發簡信
IP屬地：上海
老劉今天和四大金剛一起開雙周匯報會。 小天最后一個發言，他提到最近合適候選人的數量一路走低，導致招聘效率難以提升，小天將之歸因為雇主品牌吸引力下...
老喬是一個在職場混超過20年的老司機，他一直認為自己是一個郎中，不過是職場郎中而不是普通的郎中。他最喜歡聽朋友在職場上碰到的疑難雜癥，然后給建議...
一年一度的培訓計劃整理又開始了。 大羅抓著老劉過今年的培訓工作計劃。老劉很快看完提案，問了幾個問題： 1.現有的課程，符合實際需求嗎？ 2.培訓...
老劉走過會議室，看到招聘團隊在開內部會議，一時興起敲敲門，問道“不介意我加入你們的會議吧？” 小天和團隊靜了一下，回答道“非常歡迎。” 老劉坐定...
辦公室里，老劉正在和汪楊討論薪酬福利這一塊的業務。 作為首批開會的四大金剛之一，汪楊對此次的談話毫無壓力。經歷過不同的公司和老板，她對這種事早已...
第二天一早，公司附近的星巴克，老劉下面的四大金剛（職能主管）小天、大羅、曼迪和汪楊湊在一起喝咖啡。 小天一坐下來就開始和大羅八卦老劉的管理風格。...
小天開完會走了出來，迎面碰見大羅，一位在公司的培訓部門服務了近十年的老同事。大羅做事是按公司的要求做，雖然有想法要做好，但前提是不背黑鍋或太多私...
HR人才庫–聚寶盆還是簡歷收集站？ 小天是一位兢兢業業的HR從業者，工作了2年，現在一家外資企業擔任招聘主管。 最近，公司業務擴張，聘請了一位H...