寫(xiě)在前面：
都說(shuō)“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”，不過(guò)，入門(mén)容易，入行難。可是，怎樣才能成為一名合格的產(chǎn)品經(jīng)理？產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些核心技能？
1、我在什么位置，我值多少錢(qián)呢？
喃喃最近爬取了700多份的產(chǎn)品招聘簡(jiǎn)歷，（其實(shí)準(zhǔn)備做個(gè)數(shù)據(jù)分析練習(xí)，but沒(méi)成功T o T）；意外發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的招聘內(nèi)容，對(duì)產(chǎn)品崗位的職責(zé)界限含混交雜，“月薪10-15K的產(chǎn)品專員/助理”，“月薪8-12K的產(chǎn)品經(jīng)理” 屢見(jiàn)不鮮。
Why? 發(fā)生了什么？為什么不同企業(yè)要求的能力與薪水回報(bào)完全不對(duì)等? 那，“我”在哪個(gè)位置，“我”值多少錢(qián)呢？相信很多小伙伴對(duì)自己的水平和回報(bào)，都沒(méi)有特別清晰的認(rèn)知。
以下圖譜，供各位小伙伴參考自己所處的位置，并合理預(yù)期。
2、未來(lái)的職業(yè)方向如何規(guī)劃，有哪些成長(zhǎng)路徑？
長(zhǎng)期混跡在三節(jié)課，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品100，PMCAFF等各大產(chǎn)品社區(qū)，看著身邊的前輩，或在大平臺(tái)出任產(chǎn)品總監(jiān)年薪百萬(wàn)，或者成為創(chuàng)業(yè)合伙人，或者某某小伙伴一年內(nèi)跳了兩次槽，薪水翻倍了。心里總有那么點(diǎn)羨慕。
另一方面，近來(lái)的招聘崗位越來(lái)越像細(xì)化，運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品經(jīng)理/廣告策略產(chǎn)品經(jīng)理是什么鬼？又該怎么點(diǎn)技能樹(shù)？
3、為什么會(huì)有這樣的一個(gè)圖譜？
在帝都某個(gè)天藍(lán)的不像話，其實(shí)是風(fēng)特別大所以難得不霾的中午，我和冉冉（產(chǎn)品經(jīng)理_做點(diǎn)不一樣，QQ群主）就以上話題展開(kāi)了一番深刻的討論。在之后的幾個(gè)小時(shí)里，產(chǎn)出了這份產(chǎn)品經(jīng)理核心技能圖譜。
中途嘗試了很多版本，如按工作年限分段的樹(shù)狀圖，放射狀的能力腦圖；最終發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品要求很多零散的知識(shí)點(diǎn)，從而產(chǎn)生N多的分支，而無(wú)法帶來(lái)清晰的指向，深感做產(chǎn)品不易。
如圖，
4、關(guān)于這張圖
試圖從個(gè)人視角，沿技能路徑探尋幾個(gè)可能的方向；不符合特定企業(yè)的崗位預(yù)期。
可能還不太完善，但是喃喃目前所能達(dá)到的最佳效果；如果你有更好的建議，歡迎聯(lián)系我共同優(yōu)化它。
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<<戳這里?>>，送給你騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型。讓我們進(jìn)入大廠的思路，對(duì)自己某個(gè)方向的能力值做具體探測(cè)。
作者簡(jiǎn)介：
喃喃，一枚偶爾話嘮，經(jīng)常不愛(ài)說(shuō)話的鋁孩紙；夢(mèng)想是做一個(gè)了不起的產(chǎn)品。
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