? ? ? ?干部專業化能力建設是提升黨的執政能力和領導水平的重要基礎和關鍵所在。把專業化能力建設擺在重要位置，深入開展干部專業賦能行動，從推動高質量發展的現實需要出發，多舉措、全方位鍛造高素質專業化干部隊伍。
? ? ? ?堅持嚴選優育，增強干事本領。源頭入手選出“好苗子”。緊扣高質量發展和干部隊伍建設需求，科學編制公務員考錄、人才引進計劃。暢通從國有企業、事業單位調任優秀專業人才進入公務員隊伍的渠道，有效充盈專業化干部“蓄水池”。建立常態化業務培訓制度，切實推動干部專業培訓全覆蓋。靶向培養鍛造“真本事”。建立多崗位鍛煉、基層墩苗歷練、中心工作錘煉、急難險重任務考驗相結合的干部能力提升機制，有計劃地選派優秀干部到項目建設、鄉村振興等一線錘煉，推動斗爭精神和斗爭本領養。
? ? ? ?堅持量才適用，樹牢選任導向。突出專業強基。堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把“學過、干過、管過”作為干部選拔任用的重要參考，著力提升各項工作專業化、專門化、精細化程度，切實提升干部隊伍整體的專業匹配度。鼓勵具有法律、經濟統計、金融會計、農業林業、建筑工程、文化旅游、交通運輸、醫藥衛生等相關專業背景的干部參加國家職業資格考試，取得專業技術職稱，引導干部從“要我學”轉變為“我要學”。采取“集中培訓＋交流輪崗＋實踐鍛煉＋警示教育”的方式，每季度對政治能力弱化、履職能力欠缺等“問題”干部“回爐淬火”，進一步整治干部隊伍作風不實、實績不佳、紀律不嚴等問題，倒逼干部履職盡責，激發干事創業新動能。
? ? ? ?堅持科學配置，優化隊伍結構。構建“知事識人”干部工作體系，以“人崗相適、人事相宜”為目標，著力提升領導班子專業化水平。著力優化干部資源配置，擴大選人視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，持續推動科級干部交流任職，重日常強儲備。加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。建立跟蹤培養機制，從嚴加強干部管理監督，開展日常綜合分析研判，在更大范圍內精準識別發現優秀專業干部，全方位強化專業型干部的吸納和儲備。
