有很多職場小伙伴都會(huì)有這樣的疑惑，為什么別人可以成為職場達(dá)人而自己只能默默無聞，運(yùn)氣之類的先不說，今天說的是主觀因素，究竟具備哪些能力和素質(zhì)才能成為職場達(dá)人呢？
一、職場達(dá)人最優(yōu)秀的特質(zhì)是熱愛學(xué)習(xí)。很多人覺得這是一句空話，但學(xué)習(xí)才是一個(gè)人成長的關(guān)鍵，我們都有這樣的體驗(yàn)，大學(xué)之前大家都努力學(xué)習(xí)，上大學(xué)之后相當(dāng)一部分人會(huì)混日子，剛工作的時(shí)候自己很努力，但過度期過后就放松了下來。
學(xué)習(xí)沒有成為生存需求，所以階段性地達(dá)到目的之后就變成了可有可無的東西，正因?yàn)槿绱四悴藕吐殘鲞_(dá)人漸行漸遠(yuǎn)，現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展太快，一年前的知識(shí)到現(xiàn)在可能已經(jīng)落后了，所以一旦你放松了學(xué)習(xí)，就會(huì)讓自己的專業(yè)能力停滯不前甚至產(chǎn)生倒退，學(xué)習(xí)很枯燥很無趣但唯有不斷學(xué)習(xí)才能讓你不斷前行。
二、職場達(dá)人都有獨(dú)立思考的能力。我所指的獨(dú)立思考不是停留在腦海里，而是從想法到行動(dòng)的統(tǒng)一，所謂的獨(dú)立思考并不是不著邊際，如何讓你天馬行空的想法落地才是最重要的，那些能在職場中風(fēng)生水起的大神都有自己獨(dú)特的思維方式，在紛亂如麻的線索中他們總能在最短時(shí)間內(nèi)抓住最重要的那條線索，發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法。
三、職場達(dá)人往往是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/b>現(xiàn)在公司有一個(gè)新項(xiàng)目成功和失敗的幾率都是百分之五十，你愿意主動(dòng)負(fù)責(zé)這個(gè)任務(wù)嗎？
當(dāng)大多數(shù)人選擇保守和安穩(wěn)時(shí)，他就已經(jīng)失去了更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)，按部就班地等待升遷永遠(yuǎn)不如主動(dòng)承擔(dān)來得容易，那些職場達(dá)人對這種暗藏漩渦的任務(wù)充滿熱情，因?yàn)樗麄冎酪坏┏晒蜁?huì)獲得非比尋常的回報(bào)，就算失敗了只要在攻堅(jiān)的過程中完全展示了自己的能力同樣會(huì)被人認(rèn)可。
四、職場達(dá)人們都非常細(xì)心。細(xì)節(jié)決定成敗，我們已經(jīng)告別了粗放的時(shí)代，任何行業(yè)對細(xì)節(jié)的追求都已經(jīng)上升到了一定的高度。
你認(rèn)為方案中的一個(gè)錯(cuò)別字無所謂，反正大家都能看得明白，但在職場達(dá)人眼中就算一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都需要慎重斟酌，一個(gè)根本不注重培養(yǎng)這方面能力的人離失敗不遠(yuǎn)了。
五、職場達(dá)人都非常謙虛友善。我不否認(rèn)恃才傲物的人也可能取得很大的成就，但是這樣的人永遠(yuǎn)不如謙遜友善的人更能取得別人的信任。
這是一個(gè)分工協(xié)作的時(shí)代，個(gè)體對整體的影響越來越小而團(tuán)隊(duì)合作變的越來越重要，一個(gè)人能力出眾并不可怕，可怕的是他不光能力出眾還特別謙虛友善，因?yàn)橐坏┠愫瓦@樣的人產(chǎn)生競爭關(guān)系你的勝算基本為零。
現(xiàn)在的年輕人深受個(gè)性至上的影響，總覺得老子天下第一，沒想過自己究竟配不配天下第一這個(gè)稱號(hào)，你的個(gè)性是通過你的能力展現(xiàn)出來的，而不是通過你的無知，所以請收起你的傲慢讓自己做一個(gè)平和的人。
六、職場達(dá)人們知道什么叫取舍。他們對一個(gè)事物有著綜合全面的分析判斷，什么時(shí)候該投入，什么時(shí)候該收手，他們都十分明確。
就像戀愛一樣，你愛上一個(gè)根本不可能結(jié)合的人，但是卻不懂得放手，拖到最后只能是遍體鱗傷。
我們在工作中有時(shí)候也會(huì)遇到這樣的情況，明明知道就算堅(jiān)持到最后也不會(huì)有很好的結(jié)果，但因?yàn)橹案冻隽颂啵陨岵坏梅艞壛x無反顧地投入，這就是典型的賭徒心態(tài)。
給自己設(shè)置一個(gè)明確的止損點(diǎn)，該割肉離場的時(shí)候不拖泥帶水堅(jiān)決撤出。
七、職場達(dá)人善于經(jīng)營人脈。有些人非常熱衷于活在讓自己過得非常舒適的那個(gè)小圈子里，拒絕接觸和容納新的關(guān)系，這是非常致命的，因?yàn)槿嗣}圈的接力不光關(guān)乎你的職位薪水，更能帶來別人的思想，各種信息的交換，這些東西是無價(jià)且能讓你受益良多的，我們要打開自己的格局，告別短視的毛病，敞開心扉接納新人。
八、職場達(dá)人都很有精神氣。職場達(dá)人都非常注重自己的外表，這并不意味著要穿多大牌的衣服，這是一種給外人的感覺。
很難想象一個(gè)邋里邋遢的人會(huì)被委以重任平步青云，因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)生態(tài)圈，每個(gè)人的狀態(tài)都會(huì)給別人帶來影響，一個(gè)整潔得體的人終生都會(huì)散發(fā)出對別人的正向影響，也就是我們所謂的正能量。
十、職場達(dá)人往往不太計(jì)較眼前的得失。沒有人可以看透自己五年之后的樣子，但真正厲害的人雖然不能預(yù)測未來，卻可以弄清楚大致的方向。
職場沒有真正的公平，當(dāng)你拒絕承擔(dān)額外的工作量的時(shí)候，其實(shí)你就已經(jīng)關(guān)上了新世界的大門。那些不計(jì)較眼前得失，愿意多做一些的人并不是因?yàn)樗麄兩担强辞辶舜髣荨ｋm然現(xiàn)在所做的事情并不能立刻給自己帶來相應(yīng)的回報(bào)，但是他明白這種積累對自己后續(xù)的發(fā)展是無法估量的。
當(dāng)然并不是鼓勵(lì)大家都去承擔(dān)額外的工作，而是讓你做一個(gè)看得懂大勢的人，只有這樣你才有能力分辨什么該做什么不該做。
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，職場達(dá)人的工作能力都非常了得。
工作能力集中體現(xiàn)在什么時(shí)候該做什么，為什么選擇這個(gè)方法而不用那個(gè)方法，工作的步驟為什么應(yīng)該是這樣而不是那樣，這些都是工作能力的體現(xiàn)。
只有你的工作能力強(qiáng)了，能幫領(lǐng)導(dǎo)老板承擔(dān)更多責(zé)任的時(shí)候，你才能成為重要的員工，才能有更為順暢的發(fā)展之路。
要成為職場達(dá)人并非一蹴而就，需要長時(shí)間的磨練才可以達(dá)成，你如果能按照設(shè)定的目標(biāo)一步步堅(jiān)定的走下去，那么總有一天你也會(huì)成為別人心目中的職場達(dá)人！你準(zhǔn)備好了嗎？
