隱蔽的方式來檢驗候選人 比較適合內部選拔 鼓勵放大候選人的異常表現 故意向錯誤方向引導 引導候選人評價他人或組織

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書名：招聘面試新發 進度：第四章 測試面試法 報表分析測試法：很多國際性企業面試時會檢測候選人的分析報表能力，幾組數據，讓候選人從數據中發現，考察觀察能力和數據分析能力。 拓...

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書名；招聘面試新發 進度：第三章 情景面試法 我們要各崗位的實際情況和所需要具備的素質設計情景面試題，否則沒有實際意義。 模擬實際工作場景 道德兩難題 時間排序 運用情景面試...

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書名：招聘面試新發 進度：第一章 壓力面試 控制自己的壓力，控制自己的憤怒，是在職場中要的能力。了解一個人的最差變現才能知道其能擔當什么。 壓力面試發： 壓力面試，可以對候選...

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進度：引言 對于一些過于老套的面試問題我們應該放棄，例如：你的優缺點…… 反思面試問題：我們的判斷準確嗎？例如:應聘者在面試過程中先詢問薪酬，在一些人力資源市場化不強的地區，...

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書名：旅行創意學 進度：第八章 人生就是一場精彩的旅程，每次不經意的駐足，創意便在我們面前，展現一望無際的驚奇。 旅行的時候準備相機留住短暫的美好，錄音筆留住回憶，紙筆隨時記...

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書名：旅行創意學 進度：第七章 旅行的最大意義就是讓自己能發現自己真正想要的東西。前半生的旅行是在找“自己可能是誰“，后半生的旅行在確認“自己不是誰”。

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書名：旅行創意學 進度：第五章 坐飛機喜歡靠窗的位置，在三萬英尺的高空，看著平時的建筑物一點點變小，看著像棉花糖一樣的云層，飛機從起飛到降落是提升視野好時機。 旅行會遇到極限...

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書名：旅行創意學 進度：第五章 旅行的收獲就是用異鄉客的眼光看自己早已熟悉的生活。 過頭再看看自己的曾經的生活，你會悟到不一樣的道理，品到不一樣的味道。

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書名：旅行創意學 進度：第四章 旅行的過程也是攝取養分的時候。 我們要把自己當成當地人，吃喝玩樂，都要去當地人去的地方，才能吃到正宗，玩的正宗，才能真正了解當地的文化。 在搜...

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書名：旅行創意學 進度：第三章 旅行是很考驗反映能力的。 旅行中會遇到各式各樣的突發狀況，這個時候就是考驗應變能力的時候了。這個能力是在書上，課本上學不到的。 收拾行李也是有...

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書名：微反應讀心術 進度：眼睛篇 瞳孔會把最真實的感覺告訴你 瞳孔不會“說謊”，它是中樞神經系統活動的標志，最能真實地反映一個內心的真實感受。 當眼睛捕捉到足以導致舒爽的、刺...