一是盡量少出現甚至不出現在領導面前，二 是盡量更好地完成我的工作——別人一個月寫 15 000 字，我會爭取完成20 000 字；別人一周完成一篇大稿子，我爭取完成兩篇；別人都在爭取 編輯派題，我就盡可能自己去找選題；別人拿了選題就去采訪，我總要 想怎么才能做得更好……
我之所以這么做，一是為了避免生出不必要的麻煩，二是就算領導 真煩你，也絕對不能讓他挑出你工作上的毛病來。
要是挑下屬工作之外的毛病， 那多不符合領導“ 高大” 的身份， 對吧？
事實證明，這種應對雖然簡單，但也最有效。領導對我依然不像其 他人那樣熱絡，但也沒有表現出更多的反感——畢竟我工作做得還不錯，沒有哪個領導會排斥幫他干活而且干得不錯的人。
所以，后來我又有了第三個對策：生扛——就是無論他說我什么，不管有道理還是沒道理的，我都笑瞇瞇地聽著，有時實在笑不出來，就裝傻。說實話真挺不容易的，但可能這就是人生有趣的地方吧：讓聰明人裝傻，比讓傻人顯聰明，難多了。
后來這位領導升職了，新的領導上任。我貌似熬過了被人近距離地 不喜歡的階段。
但我的工作狀態并沒有太大變化，并沒有因此松懈一丁半點兒，漸漸地有了一些值得一提的成績，外界也逐漸對我有了認可。就算這樣，每次見了那位前領導，我依然保持足夠的禮貌和尊重。
這份工作讓我明白了一個道理：它只是我職業生涯中的一站，既然 只是一站，那我就要在這一站的過程中盡可能地學到更多的東西。
