寫在前——資料收集心得

老師在課上主要分享了資料收集整理的工具和技巧。在完成作業收集的過程中，面對大量的信息，如何做出高效的篩選？最重要一點是一定要找準信息源頭，做好日常信息源的訂閱與收集。從優質的公眾號、雜志、暢銷書籍、專業網站等多維度信息源頭收集才能保證資料的質與量，而不只是簡單從百度、谷歌搜索。

圖片來自@青麥（小徒弟阿卿）

**觀點**

職場規則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！

職場規則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

職場規則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

職場規則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

職場規則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

職場規則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！

職場規則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

職場規則八：想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

職場規則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

職場規則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

職場規則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

職場規則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

職場規則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

職場規則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！

職場規則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

職場規則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。

職場規則十七：好人緣是做出來的。

職場規則十八：和主管領導以及老板處好關系。

職場規則十九：公司的利益高于一切。

職場規則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。

**金句**

1.你應該珍惜每一秒你外露出來的人格魅力。

2.在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。

3.在職場上明朗的微笑是最漂亮的，曖昧的微笑是毒藥。

4.不打無準備之仗，所以即使是電話面試也要用心準備。

5.工作求職都不要怕失敗，失敗的越早收獲的越多。

6.與朋友“組團”求職要好于單兵作戰，無論是從信息源上還是經驗上。

7.每天開始工作前要整理出一個Memo，好腦筋架不住爛筆頭。

8.不要害怕問老板“why”，最壞的結果無非是“回去重做”。

9.堅持從基層做起，化繭為蝶就在不遠的明天。

10.不要因為從業起點低就輕易放棄一份工作，將軍也是從士兵開始的。

11.在求職之前一定要有明確的目標，因為機會總是提供給那些準備的人。

12.不要問老板能給你什么，要問自己能為企業帶來什么。

13.在工作中不要怕說錯話，沒有聲音遠比發錯聲音來的可怕。

14.老板需要的是一個有能力的雇員，而不是一堆的證書。

15.有針對性的投遞每一份CV，用有效出擊代替守株待兔汕頭招聘網。

16.暫時失業不等于永久失業，做兼職也比宅在家要好

17.尊敬企業中的任何一個員工，工作沒有貴賤只是分工不同。

18.輕率的選擇，是職場中最大的錯誤。

19.35歲之前不猶豫，35歲之后不后悔。

20.面試有一個基本法，如果面試一個人，他告訴你，他都很不幸，很不走運，這個人一定不能要。就說這個人他如果到哪都不幸運的話，他自己身上一定有一些共性的問題。

**職場小故事**

*職場故事1*：成就事業的方法

故事：一個文學青年給馬克.吐溫寫信，問道：“聽說魚骨頭里含有大量的磷質，而磷質有助于補腦子。那么，要成為一個舉世聞名的大作家，是不是就必須吃很多魚才行？請問，您是否也吃過很多的魚？吃的是哪種魚呢？”馬克.吐溫回信說：“看來，你得吃一對鯨魚才行！”

點撥：其實成就事業的方法很簡單，別相信吃魚能吃成作家就可以了。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴于時代，他們之中并非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恒的。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。

*職場故事2*：改變現狀的方法

故事：兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了！”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了！”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設計師。

點撥：其實改變現狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴于時代，他們之中并非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恒的。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。

*職場故事3*：取得成就的方法

故事：有人問畢加索：“人們都稱你為藝術的前衛。請問“前衛”是什么概念？”畢加索深有感觸地說：“前衛就是受到從后面來的攻擊比從前面來的多得多！”

點撥：其實取得成就的方法很簡單，只要有走在別人前面的勇氣就可以了。

感悟：萬事需求脫俗，品味更需脫俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些，但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業，必須要有走在別人前面的勇氣和信心，盡管這樣受到來自后面的攻擊會多些。

*職場故事4*：成為英雄的方法

故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他說：“孩子，跟我走吧！包你有享不完的榮華富貴！你要什么，我一定滿足你什么！”美德女神對他說：“孩子，跟我走吧！我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比！”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后來，他成了英雄。

點撥：其實成為英雄的方法很簡單，跟著美德女神走就可以了。

感悟：世界萬物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪杰作為你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，并超過他，干一番屬于自己的事業。

*職場故事5*

甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。

乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。

這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

**職場案例**

三年前，部門有三個女孩子：小岳，小佳，小方。普普通通的三個姑娘，共同點很多：年紀相仿、同樣的學歷、差不多的工作背景、都愛打扮、都是吃貨、都不是這個城市里長大的……

初次見面，三個姑娘看著都挺上進，也和其他同事關系很好，用職場的話來說，上進心強、親和力高！但三年過去，愿意吃虧的人反而得到了更多。

先說小岳

小岳這姑娘，其實智商不錯，情商一般。可是她有股狠勁。第一次做項目，自信滿滿，結果大意失荊州，一上手，就犯了錯，還是那種低級錯誤！知道犯錯后，小岳提心吊膽的到上司辦公室認錯。被領導兇狠狠的指出了缺點和不足，這姑娘硬是忍著沒掉一滴眼淚，沒說一句話，堅持到最后，才硬著一口氣，對上司說道：您放心，我以后一定不會再犯這樣的錯誤！

之后六個月，這姑娘真的就一次都沒犯錯，項目意向書上的每一個字、每一個標點、每一個空格，都沒出現過任何問題。六個月后，她的上司再也不用去審核她的文件了！

做過項目的人都知道，剛剛接觸新項目，經驗少，犯錯很正常。可是漸漸的，公司里沒有人擔心小岳會犯錯，因為她每次都知錯就改，只為錯誤買一次單，之后，她犯的錯越來越少，對事情的把握度越來越高。

兩年后，總公司有一個很大的項目需要專人負責，所有人都知道這是一個職業發展的好機會。這個機會不偏不倚的就掉到了小岳的頭上。

人力資源的負責人問項目總監：為什么力薦她？

總監說，那是因為，每次做表格，她都用兩種不同的方法做，然后再對比檢查；每次做策劃書，她都一次又一次逐字逐句的核實至少三遍；每次和客戶聯絡，無論多晚，她都說沒關系。有一次客戶的公司在一個偏僻的郊區，她一個女孩子和客戶談到凌晨才離開，微信上發的朋友圈卻寫道：真幸運，原來郊區夜晚的如此美麗！

? ? ? 困難時不抱怨，犯錯時沒借口，為了做好找方法，下定決心努力。這樣的女孩，有什么理由不成功？

再來說說小佳

小佳，性格開朗、活潑、大方，部門人都叫她傻大姐，這位姑娘“沒心沒肺”的，部門里總有些數據要匯總，還有些文件要整理，這些活雖然不算業績，可她都主動做。哪個部門需要幫忙了，大家都愿意找她，因為她總是痛快的答應，迅速的完成。小佳愛干活，但是不愛思考。寫的項目書，總是下筆千言，離題萬里，寫的不倫不類，錯別字一大堆。可是，人緣好也是生產力。今天這個同事看到了，幫她改一段，明天求著哪個同事教她兩招，只要看到上司有時間，就堵在門口，爭分奪秒的問幾個問題。

其實，做項目的那些事都有套路和脈絡可循，從剛開始的摸不著頭腦，到漸漸的照貓畫虎，慢慢的，小佳有了自己的思路和方法，半年后，小佳整個人的氣質都變了，變得自信起來，和客戶談項目那叫一個有氣勢！

兩年半后，小佳在部門升職了，成為了項目部的一名經理。

最后說說小方

剛開始，小方和小岳、小佳沒什么不同，可是隨著時間的推移，上司發現了她的不同。

首先，小方事心不強，很喜歡談戀愛。公司每天下午6點鐘下班，可是到了下午5：30左右，小方就整理好了一切，打電話給不同的男朋友們，晚上準備happy。

其次，周末公司若是有事，你就別想打通她的電話。漸漸的，大家也就不找她了。

工作犯了錯，她永遠有理由；別人推薦一些線上課程，她總是有借口，沒錢了，沒時間了...更夸張的是，和客戶談項目，永遠不帶電腦，要不是用客戶電腦，要不拿手機展示，問她為什么不帶電腦，她回答：電腦太重了！

三年時間，上司苦口婆心，勸她要多投資自己，要懂得團隊精神！她也點頭覺得很有道理，可是只能堅持幾天，之后又我行我素。

小方，永遠是辦公室里對自己最好的一個，每天都有包裹收，每天都有美食吃，每天都不加班...職場就是這樣，付出多少就回報多少。

*案例總結*：職場心態決定職場工作方式，不同心態不同職場結果。積極向上認真謹慎才是職場應該要有的職場態度。

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