發簡信
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職場：你和職場達人到底差在哪？有很多職場小伙伴都會有這樣的疑惑，為什么別人可以成為職場達人而自己只能默默無聞，運氣之類的先不說，今天說的是主觀因素，究竟具備哪些能力和素質才能...
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默默不語的不合群是職場大忌
今天想和大家交流的是職場溝通的問題，默默無語絕對是職場大忌！ 有些人在職場少說多做是因為少說話就少犯錯，但凡事有度，有些事情需要溝通甚至表現，如...
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你剛離職，同事翻臉比翻書還快，你能從容面對嗎？
上周，一個兄弟公司的部門經理離職，為人聰明靈光，做事有板有眼，平時和領導同事的關系都不錯，有好事也沒有忘過辦公室的兄弟姐妹。 他是先離職后開離職...
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如何和大家都討厭的人一起工作？
能和你喜歡的人共事，這是應該的；能和你不喜歡的人一起共事，這是能力；能和你討厭的人一起共事，你是人才！ 任何公司都有奇葩，都有一個人被大部分人嫌...
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職場小白要做勤奮的啞巴
新到單位的前幾周很重要。為什么？ 因為單位來了一個“新物種”，必然引起所有人的關注，至少是本部門人的關注，不只是關注，更多的評價和討論，甚至是給...
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別說領導不回復你，你真的懂匯報工作嗎？
在實際工作當中，難免會向領導匯報工作，行走在職場向領導匯報確實是一門藝術，什么該問，什么不該問，什么時間問，什么場合問等等，只有問對了、問好了才...
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員工的微信朋友圈是公司的宣傳陣地嗎？
目前大部分企業都有自己的微信公眾號，都很重視公眾號的傳播廣度。很多企業都提倡甚至強制員工轉發企業公眾號的內容，涉及公司文化、集體活動和產品信息等...
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職場：強調考勤的企業是不是在走下坡路？
沒有一家沒有考勤制度的公司成為一家百年老店，也沒有一家只靠考勤制度的公司成為百年老店，這事不絕對。 看到一篇白巖松的文章，講一個單位只要開始強調...
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職場：應屆畢業生先就業后擇業的想法即害人又害己！
先就業后擇業是徹頭徹尾的偽命題，學校為了就業率也是不擇手段了！ 大企業招聘的手段越來越多，無論是人才畫像，還是面試手段的多樣化，比如：一面，二面...