發簡信
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給自己設定目標，你是如何看待的？設定一個初級目標，中級目標，超級目標。這都是自己努力的方向。但我想，只有在完成超級目標的過程中，你才更有可能超越...
在你看到老板的光鮮背后，其實有很多看不到的地方，看似高的回報率同樣也需要承擔虧損的風險。所以有很多人當自己去老板時，面對各種各樣的問題，才會發現...
與下屬相處過程中，情感賬戶是否注意過？當你在對下屬作出要求時，別人在想你的下屬為什么會這樣去執行你的命令，她沒有看到你對員工的付出。你之所以對她...
夫妻長時間的相處，會發現雙方越來越有夫妻相。假如你在一個團隊待的時間長了你會發現，這個團隊里的人有很多的共性，一般來說就是一個店的店長是什么性格...
針對于九零后，要讓他有新鮮的感覺，可以嘗試給她制定許多的小目標，關注及跟進小目標的完成情況，鼓勵員工取得的成果。這樣她會越來越好，你的團隊也會越...
很多時候感覺結婚就和我們一個店面的組成一樣。我們帶著希望走到一起，一起努力可能會有磕磕絆絆.中間有相互的鼓勵，相互的包容，會讓我們的團隊越來越好...
方法真的很重要，針對九零后我比較喜歡制定小目標，引導員工每個時期達到一定要求，經過一個階段你會發現，員工的成長很快。不要要求太過高，讓她失去信心。
做為一名領導者，要了解員工的長處。根據她的特長給她一個平臺。就像在店鋪里假如員工比較比較時尚愛打扮，你可以讓她做店里的新品試穿人，尋找賣點。當然...
聽到今天的文章讓我想到我們的做流程。背景是什么？公司的要求，你做好能收獲到什么？任務是什么？你做流程中所注意到的細節。結果呢？讓員工從心里上重視...