大家好，我是火車比馬車快。
我覺得如果真到了這一步，肯定會失望后悔的。但是如果我們關注導致這種結果的起因，也許就會盡量避免這樣的結果了。
一年一度的“金三銀四”讓想跳槽的小伙伴們又開始摩拳擦掌了。跳槽的目的很簡單，漲薪、換個環境、離家太遠、加班太多等等都可以成為理由，但是也奉勸大家跳槽不要盲目，為了跳而跳的人也許就會出現問題描述中的情況。
首先，想清楚為什么跳槽。你目前所在的工作環境需要你好好梳理一下，優點是什么、缺點是什么，為什么你不想在這個環境里繼續工作了，是得不到晉升，還是得不到漲薪，又或者是不能學到東西了，而這個理由是不是你現階段最想要的東西。
也許我們不能一下子想好，沒關系，跳槽前給自己一個禮拜的時間，認真思考，這也是不僅能讓你未來的發展方向更加明確，也是給你的跳槽的沖動降降溫，冷靜地做出判斷的時間。
其次，跳槽目標的公司。你心儀的公司，或者是你在跳槽過程中offer你的公司，你都要了解清楚。有的人說我面試的時候去看了公司的環境了，面試過程中也見到了公司的領導、HR，已經了解清楚了。相信我，這樣是遠遠不夠的。你需要多方面的了解。因為短短的面試時間，也許只有幾個小時，在這幾個小時中，你也許還要筆試，就算你有三四面，了解到的信息也只是少部分并且是片面的。
這樣就需要你尋找更多的信息源，為你的跳槽保駕護航。比如，從網上查找該公司的相關信息或者新聞，查查網上公開的創始人的相關背景，看看身邊朋友有沒有了解這家公司的，或者是正在這家公司供職的，等等。雖然可能得到“噪音信息”，也就是不實的信息，干擾你判斷的信息，但是信息源多了，信息的重疊點就有可能增加。一個人說公司的人際關系復雜，不能證明什么，但是十個人說呢，你就要考慮分析了。諸如此類，可見一斑。
最后，明晰自己的定位。公司不可能十全十美，想清楚自己想要什么最重要。如果你認同公司的企業文化，愿意在這個環境里跟公司共同成長，那么你就不要關注給你的工資比你前公司低了多少。如果你想學到東西，而這家公司恰好能給你知識成長，那你就不要考慮這家公司給你帶來的通勤困難。
總之，給自己一個定位，然后再充分掌握目標公司的信息，以此來做匹配和對比，你的跳槽效率會事半功倍，同時也能盡可能地避免跳了槽后悔的事情發生。
另外，即使我們得到了跳槽公司比前公司差的結論，也不要輕易氣餒和放棄。我們可以靜下心來好好分析當前的困境是什么，是什么樣的困境讓我們得到了這樣的結論。接下來，我們可以根據分析的結果，調整自己，看看能不能發現機會，做得更好，擺脫當前的消極感覺。這個過程其實恰恰是我們增長自己應對困境，應對非舒適區的能力的時刻。
但是，如果經過我們自己的努力，確實不能改變現狀，并且我們的消極情緒愈演愈烈，那么尋求其他的機會是我推薦的選擇。因為如果你受消極情緒的影響，壓力越來越大，必然會有發泄的時刻，職場中最忌諱和同事或者領導因為情緒化的東西產生矛盾和沖突，那樣對你的聲譽或者今后的職業生涯發展百害而無一利。所以，如果你判斷自己已經到了爆發點，那么適當的放手不失為一個當下的選擇，但是前提必然是你要對自己有個合理的判斷。
大家覺得呢，歡迎給我留言一起討論，我是火車比馬車快，我在這里同你一起關注職場和情感話題。（圖片來源于網絡）
