顧空城 / 文
(1)
今天下班比較早，與朋友小k快走到平常吃飯的地方時，遇到了他的朋友小f，也就是我朋友的朋友，其實也是大學隔壁班的同學。
在學校的時候，與小f沒有多少接觸，只是聽說過他。
他是我們學院的學生會主席，因此名氣有點大。他比較喜歡和善于結交朋友，經常出席各種活動，在學校里也算是個“風云人物”。
在路上遇到了，剛好他也是出來吃飯的，所以我們就一起找地方聚聚。
(2)
剛剛畢業，我們談論的大多都是一些關于工作上的事情。在我們談話的過程中，小f說了很多我從來沒有想過，或者說是有意的去忽視的問題。
我總結成以下幾點談談：
- 關于離職
在我的想法中，離職是一件很簡單的事情，根據勞動法只要提前一個月跟公司申請，然后辦理交接就可以離開了。
小f在談論這個問題的時候，他的觀點是。我們離職的原因肯定是在這家公司有讓你不滿的事物，當然事情也就只有那么幾種，“錢少、事多、責任重、看老板不爽與同事鬧矛盾。”（還有的話，讀者可以在評論區補全）
不過總歸到一點，錢少才是讓人離職的最大原因。而我們要離職，也不過是想把自己的利益最大化。
我把跳槽需要考慮的問題分為以下四點：
a：
薪水要有多少的漲幅。這個是我們心里一定要有大概的數字，太低跳沒意義，太高容易拔苗助長。這個度是你自身的“價值”，你覺得你的能力值多少錢，去了解一下行情我認為差不了多少。
b：
公司環境舒適度，這可以讓我們有個好的工作條件，也是很重要的，畢竟要在那里生活很久。
c：
公司業務是否適合自身職業發展，公司的產品方向與自己所學技術相關聯，這可以讓自己更快的適應工作和開展工作，也讓自己能夠更容易融入新公司的生活。
d:
老板熱情人好大方，老板好，那福利肯定比較好。在公司的生活也會很輕松，不會感到壓抑。畢竟工作已經夠煩了，如果還要小心老板的脾氣，那待在那里也沒什么意義了。
以上四點是我認為跳槽時需要認真考慮的，重要程度依次遞減。
在跳槽的過程中，我們肯定要重新加入投簡歷和面試的大軍中。那么我們要在面試的過程中，如何給面試官留下一個深刻的好印象。
我說兩點：
a:
有目標的參加面試。不要像實習的時候，選擇由于沒有工作經驗，而被無數公司拒絕而被逼無奈的海投。
我們實習加正式工作已經一年多了，雖然在一些大神的眼中，我們還是一群菜鳥，不過也不再是那種初出茅廬的光頭小子了。
我們可以選擇精投，有目的的投簡歷。我們開始可以在自己選中的公司中，挑中幾個認為自己可以勝任的，并且有助于自身能力提升的崗位。
之后有針對性的復習那些崗位面試時，可能會問到的問題。
再接到面試電話時，認真核實面試時間和禮貌的提一些公司的問題，因為可能這個打電話的就是你的HR面的面試官。
在去面試之前，最好可以先了解一下目標公司。包括它的企業文化、產品方向、公司規模之類的內容。
b：
積累，積累是我們做技術工作很重要的一部分，我們需要足夠的底蘊，才能夠讓人信服。
所以在面試的時候，我們要拿出我們的積累，讓面試官可以更全面的了解我們。
不過積累是需要平時的一點一滴，我們要學會歸納自己的知識點，將它們整理成冊，這樣我們才有可以拿的出手的“武器”。
當你拿著一本厚厚的知識筆記，交給面試官后你再跟他介紹其中的技術點時，是不是比你空口講更加有說服力和震撼力。
就比如，一個是，你拿著一把倚天劍與他人說自己的江湖地位，另一個是，你手無寸鐵，干巴巴的跟別人說你是武林至尊，哪一個更讓人信服。
2、不要覺得老板是sb
在工作中，很多人總是覺得領導怎么那么輕松，而我們累死累活的，而工資卻比他們要低的多。
我認為，不要去質疑這種問題，這個問題很傻，也很幼稚。
領導既然是領導，那肯定是有他自己的過人之處。否則大 boss怎么可能讓他坐在那里吃干飯，他又不是大 boss家親戚。
你也不要質疑你的boss是個sb，因為如果你的boss是個sb，那你還在跟著sb工作，那你也夠sb的了。
（3）
以上觀點有我的，也有小f的。
由于篇幅問題還有觀點太偏激，很多東西就不寫了，以后有機會在其他文章中適當嵌入。
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