前一段時間參與了某集團(tuán)公司對所屬房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)離任審計，因此也對房地產(chǎn)公司通過獵頭每年招人所花費的費用有了一定的了解。
這家單位在最近5年當(dāng)中，花費了幾千萬的費用用于獵頭引進(jìn)人才，這高額的花在獵頭上的費用對于我們一般企業(yè)來說，每年花個不到10萬塊錢在招聘費用支出上，簡直是天文數(shù)字，通過這次審計，看看人家的人力資源部是怎么花錢的，也算是長了見識，大開眼界吧。
房地產(chǎn)公司確實是高暴利行業(yè)，尤其是前10年，稍微大規(guī)模一點兒的房地產(chǎn)公司，一年有上千億的營業(yè)收入，那只是一般水平。
北上廣深一套房子，就算是100㎡的中等戶型，那賣個七八百萬也是正常情況。所以人家房地產(chǎn)公司對于砸錢讓獵頭找人這件事，就算每人次身上花個二三十萬，根本就不在乎。
只要在全國各地?zé)o論哪個地方拿到一塊新地，有新項目要上馬，馬上就對新項目公司進(jìn)行全面招人，業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，人根本就不夠用，要的就是一個快字。
各區(qū)域公司，城市公司，項目公司要拉起一套人馬，既要有經(jīng)驗，又要有水平，這個行業(yè)當(dāng)中人員晉升機(jī)會多，成長速度快，野心足，一山望著一山高，行業(yè)內(nèi)人員的跳槽也是頻繁至極。
有奶就是娘，給錢就是爺，很多并不職業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人，在不同房地產(chǎn)公司之間跳來跳去的早都已經(jīng)習(xí)慣，一兩年就換一個地方的人大有人在。
號稱都是職業(yè)經(jīng)理人，誰給錢多就去誰那兒，也別提什么感情，也別提什么事業(yè)，在哪兒混都會處出感情的，在哪兒干都能干出事業(yè)來，所以在這幫人心目當(dāng)中，也就沒有所謂的企業(yè)忠誠，很多時候也就沒有所謂的職業(yè)操守，中小房地產(chǎn)企業(yè)根本就留不住人，在一個地方混上兩年，然后就是一路狂飆。
對于大的房地產(chǎn)開發(fā)商來說，一年幾千萬上億的投入獵頭挖人，那屬于正常，要是一兩千萬每年的獵頭投入，那都是毛毛雨。
人員來來走走，每年稍微夸張一點兒的說，能換一半兒人，正常情況下每年20-30%左右的離職率，都可以算是很正常的。作為地產(chǎn)公司的人力資源部，對于招人那是樂此不疲，全員招聘。
人走的多了，自然招的就多，人招的多了，自然獵頭費就高，找?guī)讉€獵頭的小微企業(yè)當(dāng)主力，在拉幾家大的獵頭公司當(dāng)陪襯，主要的業(yè)務(wù)都是給的關(guān)系戶，大獵頭公司往往是當(dāng)陪跑陪練，中間到底有什么貓膩，誰能說的清楚。
各有各的路子，各有各的道兒，靠山吃山，靠水吃水，山高水深，里面道道多去了。
