1.?

你自己不走過，怎么知道是彎路呢？

最近秋招進行時，有一群人極度焦慮。

他們是大學畢業生。

知乎上每天都有人私信我，說自己做不好職業規劃，也不知道自己該不該考研，要不要備考語言，出國留學。

我在給他們回復時，第一句便是：你當年有沒有實習？

是的，“當年”。不是大四能轉正留用的實習。

實習，是提高就業競爭力的重要一環。

如果僅有大學所學的理論知識，即使學歷再高，僥幸過了初篩，也可能會被擋在“二面”之外。

相反，如果能很早鎖定自己畢業后的賽道，在還未畢業時，就開始找到相應的實習工作，并在該領域一點一滴地專注深耕，那么正式畢業后，就業競爭力可能會出現幾何式的增長。

也許聽上去有些急功近利，但現實是，早一步選擇并行動，就可能早一步完成原始積累，就可能早一步獲得未來的豐富性。

你在飛機跑道上滑行越久，并不表示你一定飛得更高，而是有可能飛不起來。

在學校通知畢業實習前，就應該逼自己要去找一份實習，為正式就業打下基礎。

市面上，招聘實習生的公司和職位那么多，如何才能找到一份讓自己快速成長的實習？

究竟是去大公司刷背景履歷，還是去小公司做大量落地實操？

這是困擾很多人的問題，也是爭論不休的話題。

2.

我個人在這方面就踩過不少坑。

幾年前，當我有了盡早實習這個認知，開始行動時，就碰到了不小的障礙。

我當時去的是一家世界500強公司。

剛開始，自然是被福利和品牌所吸引，拿到offer后激動了好一會。

可工作了幾天，我發現，公司似乎沒有專門運營部門，也沒有一個直屬上級給我定期指派任務。

那段時間，我真挺迷茫：感覺自己的成長速度很慢，甚至對互聯網行業失去了信心，對運營工作失去了方向。

現在想起來，當然是我自己認知不足，學習能力不夠。

公司又不是培訓班，更不是福利院。

當時自己并沒有清晰篩選原則，也不能判斷公司調性是否與自己匹配。

薪水一年差幾萬，其實根本沒太大差別，但是好的平臺，卻能給你脫胎換骨的改造。

3.?

吃一塹，長一智。

沒有當初的經歷，也不會有后來的認知。

在選擇一個崗位時：

公司本身產品屬性

leader的個人風格和對某個崗位的重視程度

公司生命力

這些與成長速度密切相關。

就拿運營舉例。

運營崗位，當然要去以運營核心驅動的團隊。

比如，用戶運營，可以去知乎或豆瓣；內容運營，可以去自媒體大V團隊，比如咪蒙、羅輯思維、十點讀書；電商運營可以去小紅書等等。

雖然選擇面很廣，但不建議做運營去工具性產品團隊。比如：地圖，瀏覽器，日歷等等。

因為這種產品主要是靠技術驅動，運營更多的只是負責商務推廣，和極少數用戶維護（客服）。

施展拳腳的空間小，得到鍛煉的機會少，自然成長速度就很慢。

一個人放到不同的職場平臺，一年后，有可能廢掉，也有可能成為精英。

4.

除了公司產品屬性，leader的出身對團隊發展也有重要影響。

如果團隊leader本身就是做運營出身，又特別喜歡運營，自然也就高度重視運營崗位。

而我當時實習的公司，兩個leader都是技術出身，不重視運營。

沒有可以支配的活動經費，就更談不上可以復盤學習成長的培養體系了。

當然，如果leader對某個領域興趣太過濃厚，也會產生問題。

為了實現某個技術功能，或者想出某篇文章的標題、措辭等細節，而親自變身執行者。

在不重要的細節上，浪費過多精力和時間，會降低整個團隊的工作效率，影響團隊發展。

作為管理者，要敢于放權和授權，用自身既定的標準和流程，去指導糾偏，考核下屬，并且謀劃戰略和長遠布局，這才是應該做的工作。

不過凡事都有利弊，分清主次就好。

5.

除了產品屬性和運營地位，公司能否持續穩定，也是重要因素。

這也可能是創業公司面臨的問題，這也是很多人要去央企國企的原因。

工作不是過家家，公司必須得有穩定的現金流，才能維持運轉。

如果大的前提都沒有，還談什么成長進步？

我還在留學時，曾為在一家創業公司遠程實習，當時公司的主營業務是，留學后端的地接和課堂論文指導。

這個項目雖在國內沒有什么競爭，但也并非剛需。

公司創立不到一年時，因為融資糾紛，倒閉了。

于是，我的遠程實習也結束了。

沒有了實操落地可以看到反饋的機會，個人成長速度，也自然就慢了下來。

6.

不論實習是去大公司，還是創業公司。

一定要去公司產品中最核心，leader最看重的部門。

如果符合以上兩者，去大公司當然更好，畢竟有品牌背書。

公司的背書會一直跟著你，幫你做信任交換，這可能成為你未來職場、乃至一生寶貴的資源和福利。

而不會出現，“你還未施展拳腳，舞臺就被撤了”的情況。

當然大公司難度也更大，門檻也更高。

大公司最核心，leader最看重的部門，則更是金字塔的頂端，進入難度更大。

所以，如果發現了一家快速發展，現金流穩定的創業公司，那就不要猶豫了。

種樹的最佳時間是25年前，僅次于它最佳的時間是現在。

別忘了，降低自己投簡歷面試等待的時間成本。

不要短期期望過高，長期期望過低。

別忘了，創業公司對待人才，不拘一格，敢打敢拼。

通過快速試錯，不斷迭代優化自己，穩穩地打造自己的核心競爭力。

選擇比努力重要，而認知又決定選擇。

它能讓你在最好的時間里，發揮出最大的潛力。

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