“試圖讓別人不討厭自己”就像用漏水的桶裝水，拼命倒水進去，但桶里的水永遠裝不滿。
甲之蜜糖乙之砒霜，因為別人的感受是他們的主觀判斷，就像有人天生不愛吃香菜，再解釋“香菜很香”，對方也不會改變喜好，我們無法控制他人對自己的看法。
人的精力有限，更重要的是，過度關注他人看法會讓自己失去自我，活成別人期待的“提線木偶”，反而更不被尊重。
以前會覺得只要做的夠好，就能讓別人滿意，如果不滿意就是自己沒做好，還要繼續努力。
實際上他人的感受、評價、期待是他們的課題，就像我穿了件新衣服，同事A覺得土氣，同事B覺得有個性，這兩人的評價反映的是他們的審美，而不是衣服本身的好壞，我可以選擇聽誰的，但沒必要為所有人的評價負責。
把精力從“讓別人喜歡”轉移到“讓自己更好”才是值得做的 ，與其琢磨“領導為什么對我冷淡”，不如提升能力，讓他不得不重視自己，當不再討好他人，反而會吸引真正欣賞自己的人，就像花香自然引來蝴蝶。
如何做？
要做好課題分離，分清楚“我能控制的事”和“別人的事”，比如認真完成工作是我的課題，領導是否滿意是他的課題。?
聚焦關鍵人物，10個人里，花70%精力維護3個重要的人（如家人、合作伙伴），剩下的順其自然。?
