價值觀

是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什么是好的、是應該的總看法，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向性?！浴?百度文庫》

大家聽到最多的應該就是社會主義核心價值觀了吧。小學2，3年級的時候，我們家小朋友每天放學回家都要考我社會主義核心價值觀。從最開始要求順序要背對，到后來要求只要能說夠個數，再后來斷定我有失憶癥而徹底放棄了對我的高標準，嚴要求。不好意思，我到現在仍舊不能有序背出來！

個人的價值觀怎么找？

我個人認為一個最好的點就是無論你在生活中、工作中、朋友相處、親密、親子關系中，但凡出現了讓你特別強烈的情緒的事件或者沖突的時候，你認認真真的問問自己：“為什么我的情緒和反應會這么強烈？讓我生氣/難過/沮喪...的到底是什么？” 。 你的核心價值掛就藏在其中。

我的故事

2019年，我當時還在芬蘭的一家通信公司從事HR的工作，十年一路看著公司起起伏伏，和很多同事的關系其實早就不止是點頭say Hi~的例行公事關系了。在過去的十年中，不管在工作上遇到什么困難和障礙，都不曾發過火。但2019年的故事，卻讓我非常的難過的哭了，哭的很傷心。 Site Manager 曾經問過我：“你為什么會哭呢？”；有同事問我：“你為什么這么信任他呢？”

我當時的難過是因為：我以為我在過去的工作中幫助別人，在事件中主動承擔去解決問題，別人就會記得你的好，就算不記得，至少不會歪曲事實的惡意傷害，更何況還是大學的校友呢，更何況還一起打球呢？可是，當他可以把黑說成白的時候，我才意識到，是我的信任錯付了嗎？每個人都會有他更想保護的人吧？

再后來，我回憶起2005年剛參加工作的時候，也曾在半夜1，2點趴在辦公室的桌子上大哭，怎么這么難？ 而那次的大哭，也是夾在研發部門和生產部門之間，新產品距在全球發布的日期越來越近，而Pilot還有很多問題，生產部門說你怎么把這么不成熟的產品就導入，approval pilot了？試問，如果研發階段就解決了100%的問題，那么推出去的產品市場占有率可想而知，因為你已經錯過了一個最好的時間窗口期。當我為研發部門發聲的時候， 研發部門一起奮戰了一年多快2年的小伙伴卻說：“我們研發的產品很成熟，已經做過很多測試了，Pilot的問題是你工程部門導入的問題引起的”。聽到這句話，情緒就上來了，真正難的不是事，而是那種好心錯付的感覺！

2021年加入“死黨”老板的私營企業，忙碌又累，但關心員工，關心同事卻被另一位副總認為在背后搞事情而覺得傷心，近兩年來的第一次掉眼淚！

當我一遍遍問自己，真正讓我難過的是什么的時候，兩個字出現了： 信任！

對，就是信任！那就是一種信任、沒有被信任的感覺，在我的價值觀中，沒有信任怎能成為戰友？沒有信任怎么能一起工作那么久？難道要處處提防嗎？難道時常需要擔心笑臉背后是否有“刀”嗎？

為什么要這么累的活著？

2021年的另外一件事情就是和“死黨”老板關于招人的事情而吵架，情緒也非常大，也惡語相向說出：”我可以離開，不是我非要來公司的，我不是沒有選擇！“。 而情緒背后的冰山，是因為另外一個核心價值觀：尊重！ 那是一種會你正在有計劃的蓋房子，她走過來說要這樣蓋，然后自己動手開始按照自己的想法弄，弄著弄著，弄不下去，又告訴你說，我尊重你的想法，你有專業的判斷，你來接著蓋。

看~強烈的情緒其實就是一塊藏在深海的寶藏，只要你愿意探到海底去看個就究竟，它就能讓你更好的認識自己，了解你情緒的來源，發現你的核心價值觀。

工具價值觀

核心價值觀很難被改變，因為這是你身上的DNA+成長的印記。

而還有一些價值觀，是可以被改變的，這類是你的工具價值觀，它會隨著你的認知的升級而改變。

比如工作4~5年的我，那個時候是一個團隊的負責人，覺得從我手上出去的每一個計劃書，每一份報告都必須達到我心中的標準，用一個詞來概括就是有點”完美主義“，因為我覺得這代表了我，但凡我可以去掌控的，就要做到我能做到的最好！但我因此被老板批評：”做事效率不高！“。 后來我意識到，由于我的經驗和信息來源有限，我考慮的再周全，做的再完美，在老板看來，我也只有60%的信息輸入和全面性，但因為我遲遲不肯交出我的”完美版本“，而最后留給老板的時間就非常有限，反而給自己帶來了負面的影響。于是我”完美主義“的工具價值觀就發生了轉變，”時效性“，”站在他人的角度去思考“成為了我的工具價值觀。

再比如，曾經的我認為，人這一生就應該不斷努力，去最大化自己的價值，這才不虛度，不枉為人的這一生。但在學習了九型人格之后，我意識到人有千千萬萬，成長經歷各有不同，有些人就是想體驗多姿多彩的一生，不求多有價值，但求有趣。而有些人覺得自己能平安的渡過著一生，能守在最愛的人身邊就足以。

而有些工具價值觀卻一直沒有變，比如”持續學習“，我認為人無論在什么年紀都要持續的保持學習，我覺得這是人區別去動物的一個很大不同。

而我們終其一生，都在不斷的去修正我們的工具價值觀，而工具價值觀隨著一次次的被印證被強化，可能轉化為核心價值觀或者叫做終極價值觀。就像頭腦特工隊的”記憶球“一樣，有些被拋棄，有些就會進入核心記憶區。

你找到你的價值觀了嗎？