因為這個問題并沒有從具體的某一個職業(yè)出發(fā)，所以在這里。我們講一下廣泛的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，對待提升工作能力需要具備的一些思路和方法。希望對大家有一些啟發(fā)和幫助。

一：專業(yè)主義
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生又或者職場新人而言，我們的第一份工作內(nèi)容通常都是在做很“基礎(chǔ)容易”的事情，很多人或許覺得簡單的工作沒有意義，浪費時間。而事實上，這個世界把人劃分為天才、專業(yè)人士、聰明人、平凡人四類的一個標準就是“專業(yè)性”。

我們可以看看這四類人的差別在哪里：
天才：對某一領(lǐng)域擁有極高的領(lǐng)域能力，達到他人難以企及的高度，但卻對某些領(lǐng)域無能為力。就像前段時間熱播的歡樂頌中的安迪，在數(shù)字記憶方面可以稱為天才的她，對情感卻軟弱無力。而歷史中此類天才不勝枚舉。

專業(yè)人士：在某項工作上有很高的專業(yè)能力，跟天才相比他們的目標是超越同行，而天才是創(chuàng)造新的行業(yè)哲學(xué)。

聰明人：對工作方法有較快的領(lǐng)悟力，可以輕松勝任工作。聰明人不會登峰造極，停留在游刃有余，然而如果他們不夠認真，就會在平凡人中游蕩，同時不停的換工作。

平凡人：各色人等，對所做的工作抱怨大于欣喜。沒有長遠的規(guī)劃，得過且過是態(tài)度。
我們可以對號入座一下，自己在哪個階段。

這就是最簡單的例子。專業(yè)主義會讓大部分看起來很低級的專業(yè)變得高級。

1.如果你認為某個工作很簡單，沒有意義，那么請看看這個領(lǐng)域頂尖的專業(yè)人士在做什么，或許你就知道該做些什么了。

2.如果你看到了天才們的工作卻認為它很低級，那么要不然你也是天才，要么你根本不了解他們在做什么。你可以批評某種工作很低級，畢竟每種工作都有可悲之處，但是首先你要完全理解它，并且比它高級比它專業(yè)，此時你的發(fā)言和批評才有力量才有意義。

所以對待自己的工作，無論是何種工作內(nèi)容，始終保留著專業(yè)主義的態(tài)度是你在四種人里依次進階的很重要的因素。上帝是公平的，沒有任何個人和企業(yè)可以靠著不專業(yè)的態(tài)度取得成功。

但是我們或許可以看到身邊有很多這樣的例子：
（1）.有的人看見大家都考公務(wù)員，自己也去考。運氣好進了國企，進了政府事業(yè)單位機關(guān)，跟企業(yè)體制不同，沒有太大發(fā)展，非常矛盾又不愿失去既得利益。轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強熬到一官半職也覺得很沒意思。始終處于矛盾中。年輕人在無聊的事物中慢慢消磨。等到時間流逝發(fā)現(xiàn)對于新的選擇更加困難與恐懼。

（2）.有的人為了逃避工作盲目的信證和考研。希望借助證書和學(xué)歷增加自己的砝碼；有的人成功了，但為數(shù)不少的人卻越讀越窮，獲得的薪酬遠遠得不到付出帶來的期望。我見過的證霸，從會計從業(yè)證考到營養(yǎng)師資格證，然而真正會用到以后職業(yè)中的又有幾個呢。

（3）.我們身邊總有這種一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人，他們或者一開始就沒有為自己做過職業(yè)規(guī)劃。要么只進行過短期指導(dǎo)，有了一份可以接受的工作就“適可而止”。任由無聊無奈侵蝕自己。

這就是沒有職業(yè)規(guī)劃帶來的潛移默化的影響。要想提高工作能力，職業(yè)規(guī)劃就是一盞導(dǎo)航的羅盤。

依據(jù)經(jīng)驗和觀察，有太多的人不懂如何規(guī)劃職業(yè)生涯。有的人30歲了還在為職業(yè)發(fā)展感到迷茫，并且看起來還要繼續(xù)迷茫下去。

究其原因是內(nèi)力不夠，僅僅囿于職業(yè)考慮職業(yè)，沒有從更高的高度分析。

而現(xiàn)在市面所謂職業(yè)生涯指南也大多學(xué)者所著，理論性大過于實踐性。所以我們可以從最實用的角度，去探討一下職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的理念。

1.選擇比努力更重要。
失敗的人和成功的人這一生中努力的程度差不多，甚至很多職業(yè)發(fā)展不順的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順水，努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。

沒有人會故意做出不利于自己的決定，之所以選錯是因為不懂如何選擇、草率的選擇。一個人花在影響未來職業(yè)生涯的精力比花在購買衣服吃什么的心思要少得多，這是多么奇怪的一件事？

和企業(yè)發(fā)展一個道理，方向比速度更重要，甚至等待有時優(yōu)于行動。沒有明確選擇的行動是我們所說的瞎折騰，瞎折騰的結(jié)果就是無序?qū)е聼o效。

選擇是一個連續(xù)的過程，你很難一下子就做出完全正確的選擇，但是要學(xué)會選擇正確的方向。職業(yè)發(fā)展是一條長征路，在有限的條件里利用選擇權(quán)使職業(yè)路徑導(dǎo)向正確的方向才會使你的路越走越寬最終達到職業(yè)自由。

那么我們?nèi)绾巫龀雎殬I(yè)選擇呢？依據(jù)什么呢？選擇的要點是什么呢？
每個人都是獨立的個體，擁有自己的世界。每個人都有自己的底線和價值觀，這是人區(qū)別與他人的特征。

1.選擇的最深層次的依據(jù)是你的價值觀，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標。
一個清晰的職業(yè)目標應(yīng)該描述為多少年以后我希望在某地（北京/上海/老家）某個行業(yè)（房產(chǎn)/物流）某個企業(yè)（500強/國企/政府機關(guān)）的一個從事某職業(yè)（財務(wù)/人力資源/管理層高/中）的人士。

2.一個想要成為職場頂尖的人物，他就必須清楚的知道自己的價值觀，同時按照這個價值觀過其人生。
往往職業(yè)發(fā)展良好的人都秉承了自己的價值觀念，而不順的人則大多思想混亂或秉承錯誤的價值觀念，要么是根本沒有，隨社會輿論搖擺不定。

這也是一些企業(yè)會通過大五職業(yè)性格測評或者蓋洛普的測評來測試面試者的原因。深層都是探究你的價值觀。

3.職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。
如果符合，你會感覺到快樂。如果不符合，你就會疼苦。比如高薪得到的是物質(zhì)，可能失去的是時間和健康。反之亦然，你可能不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，但你可以成為一個好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。職業(yè)發(fā)展不能用掙得多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標。

4.剛剛工作的人有時很難發(fā)現(xiàn)自己最適合的行業(yè)，但可以去嘗試，不要頻繁更換崗位，給自己設(shè)立的目標是要成為這個行業(yè)的專家，無論技術(shù)還是管理。
沒有時間積累的行業(yè)經(jīng)驗，很難說了解了一個行業(yè)，對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢、價值鏈條、人脈關(guān)系都需要積累，失去行業(yè)背景會讓你的背景大打折扣。要盡可能在一個行業(yè)深入的做下去，不要輕易改行，非要改行的話也要注意要有一定的內(nèi)在連續(xù)性。而不是天馬行空的跳躍發(fā)展。比如建筑施工的可以到房產(chǎn)公司做工程管理，比如國際物流企業(yè)的去做貿(mào)易，比如原來做教師的去做培訓(xùn)等等可行的轉(zhuǎn)換。

5.你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人折服和追崇，那么你的收入和生活才能和一般人不一樣。
小時候老家有句罵人的話“你一把年紀都活到狗身上去了”指責(zé)某些人的見識沒有隨著年齡的增加而增長，話糙理不糙。所以我們?nèi)嗽谄髽I(yè)，但不能局限于企業(yè)，要有更高的視角。當你想要升職到主管，你就要學(xué)會主管的業(yè)務(wù)。當你想升到經(jīng)理，你就要先學(xué)會經(jīng)理的業(yè)務(wù)。關(guān)注他們關(guān)注的事情。

6.職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機會卻不知道自己就站在肥沃的土地上。

世上沒有讓你100%讓你滿意的企業(yè)，，整天抱怨企業(yè)福利不好，老板苛刻都不是一種職業(yè)的素質(zhì)。如果覺得企業(yè)不滿意，要么離開要么改進，抱怨無法解決任何問題。適當?shù)恼f幾句有限度的抱怨無可厚非，可是當抱怨成了主旋律，不但解決不了問題還會消磨你的意志，我之前呆過一個公司，因為工資低經(jīng)常加班，所以有幾個同事每天最常見的活動就是抱怨聲討公司，后來我回去一趟公司，發(fā)現(xiàn)抱怨的還在抱怨，而沒有抱怨的人要么已經(jīng)在公司有了不錯的發(fā)展，要么已經(jīng)重新開辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域。

如果你不知道自己未來的目標，你就永遠到不了那里；如果你沒有自己的目標，別人就會為你做主；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃里的一枚棋子。這個世界上永遠是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標的人為有目標的人服務(wù)。

我相信通過上面說到的專業(yè)性的培養(yǎng)，再加上合理的職業(yè)規(guī)劃。你的職業(yè)生活會更順利，走得更遠。