這7本書，帶你看透職場管理秘訣，提升職場影響力，從職場小白變身部門主管，你任何的職場困惑，都能在這里找到出口。
＜1＞ 高效能人士的七個習慣
內容簡介 |
本書中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。
經典語錄 |
1.如果他的工作缺少有效性，那么他對做好工作和作出貢獻的熱情很快就會消退，他將成為朝九晚五在辦公室消磨時間的人。
2.只有經得起績效考驗的人，才是可以提升的人。這應該是一條用人的鐵律。
＜2＞溝通的藝術
內容簡介 |
本書既關注有關人際溝通的理論介紹，也加入了豐富實用的閱讀材料。7大專欄、超過100篇文章，讓你可以輕松學習和應用書中的溝通技巧。
經典語錄 |
溝通的重要性絕不至于維持生存而已，它也是我們認識自己的方法——事實上，是唯一的方法。 究竟我們是聰明還是遲鈍，動人的還是丑陋的，精明的還是笨拙的，這些問題的答案并不會從鏡子中照出來，而是由他人對我們的回應決定的。
＜3＞ 橫向領導力
內容簡介 |
本書詳細闡釋了“橫向領導力”原理，提高團隊成員工作積極性。為團隊溝通過程中可能遇到的問題提供了大量的管理工具和解決方案，還通過大量的案例予以講解。只要跟著做，不是主管的你也能帶好團隊！
經典語錄 |
1.你自己應該先進行系統性思考，想一想目前的局面、出現問題的原因、解決這些問題的總體策略以及下一步應該采取的橫向領導方法。
2.只有經得起績效考驗的人，才是可以提升的人。這應該是一條用人的鐵律。
＜4＞ 習慣的力量
內容簡介 |
本書中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。
經典語錄 |
1.杜克大學：每天有40%的行為并不是真正由決定促成的，而是出于習慣。
2.威廉·詹姆斯說過：“我們的生活在某種程度上有其固定的形態，但卻是習慣的集合體。有現實生活的習慣，感情生活的習慣，還有思維習慣。這些習慣系統化地構成了我們的喜怒哀樂，讓我們走向自己的命運。不管最終命運如何，我們都無法抗拒。”
＜5＞ 精進：如何成為一個很厲害的人
內容簡介 |
本書為大家提供了時間、選擇、行動、學習、思維、才能、成功七個方面的精進路徑，只要依循書中的方法反復磨練，便可以日益精進，成為一個很厲害的人，找到實現自我的那條成功之道。
經典語錄 |
1.如果他的工作缺少有效性，那么他對做好工作和作出貢獻的熱情很快就會消退，他將成為朝九晚五在辦公室消磨時間的人。
2.只有經得起績效考驗的人，才是可以提升的人。這應該是一條用人的鐵律。
＜6＞ 關鍵對話
內容簡介 |
本書詳細剖析了人們在溝通上常見的盲點，并提供了許多立竿見影的談話、傾聽、行動技巧，輔以豐富的對話情境和輕松幽默的小故事，幫助讀者以最迅速的方式掌握這些技巧。
經典語錄 |
1.不忘溝通目的，要讓對方感到安全。
2.要控制情緒，如不能控制情緒先退出對話。
3.不要陷入某一件事情，從整體角度觀察，為對方講一個好故事。
＜7＞ 向前一步
內容簡介 |
作為全球最成功的女性之一，謝麗爾·桑德伯格在本書中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，她在書中鼓勵女性主動參與對話與討論，說出自己的想法。同時，還激勵女性勇于接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。
經典語錄 |
1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象有它的學名——“負擔癥候群”。無論男女都容易出現這樣的癥狀，但女性會更嚴重，也會更多地受其限制。
2.?讓對方先提條件，這常常是達成最有利條款的關鍵。
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