在職場中，要不要因為討厭同事離職？
不管我們做什么樣的工作都會遇到很多的人，這些人當中有我們喜歡的，也有我們討厭的。
那么如果在職場中遇到了要自己討厭的人，并且每天都要和他們相處進行項目合作，你應該怎么辦呢，應不應該辭職呢？
其實我們只要認真思考一下，這個討厭到底原因是什么，就可以得出對應的結論。
1、問自己這個同事的能力是否比自己強
在職場中有這么一個人他們的職業能力特別的強，工作效率也特別的高，能夠為公司創造出比較大的價值。但是呢，他們是那種特別孤傲的人，每天都是目中無人的，他們很少與別人進行交流，也從來不把別人放在眼中，因此他們的人際關系特別的差，同事們大部分都特別討厭他們。
然而，這并不影響他們成為領導眼中的紅人，因為畢竟他可以給公司帶來的價值，畢竟他們可以幫助領導解決很多麻煩的事情。因此在領導眼中，這種人也是稀缺的人才，他們從來不會開除他們，這樣的人在職場中是可以隨處可見。
如果我們討厭的人，恰恰是這一種人，我們就要接受他，盡量減少與他的溝通，同時呢，也要觀察他的工作習慣以及思維方式。這樣，我們就可以不斷地向他們學習，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置時，想必你就知道答案了。
2.這個人的品質是否有問題
我們討厭一個人的理由有很多，有可能是因為外貌，有可能是因為說話的方式。總之討厭的原因多種多樣，但這個時候我們需要問自己這個人的品質是否有問題。
也就是說，他是否是那種誠實守信的人，他是否是那種比較憨厚，愿意付出的人，如果他是一個自私自利損人利己的人，那么確實是應該被我們討厭的。
同樣如果一個人只是因為他的外貌，只是因為他的說話方式，只是因為那些比較小的因素而被我們討厭，我們就要考慮試著改變自己的想法，因為一個人如果沒有品質上的問題。他總會有一些其他的缺點，我們要允許別人有缺點，要用一個寬宏的胸懷去接納身邊的每一個人。
3.你討厭的人，周圍的同事是怎么看待他的
有的時候我們討厭一個人就會覺得周圍的人都特別的討厭他。覺得他是所有人的敵人。然而當我們站在一個旁觀者的角度去看待這件事情時，以旁觀者的身份去和周圍人對話的時候，我們可能發現另外一些意想不到的事情。
因為周圍的人可能都對他十分的贊賞，覺得他這個人是十分靠譜的，那么就可能是我們自己對他們有偏見，有可能我們只看到了他的缺點。這個時候，我們就需要和周圍的同事進行交談，不斷地去發現他的優點并努力的學習他的優點，這樣才可以讓我們形成一個良好的同事關系。
總之，在職場中，我們千萬不要因為討厭一個人而輕松的離職，而是要去分析討厭他的原因到底是什么，要去分析，這個人有沒有什么可取之處。去分析這個人是否是品質有問題，以此來判斷我們的討厭到底是合理的還是意氣用事，分析完之后再做出對應的選擇。
在職場中，你有討厭的人嗎？歡迎留言交流。
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