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“公共應急服務”涵蓋范圍較廣，涉及的勞動者群體也較多。以此次疫情為例，一線醫護人員、民警、快遞員、超市營業員、市政環衛工人、社區工作人員、承擔政...
1、人力資源的招聘功能銳減。一方面人力資源部的功能配置，顯然招聘功能最容易受到環境、市場、經營等變化的影響，從某種意義上說它就是一個重資產的業務...
薪酬水平是評判體系好壞的重要依據，但并非唯一的依據。薪酬管理體系的構建是一項系統工程。 首先以策略為主線，明確薪酬管理政策。堅持內外部薪酬公平。...
績效評價是提升政府治理能力和水平的重要抓手。在公共財政體制建設發展中，追求財政資金配置使用的績效最大化，是必然的邏輯起點與運行目標。我國政府高度...
我國公共部門人力資源是推進國家治理體系和治理能力現代化的主導力量。公共部門人力資源開發與管理是為了滿足公共部門自身履職的需要, 通過提供一定的組...
2019年6月，新公務員法正式實施，公務員迎來職級并行時代。旨在結合我國公務員體制改革的歷史和實踐,在國際社會各種領域不斷出現新情況,中國國內政...
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。建立健全科學的干部選拔任用機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。鄭州市實施的“三票制”的干部選拔任用方式...
公共行政系統的高效運行,包括領導者在內的公務員群體素質的優化和能力的提升。聯合國人類發展研究報告指出:“在新經濟和全球化的條件下,決定各國發展的...
公共部門領導是公共部門的指揮、決策和高層管理者，公共部門領導的素質、能力、喜好以及領導方法和藝術都在很大程度上影響著公共部門職位管理的結果和效能...