1、有4~5年開發經驗，計算機基礎知識扎實；
2、對技術充滿強烈興趣，并在某一或某幾方面特別專長；
3、熟悉設計模式，有框架設計和系統部署經驗，對新流行語言有一定的掌控能力；
4、高責任感和強團隊意識；
…
Word天，這說的不就是我嗎？！
如果你也是這樣的反應，那么恭喜你離50萬+年薪不遠了！
即便，你覺得自己不太滿足以上條件，那么能有下面履歷之一那也好辦：
1、十年職場經驗：既在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術leader,有過一兩段不算成功的創業經歷；
2、硅谷海歸履歷：硅谷回國派，很容易拿到50w+；
3、技術牛人：70%的強悍基因+30%的機遇把握，當著面試官能關掉對方內網的人。。。。
如果，你還是覺得未能相符，那么就需要點努力了！
先立它個小目標：瞄準年薪50萬+（的公司）！
1、?BAT 及其他高盈利大公司
BAT就無需多言了，中層以上很容易拿到50萬+的薪水，順便附上一張阿里薪資表。
BAT之外，一些盈利能力強的大公司，對高水平程序猿的需求量也會大過小公司不少 （大公司業務和數據復雜度，決定了其要聘請那些經驗豐富、能解決問題的程序員），而最為關鍵的是其盈利能力保障了公司能發得起高薪資！
而小公司，一個項目的全年盈利可能還不夠你的薪水錢，自然就沒有高價Offer了。
2、金融巨頭
如果只考慮薪水、福利和工作強度，金融行業的IT工程師可算中國最幸福的程序猿了！
金融巨頭的項目經理，而非產品經理，就可以達到50W+的年薪！
3、明星創業公司
被資本青睞的互聯網創業公司，有時候燒起錢來也一點不比BAT遜色！
我身邊就有一位半路出家互聯網，并憑借4年經驗拿到50萬+offer的例子！
他是如何做到的？首先，拿著上幾家公司的技術積累，去到對手公司，其技術和履歷是被看重的；然后，公司融資一輪接一輪，也不差這個錢！
4、悶聲賺大錢的小公司
比如幾個互聯網大佬，一起離職出來，共同合伙創辦一家公司。
啟動資金上，來自各合伙人的股票期權收益，保證了穩定的來源；產品上，瞄準細分領域，回本周期短，盈利能力強；項目管理上，有合伙人過去職業經驗供借鑒。
應該說，這類務實的公司，其存活率是很高的，也會對技術有相當的重視，自然給員工開出的薪水就比較有吸引力。但這類公司，一般通過熟人推薦方式招聘新員工。
如何向50萬+的offer靠近？
1、不自我設限，能力才沒上限
生活中很多人不牛逼，要么是因為沒想過要牛逼，要么就是在牛逼之前就把自己否定了。如果，你都不相信自己的學習力，那么即便有再多資料，也不會激發起你的進取心！
互聯網界日新月異，程序猿更應該時刻保持好奇心，并積極參與到客戶需求設計和產品技術實現上，保持眼界的開闊，保證知識的迭代！
2、擁抱“不確定性”
不確定性是一切偉大創新的來源。但只有擁抱不確定性，才能摒棄隨之而來的惶恐，從而投身時代和技術變革的潮流！
不怕試錯、勇于挑戰、積極樂觀，這終將是締造最偉大程序猿的素質所在！
4、不甘于平庸
子曰“求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下；求乎其下，而終無所得矣”。這里的不甘平庸，并不是過分強調薪酬要高，技術要好，而是要對自己有所要求。
也許開始的時候你進步比較慢，但隨著積累的厚度增加，遲早會達成質變！這既可以是你在技術上的飛躍，也可以是你人生中階段性目標的實現，比如買房等。
5、不盲目自大
“盲目”和“自大”就像一對孿生姐妹，但凡“盲目”的人，都有“自大”如影隨形。而但凡“自大”的人，一般都不屑于睜眼看世界，又是“盲目”的。這類人，往往不清楚自己能力邊界，常常眼高手低！
要想成為年薪50W+的程序猿，自然要摒棄這種心態，而做一個踏實負責的人。而當一個人承擔的責任足夠大了，那么其對應的能力也就強大起來了。
6、遇事有主見
選擇什么行業？選擇什么職業？進入哪家公司？什么樣的晉升路徑才適合我？這些問題，你自己一定要清楚！
大到職業生涯規劃，小到應聘戰略和面試策略，生活不會隨隨便便垂青一個連自己都不知道自己要什么的人，即便是規劃不全面，也好過沒規劃！
