網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們不生產(chǎn)段子，但我們都是段子的搬運(yùn)工。
網(wǎng)上發(fā)段子，最好拿自己調(diào)侃，這樣既不會(huì)傷害自己，還能取悅別人。
就像郭德綱說相聲，從來都是拿自己人砸掛，從來不說德云社以外的人。如果他拿德云社以外的人調(diào)侃，那就是名譽(yù)侵權(quán)，到時(shí)候說相生賺的錢未必夠賠償?shù)摹?/p>
在職場(chǎng)中，也是一樣。你可以發(fā)段子，但是不要發(fā)關(guān)于公司的段子，也不要在未經(jīng)同事允許的情況下，發(fā)同事的段子；否則，如果給公司或同事的名譽(yù)造成影響，輕則警告罰款，重則被開出，你還拿不到一分錢補(bǔ)償金，得不償失。
員工網(wǎng)上發(fā)關(guān)于公司的段子，被辭退的案例，比比皆是。
01 員工在視頻平臺(tái)發(fā)“公司關(guān)門”的視頻被開除
2020年5月，上海某公司員工小刀，在抖音發(fā)了一條關(guān)于“公司關(guān)門”的視頻，視頻中一邊拍攝機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)情況，一邊喊“關(guān)門咯”，并寫了個(gè)標(biāo)題：“就這幾個(gè)機(jī)器生產(chǎn)，養(yǎng)的活公司一堆經(jīng)理吧”。
視頻發(fā)表后獲得27條評(píng)論，并被網(wǎng)友認(rèn)出是哪家公司。然后這條視頻被公司知道，公司隨即向小刀出具了解聘書。原因是違反《員工勞動(dòng)規(guī)范》散播關(guān)于公司的謠言。
隨后，小刀將公司告上法庭要求支付補(bǔ)償金。法庭經(jīng)審理認(rèn)為：小刀在網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于公司的不當(dāng)言論視頻，確實(shí)違反了《員工勞動(dòng)規(guī)范》，解除合同并無不當(dāng)，不需支付補(bǔ)償金。
一條短視頻，把自己的工作搞丟了，還沒一毛錢補(bǔ)償金。告到法院，才發(fā)現(xiàn)小丑還是自己。所以，不要輕易在網(wǎng)上發(fā)關(guān)于公司的視頻或者言論，除非經(jīng)過公司審核、允許。
02 工作期間偷拍女同事發(fā)朋友圈、騷擾短信，被開除活該
無獨(dú)有偶，一男子工作期間偷拍女同事并朋友圈，被開除同樣沒拿到一分補(bǔ)償金。
上海某公司34歲的小劉，對(duì)女同事小玲心生愛慕，屢次追求無果。然后小劉搞出一個(gè) 騷操作：在工作場(chǎng)所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字發(fā)到朋友圈；還多次給小玲發(fā)騷擾短信。
小玲不堪其擾報(bào)警，公司因小劉違反員工手冊(cè)關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定把他開除。
小劉把公司告到法庭要補(bǔ)償金，法院認(rèn)為：小劉構(gòu)成性騷擾，解除勞動(dòng) 合同合法，公司不需要支付補(bǔ)償金。
這種騷擾女同事的員工，不抓他到局子里反省幾天已經(jīng)是對(duì)得起他了，還想要補(bǔ)償金？這就是白日做夢(mèng)了。
工作中，未經(jīng)同事允許發(fā)布關(guān)于同事的言論或者照片、視頻，輕則侵犯肖像權(quán)，重則構(gòu)成騷擾，再嚴(yán)重就要進(jìn)班房了。所以，網(wǎng)絡(luò)雖然方便了生活，但是有些內(nèi)容也不是隨便就能發(fā)出去的。
很多人在網(wǎng)上發(fā)關(guān)于別人的段子，認(rèn)為不會(huì)被對(duì)方知道。其實(shí)，你的一舉一動(dòng)，都已經(jīng)暴露在有心人的眼皮底下。所以網(wǎng)絡(luò)時(shí)代要謹(jǐn)言慎行，否則，你也會(huì)成為別人眼里的段子，甚至是小丑。
