每到歲末年初，跳槽的話題就會撩動不少職場小心思，憋屈了一整年，NND不想忍了；接到獵頭幾次電話，50%增長的薪水，動不動心？看上司的臉色掂量著年終業績考評，如果低于平均分死也要跳！
跳個把槽，在這個時代是再平常不過的事情。在競爭如此激烈的職場，從公司高管到職場小白，誰的心里都時刻裝著一個醒神兒的鐘，公司不是家，哪里都很難成為終點。在我追蹤的人才履歷里，發現兩三年一換甚至成為一些小伙伴實踐出來的定律，其中不乏高管。有人從A公司到B公司，職位升了，薪水加了；也有人行業轉換跨度很大，短時間內又離開；有忙著從民企跳外企的，也有努力想從外企跳進民企的……不同的履歷，背后是一個個不同的職場軌跡，有曲線上升的，也有跳進火坑的。這其中的一個重要差別，就是你是否找到了你的黃金起跳點！
如果你是畢業五年以內的Green head，靠運氣撞機會，這里頭的風險有多大，不用我說，你懂的。后面的文章里我會努力說清楚這件事兒。今天先說一個觀點，在準備起跳之前，你找準方向了沒有？是我要跳，還是要我跳？
過往不少咨詢個案的小伙伴，經常把這個兩個問題搞混。公司沒前景、上司臉難看、獵頭來電話，這些統統可以歸結為“要我跳”一類中。也就是說，促動你跳槽的原因基本來自外部，因為目前的不舒服或者希望更舒服而跳槽。如果你屬于此種情形，那么請不要因為現在的某些問題而選擇逃離。因為這些問題還沒有真正得到解決，下一次你一定還會遇到它，還會絆住你的腳步，令你很難受，那時候的你，是否要選擇一路逃跑下去？
那什么又是“我要跳”呢？看好某個行業或者某個公司的發展，個人的優勢在別處更能發揮，個人社會資源能夠影響的場域，這些是“我要跳”的典型情況。歸納為，基于個人優勢、資源優勢，主動探尋外部需求，有比較清晰的方向性和指向性。如果在這個時候，遇到適合的外部機會當然要牢牢抓住，所謂成功是留給準備好的人。這樣的起跳，踩在了黃金起跳點上，成功幾率當然大大增加了。
分享一個真實的案例。Grace女士大學畢業后就進入一家五百強零售服務行業，期間只有一次升職，從專員升職為經理，在同一家公司同一個職位上工作了十幾年。從特質上看，她屬于管理人員中的技術型人才，邏輯結構能力超強，對于本職工作研究非常深入，可以借助EXCEL構建出一套非常好用的工時管理模型。同時，她英語不好，也不太善于向上溝通。加上公司的發展步伐比較緩慢，機會不多，她因為這樣那樣的原因，一直沒有獲得更大的職業發展。除了完成日常工作外，她還擔任其他城市同崗位新員工的培訓導師，為公司培養了不少人才，但公司并不會為此支付她額外的酬勞。直到2005年，國際知名管理咨詢公司進駐她所在的城市，正在看機會的她經獵頭推薦順利通過了三關面試，其中最后一次還是老外主持的英文面試。她的邏輯能力、建構能力獲得了新雇主的高度認可，對方甚至可以給她半年時間學習英語（因為新公司工作語言為英語，所有資料都是英文的）。在眾人驚異的眼光中，Grace這個大家認為最不可能跳槽的人，完成了一次完美的人生起跳。
今天先寫到這里，后面接著聊。
