年初的時候，部門新來了一個畢業(yè)生小B，安排在我的模塊由我來帶他。
報到的第一天穿了件圓領(lǐng)T恤，破洞牛仔褲。我想畢業(yè)生嘛，剛剛進(jìn)入職場，正處于一個轉(zhuǎn)變的過程，這些事情都可以理解，逐漸就會好了。
誰知道，過了一個月，著裝風(fēng)格還是那么凸顯個性。
對于上班的著裝，我一直以來的要求是，不一定非得西裝革履那么正式，但是襯衫或者有領(lǐng)T恤是最低要求。因為這體現(xiàn)的是職業(yè)素養(yǎng)。
但是，直接說嘛，畢竟新人嘛，怕給他造成壓力；不說嘛，估計也不一定自己那么快能悟出來。還是要找個機(jī)會點(diǎn)醒他。
終于，機(jī)會來了。
最近公司要招聘前臺，我?guī)е黄鹑ッ嬖嚒Ｃ嬖囃旰螅覇枴澳忝嬖嚭笥惺裁锤杏X？”
“具體誰好呢我還說不清楚，但是那兩個穿著運(yùn)動服和休閑服的，我覺得不太合適。”小B回答。
“為什么呢？”
“你看她們那穿著，太隨意了吧，感覺一點(diǎn)都不重視這次面試。再說了，她們坐在前臺，充當(dāng)公司的門面，別人對公司的第一印象就從她們那里來，她們那樣子客戶會不會覺得我們不專業(yè)呀？”小B邊看著自己的面試記錄邊說。
“不錯，觀察入微”我邊說邊想著今天該借機(jī)談?wù)勊约旱闹b問題。
“但是，也許別人能力很強(qiáng)，或者很適合這個崗位呢？又或者她們只是因為時間太趕來不及準(zhǔn)備呢？”我接著問。
“嗯…是有這樣的可能，可是我們面試也只能挖掘個大概，很多細(xì)節(jié)我們也沒辦法驗證是不是呀。而且如果她們中好幾個能力都差不多，我何必選擇他們這些不是太確定的呢？也許這就是心理學(xué)的'第一印象'效應(yīng)作怪。”小B很認(rèn)真的說。
“嗯，非常同意。不管面試也好，日常工作也好，我們都要展示自己專業(yè)的一面。那么專業(yè)怎么體現(xiàn)呢？大部分來自于展現(xiàn)出來的知識和技能。但是，前提是要展現(xiàn)出來，而這是需要時間的。我們一起合作過，交流過，別人才能感受到我們的專業(yè)。”我邊說邊看著小B。
看他點(diǎn)了點(diǎn)頭，我繼續(xù)說“但是，合作之前，怎么讓別人覺得我們專業(yè)呢？這跟你剛剛提到的道理一樣。就是我們的形象。在我們的日常工作中也是一樣。不同的崗位會有不同的著裝要求，像我們，需要經(jīng)常和外面的人打交道，西裝革履倒不一定，但是T恤牛仔褲就不太合適了。正確的著裝和良好的形象，就是專業(yè)以及職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。明白了嗎？”我笑著說。
“嗯，經(jīng)理，我知道了，謝謝你的提點(diǎn)！”小B有點(diǎn)不好意思的摸摸后腦勺。
每個公司對上班的著裝有不同的要求，很多時候也許不用正式到西裝革履，但是上班應(yīng)該有上班的樣子，因為那樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)。
