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  • 樹立一個愿景

    給自己設定目標,你是如何看待的?設定一個初級目標,中級目標,超級目標。這都是自己努力的方向。但我想,只有在完成超級目標的過程中,你才更有可能超越自我。越難做到,挑戰越高,潛力...

  • 不想做老板的店長不是好店長嗎?

    在你看到老板的光鮮背后,其實有很多看不到的地方,看似高的回報率同樣也需要承擔虧損的風險。所以有很多人當自己去老板時,面對各種各樣的問題,才會發現老板的不易。其實我的性格更喜歡...

  • 三種品格讓九零后跟隨你

    與下屬相處過程中,情感賬戶是否注意過?當你在對下屬作出要求時,別人在想你的下屬為什么會這樣去執行你的命令,她沒有看到你對員工的付出。你之所以對她更嚴格是因為你對她的期望很高,...

  • 8月31日日課感悟

    夫妻長時間的相處,會發現雙方越來越有夫妻相。假如你在一個團隊待的時間長了你會發現,這個團隊里的人有很多的共性,一般來說就是一個店的店長是什么性格的,他手下的兵大多是什么性格的...

  • 七招讓九零后員工有士氣

    針對于九零后,要讓他有新鮮的感覺,可以嘗試給她制定許多的小目標,關注及跟進小目標的完成情況,鼓勵員工取得的成果。這樣她會越來越好,你的團隊也會越來越好。

  • 8月30日日課感悟

    很多時候感覺結婚就和我們一個店面的組成一樣。我們帶著希望走到一起,一起努力可能會有磕磕絆絆.中間有相互的鼓勵,相互的包容,會讓我們的團隊越來越好。反之,如果團隊成員斤斤計較,...

  • 讓九零后工作有士氣

    方法真的很重要,針對九零后我比較喜歡制定小目標,引導員工每個時期達到一定要求,經過一個階段你會發現,員工的成長很快。不要要求太過高,讓她失去信心。

  • 七招讓90后工作有士氣

    做為一名領導者,要了解員工的長處。根據她的特長給她一個平臺。就像在店鋪里假如員工比較比較時尚愛打扮,你可以讓她做店里的新品試穿人,尋找賣點。當然也可以負責陳列,針對貨品進行搭...

  • 七招讓90后工作有士氣

    聽到今天的文章讓我想到我們的做流程。背景是什么?公司的要求,你做好能收獲到什么?任務是什么?你做流程中所注意到的細節。結果呢?讓員工從心里上重視流程認識到流程的重要性,這項工...

  • 8月27日日課感悟

    關注雙向選擇,現在社會發展的必然趨勢。從而看出,人們對生活的要求是越來越高,相對的來說人的付出也就越來越大。要想過的好只有別人別人更加努力,你才有資本選擇別人。

  • @大連中央大道DDM尹麗 謝謝。

    8月17執行是被查出來的

    執行力是一個團隊行為的體現,都想提高執行力,執行力不能只是要求,要具體到個人行為上,有標準才能做好。

  • @天空_24ad 謝謝。

    8.10破窗理論,讓你的管理“小題大作”

    破窗理論,讓我想到一個因小失大的故事。我們平時可能認為無關緊要的小事,可能到最后會釀成大事情。我們的身邊就會有很多很多這樣的小事在隨時發生,所以要特別注意。

  • 身邊很好的案例,我們很多員工都會發生上面的問題,都想賣錢,不想退貨。員工沒有錯,她們只是站在自己的角度考慮問題,有業績就有提成。你可以告訴他,她有這種想法是很好的,但是還可以看得更遠一些。這就需要我們的換位思考,讓員工站在顧客的角度去想,想一想,假如你是顧客,你會怎樣去做?員工接受起來就比較舒服一些。你指引的很好,太棒了,親愛的。

    真誠對待顧客

    顧客就是上帝,服務好每一位顧客,讓顧客滿意是我們的宗旨,不管顧客是退貨還是換貨,首先我們的態度一定要端正,真誠的對待顧客。 前天晚上,店里來了兩個美女,因為當時...

  • 分析的很好,我們家很長時間沒有新員工了,由于新店開業,我們店現在來了新員工,現在你們作為新員工的師傅,首先要找到適應他們的傳授方式,讓她們接受我們的品牌,愿意在我們店里工作,當然更離不開師傅們的辛苦付出,才會讓我們店的業績越做越好。辛苦了,大寶貝。

    新員工“對癥下藥”

    現在對于銷售行業招聘已經不是那么容易的事情了,而且一些店面很難招聘到合適的人選。當我們好不容易招到新員工但是我們總是在擔心對她們太嚴厲害怕她們會嚇跑,所以他們也遲遲不能...

  • 店面兩個人做流程確實是一件很辛苦的工作,一個班次兩個人要做流程還要保證銷售,對于每個人都提出了嚴峻的挑戰。相信辦法總比困難多,針對問題我們就要想到解決問題的方式勇敢的去面對,沒有解決不了的,想說一聲你們很棒,同時也想說一聲你們辛苦了。

    面對

    從進入八月份開始我們的店鋪就剩三個正式員工和一個臨時工,由于A員工的離開她之前整理流程的區域自然而然的就落到了我和艾琳的身上,這樣的話我倆就一人一半維護整個賣場的基本流程。...

  • 感覺到你很用心,特別是同色系顯高檔這個理論性的賣點應用的非常好。這是在陳列上學到的建議分享給大家,所以這是一個非常好的案例。還有一點是現在很多人都向年輕化的裝扮,同樣也喜歡把自己說得年輕一些,接待方式很好,加油。

    時尚無界限

    對于時尚,對于美,每個人定義不同。有喜歡時尚,也有喜歡休閑的,不管哪種風格,適合自己,敢于嘗試才是真的美。 前幾天店面來了一位阿姨,遠看18,近看40,當時我就上去喊...

  • 8月24日日課感悟

    美的感覺只是讓你比別人提前了一小步,要想有更好的未來,還需要自己更加的努力。對于一般的人,我想說。你可能外在的條件沒有別人好,你可以去培養自己的內在,你一樣也會成為一道靚麗的...

  • 五個機制讓90后喜歡這個團隊

    針對于九零后,新鮮有趣的獎懲制度更能吸引他們的關注力和參與度。不斷地去思考創新打造屬于年輕人的團隊,是社會發展的必然趨勢,也是我們必須要做調整和改變的,否則只有淘汰。

  • 8月23日日課感悟

    給人的第一感覺,大多是通過眼睛看到的東西。會讓你從行為上產生判斷力,接受與不接受。其次才是從接觸中發現對方的好,所以印象是非常重要的。作為銷售人員你的整體形象也是同樣的,給顧...

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舞動青春,迷兒飛揚…
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