高爾基說：“天才，就其本質而說，只不過是一種對事業、對工作過盛的熱愛而已。” 熱情是成功的源泉。只要有了熱情，人們才能把額外的工作視作機遇，才能把陌生人變成朋友，才能真誠地寬...
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是什么限制了你的能力和收入？
有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？ 1、否定性思想 比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等...
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“對不起，我做不了”：有原則的生活，到底有多爽？
1 2013年，我第一份工作的單位，因為總經理快退休，大老板從外面聘請了兩位副總，有意讓他們競爭。 兩位副總分別領導一個小組，和客戶談項目合作。 李總性格比較沉默，寡言少語，...
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20歲的時候做什么才是正確的
人生就是不斷作選擇的累積，但要知道，當你選擇一方，就意味著你失去了另一方，得到和失去，就像硬幣的兩面，總是在旋轉中露出不同的樣子。 最后，時刻保持自己的初心，無論結果如何都不...
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華為員工的15項標準
做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，更是要付出努力。一起來看看華為對優秀員工的15點要求。 01 充滿活力的年輕人 30年前，43歲的任正非走投無路之際，也去創...
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永遠不要對自己做的20件事
美國社會心理學家費斯汀格有一個很出名的行為理論，被人們稱為“費斯汀格法則”： 生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定。 ...
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帶團隊，這4大原則缺一不可！
衡量一個領導者是否優秀，最大的一個因素就是是否會帶人，是否能夠培養下屬。當領導者將大部分精力放在了團隊目標的達成上，自然就忽略了人才的培養，而人才培養卻是企業長遠發展的根本大...
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管理，就是要學會淘汰！
機遇總是留給有準備的人。 管理最怕的是被平庸的員工綁架！ 而優秀的員工主動流失！好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就...
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一個人若想成功，要么組建一個團隊，要么加入一個系統！
桶 有位木匠砍了一一棵樹把它做了三個木桶。 一個裝糞，就叫糞桶，眾人躲著； 一個裝水，就叫水桶，眾人用著； 一個裝酒，就叫酒桶，眾人品著！ 桶是一樣的， 因裝的東西不同命運...
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你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？
1 上個月，某企業接觸我，希望做一場關于《狼性文化建設》的培訓。調研之后，我決定放棄。 不是我挑剔，而是不想淪為洗腦從犯。因為一種企業文化的生長，需要有合適的土壤，只靠單向傳...
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利用消費者潛意識做營銷的五大絕活
說到消費者的潛意識，相信，很多銷售人員都會很疑惑，到底該如何洞察消費者的潛意識？還有利用消費者的潛意識做營銷真的有那么重要嗎？ 其實，在這個激烈的市場競爭中，無論是企業或是銷...
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帶團隊很簡單，管理就是十六字！
十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字：“目標清晰，職責明確，賞...
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不管做人做事，請先記住這八個順序！
1.學習：先記錄，再記憶 好記性不如爛筆頭。不管是在學校中還是在社會中學習，都最好養成做筆記的好習慣，不要覺得自己記性好就懶得記錄知識。 我們每天接觸到的形形色色的信息真的太...
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逼，出人才；慣，出廢材！
01 成為廢材的九個原因，其實就一個字 古人有言：小時聰明，大時未必了了。“了了”的含意是明白、聰明，這句話是說：小時候聰明的人，長大了不一定聰明。 我見到的很多例子，小時還...
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管理就是要結果，沒有功勞，苦勞是空談！
管理者只有拿出結果，才能說話硬氣，才能保住你的職位，保住你的團隊，保住你的下屬，不然的話，很多事兒都不好說。 1.管理是以取得結果為目標的職業 什么是執行力？能拿出結果的能力...
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不讓自己廢掉，就遠離低層次的朋友圈
1 你有什么樣的朋友 你就有什么樣的人生 認識個男生，人很開朗，交際也廣，但工作8年來，生活幾乎沒有多大起色，月薪只漲了800塊，還是公司念在他忠誠的份上給他調整的薪酬。 他...
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30歲以后，應保持這4種核心競爭力
| 01評判標準：辨別好壞的眼光 同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個設計，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。 這就是評判標準不同。 眼界寬闊...
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未來5年，普通人如何才能抓住趨勢逆襲？
有人說，趨勢人人可以看到，為什么抓住的總是別人？ 但凡能說出這種話的，想必都是“線性思維”，俗稱“一根筋”。 為什么這么說呢？不如試想一下，在過往的生命中你有過多少次“半途而...
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一個人的格局變大，從不要臉開始
在網上看過一句很有趣的話： 這個世界不屬于80后，也不屬于90后， 更不屬于00后，那屬于誰呢？ 屬于——臉皮厚的！ 哈哈哈還真是話糙理不粗，一語中的， 臉面，向來是中國人最...
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30歲以后，拼的是“抗逆力”
1 巴頓將軍有一句名言： 衡量成功的標準，不在站立頂峰的高度，而在跌入低谷的反彈力。 這句話對30歲后的人特別適用。為什么呢？20多歲的年輕人，有著年齡的資本。年輕就意味著容...