——借用發刊詞：你所聽到的“職業發展”建議，99%
推薦大家認真學習
開篇通過魔術里的猜牌心理操控告訴我們，別人長期向自己進行的心理暗示可能只是“錯誤信念",這源于我們的迷茫，對事物的錯誤且不清晰的認識，不知道怎么找到自己的優勢和天賦。課程正是來破除我的迷茫。
圈外創始人孫圈圈，曾在全球排名第一的人力資源咨詢公司，美世咨詢工作八年之久，設計過很多人才管理體系，著有暢銷書《請停止無效努力:如何用正確的方法快速進階》，豆瓣評分8.4，有時間打算一讀。
一：如何選擇
今年對我影響最大的一句話就是：選擇大于努力。工作四年，深刻的覺到我在怎么努力耕耘也無法適應現在的生活，因為看不到職業未來發展希望，或者是這不是我想要的職場。一直考慮轉行，這一糾結就是兩年。像孫老師今天說的，我糾結的是不確定性，而不是選擇。浪費了很多時間錯過了最佳時間，但其實應該在做完選擇時馬上向選擇方向努力，簡書的最后更新距今幾乎一年，這是我一年前的向往啊，我虛度了多少青春！只因為不舍得割舍這穩定不費腦但貧窮的舒適圈！
選擇工作
1、掌握全面的一手信息。找內部人士最好是在行業里做了多年的人了解。也利于轉行幫忙背書，公司也許會增加信任感。
2、四大外部因素識別靠譜公司。看行業，成功因素和發展速度；看公司是否靠譜，包括公司文化；看所在部門也就是技能；看老板和同事。
我的體會，早點敢于放棄，但要考慮清楚舍棄的還有什么，像我基本做好理財計劃，吃住不用愁，我應該早點邁出去的，早點計劃以后的職場走向并學習相關技能。
二、如何計算自己的市場價值
即薪酬=內在的實際價值+外部的外在價值
提到冰山模式三大要素：1、知識（大學專業、從事工作、愛好等）和技能（如編程、Excel、ppt等）2、能力，如學習和思考能力、人際交往能力、創新能力等3、天賦，包括價值觀、性格特質、動機（如成就感動機、權力動機）
2、3要素位于冰山之下，很難發現，但也是競爭優勢，我可以著重培養。
選擇價值定位，知識型不夠靠譜，技能型如程序員太單一，能力型如做專業服務類以及管理類工作的市場價值天花板高、即想做的好很難，天賦型如搞藝術做設計的個人價值定位較好。
總結：要有核心競爭力，學習新知識的時候內化成能力；著力培養稀缺能力，當然也需要持續關注市場；能力需要長久提升，因為崗位間通用；最重要的不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
可見目前的工作真的不適合我，性格決定我根本沒有很熱情的意愿做事，辭職是必然的。
三、關于天賦
事實是：天賦只是潛力；努力是一種天賦，意愿很大一部分也是天賦；每個人都有天賦。
挖掘方法
首先了解天賦的四個表現“SIGN”，即自我效能（完成任務的自信程度）、本能（還沒開始就迫不及待了）、成長或專注（充滿好奇和專注）、滿足。
可以問自己，別人常向我了解情感方面的問題，我情商還可以，但是我對待生活上的事不行，我當不了一個優秀的老保姆；想念工作讓我自律吧，是自我管理不ok；能讓自己覺得成長的事情我都喜歡做；對生活質量有要求算是滿足感吧。還可以問別人相關問題，更擅長思維方式、協調溝通還是計劃執行，哈哈我是計劃執行不行。
總結：問自己你做什么樣的事情會讓你很有信心、很投入或者覺得自己很強大呢？
四、怎么做超級人脈王
答案是年輕時就跟優秀、有潛力的人交往。
2個誤區：“皇冠綜合癥”——只會低頭做事不懂主動爭取跟人際交往。
? ? ? ? ? ? ? ? ? “名片囤積狂”——沒有真正的價值互換。
如何做：人際交往本質在于價值互換，首先定位自己的角色。
四種角色：節點——是把大家連接在一起的人。可能人脈甚廣，發起人，善于跟大家打成一片能發現別人的優點、欣賞每個人。
?專家——掌握信息、知識甚至資源的人。一個圈子80%的價值由那20%的專家貢獻。知識淵博，能給予有用建議，有特定社會資源和優勢。
?明星——善于說服的人，未必有很強專業知識，但很有人格魅力。善于把自己的觀點推銷出去，讓人信服。
助理：在圈里提供服務的人。熱心腸、做事有條理、不計回報，任勞任怨。
四者并非完全割裂，多角色價值和收獲更大。
總結：我想成為節點和明星還有專家哈哈，從明星開始吧，覺得比較適合自己。
五、終身學習
職場發展助力三方法
1、稀缺技能輔以可遷移能力
實際上有些努力就是浪費，不用每種都學。招聘要求可見。
2、系統化學習
長期堅持。我們常常高估幾天就可以發生的變化，卻低估幾個月可以帶來的驚人效果。
3、注重實戰
刻意練習，實戰是最真實的反饋。
六、怎樣高效學習
充分利用理性和感性兩個系統
1、理性：樹立明確目標。
2、感性：利用情緒沖動，如愧疚感、認同感、成就感等。
如截止日期的緊迫感；比較產生的焦慮感；鼓勵帶來的成就感；對未來的期待感。
3、發揮情境的作用：創造學習環境，如卸載抖音關掉朋友圈。
最后總結
找到一手信息 ? ? ?提升可遷移能力以及發現自己的天賦 ? ? SIGN ? 做好自己定位 ? 持續學習
