我是一家美資制造型企業負責招聘的HR，花了兩個早班車+星期天晚上3個小時的時間，我看完了這本《人才吸鐵石》。 和其他人認為這是領英軟廣不同的是，看完了之后，除掉領英硬凹的“M...
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也許外企不再是HR創新的樂土了，或者，從不是……
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從《從0到1》到《從優秀到卓越》
最近迷上了看HBO的《硅谷》，和男朋友一起一口氣刷了四季，在豆瓣上挨季給它打五星，順便刷劇評，結果有一篇劇評講到《硅谷》的創作團隊為了還原真實的硅谷，蹲守在硅谷的各大IT公司...
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女性的職業發展還是得靠自己爭氣啊
最近部門在招聘兩個專員，老板指明說要兩個男生，無它，只因為:你看hellen手下三個人，兩個女生先后懷孕，導致工作都沒辦法正常開展了。唉，我們可是以女生扎堆著稱的人力資源部啊！
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一、專題簡介 在往運營崗位走的路上，多多少少都會遇到一些或淺或深的問題，有的是關于工作機會，有的是關于工作技能。而運營互助幫，就是幫你解決這些問題的地方。分享你的知識，你的技能，你知道的關于運營的一切。這里還有運營大牛都會在的專題，我們也在邀請更多的大神入駐，給大家答疑解惑。 二、專題投稿 1、所投稿的文章必須是原創作品，具有一定的可讀性，引用內容較多則可能被拒稿。 2、僅收錄新媒體運營、用戶維護、社群運營、線上活動策劃總結、項目復盤等運營相關文章。 ① App、軟件推薦類建議轉投工具癖 ② 營銷、文案類建議轉投廣告圈 ③ 職場成長類建議轉投上班這點事兒 3、文章內不得有任何推廣信息。包括但不限于公眾號、微博、微信、豆瓣、QQ個人資料；不必要的外鏈；文章圖片有微信水印、或者網站水印有推廣嫌疑的，以及其他網站鏈接（非引用必要）。 4.關于拒稿：一般情況下沒有特別說明拒稿原因，則視文章內容不符合運營互助幫專題投稿要求，如對審稿存在疑慮，可簡信聯系編輯，編輯再次進行閱讀評判。（因為投遞稿件過多，編輯審稿如有遺漏的地方，敬請諒解。） 三、其他 1、文章符合專題投稿基本要求。 2、文章格式：請體現運營小能手的排版專業水平，文中無錯別字，配圖清晰無水印等。 3、文章內容：邏輯性強，結構清晰，在運營方面有自己獨特的思考，或在運營工作當中遇到了實際困難的（此類文章請一定寫明背景、現狀、以及已經采取的措施和效果等）以及能對其他用戶起到引導了解運營行業的內容，字數盡量在1000-5000范圍內。
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