今年看的最好看的美劇 《愛，死亡，機器人》，對時間、哲學、人性、未來的思考太贊。
哲學家韋伯這樣描述“工具理性”，人們在行動的時候，只關注功利的目的，純粹的高效率，而漠視人本身的精神價值。
這種矛盾，跟我當下所面臨的選擇，本質上是一樣的。過于追求結果，世俗意義上的認可，而忘記了自己是個“人”，雖然明明知道這樣做的選擇是最優的，但是內心還是非常痛苦擰巴。
一張大廠鍍金證明，一份尚且不錯的收入，工作不背業績指標，極具性價比；而恰恰是不背指標，年輕的競爭者著廢寢忘食的做精做細，提高匯報頻次，讓工作飽和度呈現飽滿。
佩服，他們升職加薪的背后是看不到的付出和心血，本以為各自走在各自風格的路上，各自承接不同業務板塊，沒想到忽略了因為這樣的對比，大領導覺得我自驅力不夠。
哪怕工作質量和工作能力得到了肯定，但是工作積極性和態度沒有那么aggressive和“會來事”，塑造了對我而言，很虧的形象。
那我花大量精力時間的高質量交付和高難度項目的搞定，反而意義何在？不禁反思，如果我能把中后臺工作都做的好，是不是也可以融會貫通嘗試做一些前臺的工作，更容易出成績，更容易被看見。
一家公司，最希望的是流水的兵，鐵打的客戶，替換掉任何一個人都不影響公司運轉，增加競爭力和KPI考核指標會越發成為常態。
要每年都是增量業績，既要追求規模，還要追求利潤，同時保持不出風險，只做好本職工作已經遠遠不能滿足存量世界項下資本家的標準了。
對于打工人而言，滿足于一畝三分地，就會淘汰，不過是時間問題，新的競爭者比你能吃苦，比你開價低，比你更愿意貼近領導；高級打工者，不出成績，沒有靠山，公司也可以用各種方式讓你走，明的or暗的，都不用走到優化談話的那一步，你自己就會走。
專業是基石，但是關系和人情更重要，后兩者極度考驗人的軟實力，綜合素質，你務必要保持好能力精進，精力管理，時間管理，向上管理，預期管理，抗壓能力管理，etc。
在深圳的幾年，這個國內最市場化的城市，看的最多的，是用現實告訴我們，如果你很弱，每個人都可以拿捏你；如果你很弱，你沒有話語權，被魚肉的更厲害；如果你沒錢，你會活的很吃力，精神良藥也很難拯救，賺錢是硬道理。
清淡飲食保持清醒頭腦，有意識抵抗大環境帶來的無意識異化，才能免于做困獸，回歸可愛人類。
其實答案很簡單，因為絕大部分人的核心資本，不過是依賴體力和時間，而隨著年紀增大，體力大不如前，生活負擔導致精力也難比年輕狀態，人會顯示一種疲態。
年輕時候996，007又如何，體力滑坡后，淘汰也成了最終宿命，明明人類的黃金年齡是40歲才真正成熟變睿智，不想淪為低效人才，唯一的出路，只能升級。
需要全方位的提升和進化，時間越來越緊迫，時間并不是很充裕，總有人用比我差的牌面打出更好的牌。小步快跑，認真前行，好過一切只說不做，有手有腳，這個世界是餓不死人的。
如今承包快遞站，賣廢品，炸油條，哪個不比普通白領賺的多，出路肯定有，前提是勤勞忍耐。
若我已提前知道“螺絲釘命運的終點”，我還不快點行動么，重塑能力，低谷期的我，再一次，決定靠自己爬起來。
