作家賈平凹的一篇短文中有個故事：

一個單位有個叫來子的人，經常打掃廁所，年終他被評為了先進分子。這個人從此就每日打掃廁所。以致廁所稍不干凈了，大家就有了意見：來子，來子！來子呢？

后來廁所的下水道堵塞，需要打開大糞池下去疏通，大家說這肯定是要來子下去疏通的，來子就下去了。結果下去沒有上來，來子被沼氣熏死在糞池里。

一個“先進分子”，一個老好人，卻以這樣抽象的結局結束了自己的生命。生前無法得到人們的尊重，死后成為人們的笑料。

這樣的結果發人深思，不禁讓我們很多人發出疑問，為什么職場老好人總是得不到他應有的待遇：

他們為公司勤勤懇懇，升值加薪卻與他們無關。

他們真心為幫助同事，卻總被邊緣化，成為公司內可有可無的角色。

他們和用心與同事合作，但是出現問題時卻成為背鍋俠。

他們一直受大家喜歡，但有一天卻成為眾矢之的，莫名其妙的被離職。

面對這些“不公”遭遇，老好人往往只歸結于領導不公平、自己運氣不好。但是，他們不幸遭遇的真正罪魁禍首恰恰是他們自己！

老好人在職場中不愿得罪人，不會拒絕別人，缺乏原則。這樣的人很難在職場實現自身價值，往往被領導貼上“無用之人”的標簽。

這個世界不缺少善良，缺少的是有原則的善良。無原則的善良往往有害無益。

職場中，好人可以做，但千萬不要做老好人。

那么如何避免被人貼上職場老好人標簽，最終喪失自身職業前途呢？我們可以從以下幾個方面著手：

1

以自己的工作為中心，不幫超出自己能力的忙。

小王剛進公司不久，為了和老同事處好關系，平時總是幫同事忙，他也因此特別受大家歡迎。一天，一位同事請他幫忙做個報表。雖然這個任務已經超出了小王的能力范圍，但他還是一口答應了。結果這個報表有問題，同事因此被領導在辦公室當眾批評。

同事反駁說“我比較忙，這是小王幫我做的，沒有想到一件這么簡單的事他都做不好！太不靠譜了！”

因為這一句話，小王在其他同事和領導的心中就留下可不靠譜的印象。

如果小王不能快速改變這種印象，可以說他在這家公司的職業前途已經結束了。

身在職場，我們的立身之本是自己的實力，是自己對公司、對同事的價值。

這種價值不是靠無原則的取悅他人獲得的，而是你可以為公司創造利潤、可以解決幫同事解決他們所不能解決得問題。

所以，首先做好自己的工作，幫同事忙要能體現出自己的價值。不要讓自己的付出可有可無。

如果同事找你幫忙只是因為你善良，他就想利用你、剝削你，那就果斷拒絕，別讓他浪費你的成長時間。

2

有時候幫忙需要回報，不要讓你的幫助顯得太過廉價。

老李有一個項目特別著急，同時找小張和小王幫忙。在兩人的幫助下，老李如期完成了項目。老李對兩人很是感謝。

小張說：“為了你這個項目，我可是死了不少腦細胞，你可一定要請我吃頓飯。”

小王一副無欲無求的樣子說道：“沒事，沒事，這是我應該的！”

后來，小張和小王又幫老李完成了幾個項目。

小張經常喊著讓老李請他吃飯。小王總是一副大公無私，不求回報的樣子。

結果，小張和老李吃了幾次飯，關系打得火熱，有什么好項目老李都會想著小張。

對于無私奉獻的小王，老李再讓小王幫忙時就沒之前客氣了，只是淡淡的說一聲，仿佛一切都是小王應該做的。

一味的付出，不求回報，別人最后只能覺得你的付出是應該的。甚至有人會認為，正因為你幫助他了，才體現出自己的價值。但是這種價值對你來說是沒用的，因為你沒有絲毫受益，連感基本的激都沒有。

3

學會說不，拒絕無原則的妥協。

在職場中，最大的原則就是做什么有利于自身的成長和職業發展。

我們每個人的時間和精力都是有限的，一些同事完全有時間、有精力自己完成自己的工作，卻總是找你幫忙。那很明顯，這種人就是在利用你。任務你完成了，他卻收獲成果。對于這種人應該遠離他，拒絕職場剝削。

還有一種人，他們遇到問題，不管大小，第一反應就是找別人幫忙，而不是自己去解決。這種人的幫永遠幫不完。你幫助他完成任務，自己的工作卻沒做完。

在領導眼里，一個合格的員工首先要做好自己的本職工作。

如果因為幫助別人，把自己的精力和時間都浪費在一些雞零狗碎的事情上面，你又如何成長？

身在職場，我們是為了更加美好的生活或者實現自身價值，做一番事業。與同事相處是建立在相互平等，相互照顧，相互合作，相互受益得基礎上。而不是自身單方面的付出。

真正可以讓我們在職場上立足的，不是我們幫助了多少人，而是我們自身的能力和良好的品格。

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