發(fā)簡信
IP屬地：廣西
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績效與考核
古話說的好，慈不掌兵，對屬下的容忍，就是對屬下的放縱，沒有壓力，就沒有動力，沒有擬定明確的績效，沒有檢查，就會沒有了自律，沒有了自律就會無所作...
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把愛帶給大家
今天開始，然瑜伽的第一天培訓(xùn)，我自己給自己打個60分，覺得自己沒有準備充分，包括培訓(xùn)場地的問題，投影儀的問題，以后絕不發(fā)生這種問題。 第一次...
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遲到的工作狀態(tài)從今天開始進入工作狀態(tài)，去年從北京回來后，回武漢做了兩家預(yù)售店，都是自己策劃的，前面很有激情，很用心的，每天延續(xù)著學(xué)習(xí)，然后帶著員工一起學(xué)習(xí)，...
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不一樣的預(yù)售記得剛開始到北京的時候，被分配在比較偏遠的天暢園店，代理店長員工都走了幾個，一來我就發(fā)現(xiàn)沒有氣氛沒有團隊精神，員工互相沒有什么交流，見面后就有...
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不值得定律
如何避免，不值得觀念產(chǎn)生了，樹立正確的價值觀，觀念變則態(tài)度變，態(tài)度變則行為變，行為變則結(jié)果變。 豐富自己的人生閱歷，不斷的補充知識，增加辨識...
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最小的風(fēng)險，最大的收益
投資學(xué)習(xí)是最小的風(fēng)險，獲得最大的收益，有研究比例花1美元學(xué)習(xí)，兩年侯會帶來30美元倍率的收益。 高效的公司，都有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不斷更新改革，來...
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弱肉強食
21世紀就是一個弱肉強食的時代，只有強者才能有管理權(quán)，決策權(quán)，在古代封建社會，強者擁有生殺權(quán)。其實現(xiàn)在也是一樣的，誰不想去做這個鯰魚了，被公司...
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態(tài)度決定一切
作為員工，首先得學(xué)會本分做人，拿出態(tài)度對待工作，一個有態(tài)度的人，才能委以重任，才能去放心作為公司骨干去加以培養(yǎng)。 首先你的積極主動，富有責任...
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引導(dǎo)消費者
價格錨點既是商品價格的對比標桿。 第一避免極端。就是在3個或者更多選擇的時候，很多人不會選擇最低或者最高的版本，而更傾向于選擇中間的那個商品...