死水浮生
（純屬虛構 如有雷同 實屬巧合）
一、困境之逼
夜已很深，薛小白仍無法入眠， 10年，她第一次因為工作中的人際關系處理問題而失眠，腦海中出現(xiàn)了兩個自己，她們在對話。
“薛小白，既然她已經(jīng)這樣明目張膽、毫無顧忌地朝你開炮了，你還需要忍讓什么？靠山領導已經(jīng)調走了，沒人罩著她了！”
“可就我們兩個人一間辦公室，平時抬頭不見低頭見！真要起了正面沖突，以后怎么相處啊？”
“我去，她笑呵呵地噼里啪啦潑你臟水的時候也沒在乎什么‘同事情誼’啊，不是照樣把你黑得體無完膚！”
“對，她也沒在乎啊······竟然可以當著我的面跟別人像模像樣地說我工作沒完成好，讓她休完產(chǎn)假回來還要收拾‘爛攤子’，她要發(fā)泄、抱怨！還說她那些因為休產(chǎn)假被扣掉的績效有多可惜！”
“那不是！既然她不懂得互相尊重，你還需要給她留什么面子啊！以前，她背后里給你使絆子，打你小報告，你只是事后知道，也就算了，這次人家直接給你貼了一張‘來稿照登、只拿工資不做事’的標簽，你還不反抗嗎？還要繼續(xù)被欺負，被人黑嗎？”
“我不想！可是，一旦這步走出去，以后編輯部這塊地方的平靜會很難維持了！想著以后可能會在一個勾心斗角，爾虞我詐，斤斤計較，帶著面具的環(huán)境下工作，太TM累了！”
“呵呵，反正你又沒有真正喜歡過她這個人。辦公室里現(xiàn)在這種表面的假平靜、假融洽，還不是一樣帶著面具營造的嗎？薛小白，就算今天不發(fā)生這個事情，明天一樣會發(fā)生，你自己也知道，遲早有一天你兩個人一定會撕一場，早撕晚撕都是撕，撕完再撕也不是事！”
“是啊，我不喜歡她，一直帶著面具工作，可現(xiàn)在這個面具還算是微笑的，以后那個呢？”
“微笑的假面具都撕掉了，難道不應該露出更燦爛、真實的自己嗎！以后你再也不用對她客氣！”
“單位里似乎沒有發(fā)生過這樣的事情······我也不想成為大家口中的八卦頭條，想著那些等著看戲的嘴臉，就不舒服。”
“沒有，那就讓它成為先例咯！別再畏首畏尾，以前還能說因為她有靠山，是紅人，不得不讓著她，現(xiàn)在她的靠山領導都已經(jīng)調走了，單位里不待見她的多了去，怕什么！況且，是她先惹你的！你自己學新聞的，輿論導向會往那一邊不清楚嗎？”
“她的靠山走了，可是還有同黨吧。我們主任經(jīng)常昧著良心地夸她，但很奇怪的是她也經(jīng)常黑主任，最近還發(fā)展到了黑靠山領導。”
“她純粹就是一個自帶攻擊屬性的人！現(xiàn)在都欺負到頭上了你還不反抗，那就等于作繭自縛，一直被人黑，一直被欺負！工作做得再多，期刊做得再好，最后也會被那兩個人一唱一和地把什么功勞都給你撇得一干二凈！”
“我不明白！我不明白！！我不明白！！！”
“哭有什么用······薛小白啊，把腰桿挺直了，別再傻兮兮地相信人家，她當初剛到編輯部的時候，一直在說她和主任怎樣不和，主任怎樣刁難她，最后還不是照樣去告狀說你遲到早退不做事！醒醒吧，事業(yè)單位的科室里雖然看似一團和氣，但背地里你捅我，我捅你的事情多了去！只是，以前你沒碰上而已。”
“為什么這樣，我跟她之間并沒有利益沖突啊，大家只有通力合作才能把期刊辦得更好，不是嗎？而且評職稱上她走的是經(jīng)濟師方向，我走的是編審方向，我們兩個人根本不存在競爭關系啊？”
“沒有利益沖突，不是競爭關系？你是不是傻了？！你們這個小期刊一個主編兩個副主編都是掛名的，就你們兩個實際做事的，如果不把你這個比她資歷深、學歷高、專業(yè)對口的‘搭檔’踩下去，她以后怎么能爬上副主編甚至主編的位置？你也是經(jīng)常混天涯、看宮斗的人啊，怎么就一時糊涂了呢？”
“我有想過，但我沒想到會正面開撕。我自認為自己還是一個有能力的人，不怕競爭，但做不到像她那樣做了一點小事就重彩濃墨宣揚。至于職位，領導應該有自己的判斷吧。”
“因為你不解釋、不反抗，今天她黑你，領導不信；明天她黑你，領導也許不信；后天她還是黑你，領導就會有一點相信······長此以往，你就會成了她口中說的那個人，到那個時候，誰還會相信你的辯解？”
“自問我對她也算不錯啊，工作上她不會的只要問我，我都是沒有保留地教她啊！”
“這種，對一個有野心、沒良心的人，你認為算得上‘恩’，算得上‘情’嗎？連幫助都不是，充其量就是一個溝通！你忘記了，她剛到編輯部不久就已經(jīng)把引她入行、推薦入編輯部的退休副主編數(shù)落得一文不值！現(xiàn)在，她只是在不斷地掠奪你的經(jīng)驗，等她一有機會，你就會徹底完蛋！”
“有沒有這么復雜？！我不愿意相信！”
“你不愿意相信？那你哭個屁啊！你還是可以樂呵呵地去被貼標簽啊！”
“······”
“薛小白，明天的黨會上，該說什么就說什么！她當著一個人的面黑你，你就當著全世界的面揭穿她！不要再畏首畏尾了，這個世界從來不同情弱者，你對她講理，她當你放屁！”
“好！”
“不要怕，現(xiàn)在給自己灌心靈雞湯，以后就等著直接被別人灌毒藥！”
“呵呵，明天，會怎樣？”
“不管怎樣，主動權都在你手上！”
“好吧！”
“睡吧，現(xiàn)在都不知道幾點了，養(yǎng)足精神，是福不是禍，是禍躲不掉！”
“唉······人生海海，一不留神，一口田，走過，只可惜不是牛走的。”
二、黨會反擊
“作為是建樹、成就的意思，有所作為，即有所成就。大家都希望能在自己的崗位上有所作為，但是在有所作為的同時應當樹立正確的‘如何作為觀’。有些人為了自己的凸顯成績，不尊重他人勞動成果，把別人的前期工作形容成‘爛攤子’，自己再跳出來當‘救世主’；功利性地追求榮譽，認為自己做了某些事情就一定要獲得榮譽，看到別人獲得榮譽，就去打小報告，數(shù)家底，種種不良行為不僅會把自己好不容易取得的成績抹煞，還會消耗人品值，拉低中國人民的智商。總而言之，群眾的眼睛是雪亮的，以實力干干凈凈地去作為才會得到認可。”
“薛小白，你怎么回事，家丑不可外揚難道不懂嗎？在黨會上公然講出科室的內部矛盾，你叫我怎么和書記解釋？”
“主任，我覺得我沒做錯，也沒有說錯！這次黨會的主題就是講自己對‘作為’的認識，我說的就是我的認識。”
“你還沒意識到錯誤？！薛小白同志！你反映XXX的問題，我不是說了先了解以后再解決嗎？怎么你今天搞這一出！XXX一散會就過來找我了！”
“呵，我又沒指名道姓，她怎么就對號入座找你了？心虛嗎？”
“你做事怎么不考慮后果？！又不是剛畢業(yè)的毛丫頭！”
“后果？后果是什么？”
“你回去好好想想吧！女人多的地方就是麻煩！”
“什么？”
“回去自己想！科室的事情已經(jīng)夠多了，你們還整天鬧來鬧去！”
“姐，你今天早上在黨會上這樣說她，你們現(xiàn)在的關系不是很尷尬嗎？”
“你們怎么都知道我說的是她？有那么明顯嗎？”
“天啊！不用想都知道，和你共事，又能做這種事情也沒誰了好不好，你看她一散會就去找主任，她肯定也知道了吧！這事以后她肯定是臭臉給你！”
“恩，不用等以后了，上午散會到下午上班，她已經(jīng)一直全程黑臉了。”
“想著都難受，你們辦公室就兩個人，大眼瞪小眼的，好尷尬。”
“哎呀，做都做了，還能怎樣，她黑我，我一個人難受；我說她，現(xiàn)在兩個人一起難受，我也沒虧！至于瞪不瞪，反正多數(shù)時間都是看著電腦工作。”
“恩，主任難道沒找你？”
“找了，會議一結束就找了，不知道我跟他反映完問題以后，他有沒有像今天那么快的去找XXX呢？”
“算了吧，誰不知道主任喜歡和稀泥啊！如果你不是以這種方式把事情爆出來，他才不會把這事當事。”
“你也有這種覺悟是吧。不過，可能，我是沖動了一些。”
“恩，我也覺得你是有點沖動。現(xiàn)在大家都在討論你們兩個人之間發(fā)生了什么矛盾。”
“算了，反正主任說了，女人多的地方就是麻煩。那些人討論就討論唄，總有其它新鮮事蓋過去，時間問題。”
“啊？他一個沒到40歲，經(jīng)受過高等教育、領導栽培及擔任重要崗位的男子怎么會說出這樣不符合智商的話？雖然我們科室麻煩事不少，也的確目前只有他一個男丁，哈哈。”
“妹子，這個單位哪個科室事情少？關鍵是他一碗水端不平得太明顯！”
“姐，你還想他一碗水端平啊？哈哈，我才來兩年都知道不可能！”
“算了，走一步算一步，平時發(fā)生問題我可以先自我檢討，先自省，盡量大事化小，小事化無，但這次，實在不想忍了！大不了就不干期刊，申請調崗！”
“調崗？這個不太好吧，這個期刊你都做了10年，現(xiàn)在好不容易越辦越好，你為了這個事情調崗，貌似就正中人家的下懷喲。”
“道不同不相為謀，要辦好一個期刊，干事的編輯就要擰成一股繩，如果整天為了這種那種沒有必要‘搶功勞、定大小’而傷神，互相提防，互相捅刀，何必呢？”
“可是，我們單位最合適你的崗位就是這個啊，你也是相關專業(yè)畢業(yè)的，重新開始？不值得吧，她是不是就盼著你調崗啊！”
“不知道，跟她一起做事總覺得心里悶。上回開會的時候，主任就已經(jīng)在大家面前說自從她來了編輯部以后，期刊得到了有效發(fā)展提升，你說這代表什么？她休產(chǎn)假，期刊我一個人做，還時不時要完成主任安排的科室其他任務，他寫的報告、總結要改成論文的形式在期刊上發(fā)表，一下兩篇也是讓我做，一天到晚忙得要命，最后還變成了‘拿著工資不做事’的人。而XXX，帶著小孩來辦公室寫自己的研究生班論文，主任就說是加班！這什么世道！”
“姐，本來我考了證還挺想做編輯的，現(xiàn)在一點都不想了，原來你們那里一樣那么復雜。”
“其實，她來之前，編輯部真的是一個與世無爭的‘凈土’，我和梁副主編相處得非常簡單，梁副主編退休以后，她的靠山領導不顧當時的科室領導反對硬要把她調過來，而她一來就對外宣傳是過來接任梁副主編的位置，梁副主編做什么她就做什么，享受什么待遇。”
“我去，一個中專生，那么牛，靠山領導拿了她什么好處？”
“拿沒拿好處，我是沒看到，不過，通過她和她的靠山領導，我見識到了什么叫做‘任人唯親’，什么叫做‘狗仗人勢’，什么叫做‘口蜜腹劍’，什么叫做‘人至賤則無敵’！”
“可是，她評職稱也兩年沒上啊，聽說還去廳里人事處鬧了呀？靠山領導不幫她嗎？”
“靠山領導能幫業(yè)務，還能幫人品嗎？她的名聲已經(jīng)臭了，當初倒賣種子坑農害農的事情沸沸揚揚，人家警察直接跨省過來抓她，幸好她正好懷孕，最后拖了關系賠錢了事，不過也在看守所蹲了幾天。后來憑著靠山領導，一人之下萬人之上，工作上誰也不認，也把人得罪完了。”
“天啊！”
三、交心談話
“薛小白，如果有時間，你現(xiàn)在來我辦公室一趟吧。”
“什么事，主任？”
“談談你和XXX的問題。”
“好的。”
“薛小白，趁著今天有空，我們就來交交心，談一下你和XXX的問題，跟你談完以后，我也會跟她談的。大家一個辦公室，關系盡量不要搞得太僵。”
“可以，那要從哪里談起？”
“XXX這個人呢，是一個比較強勢的人，但她在工作上的表現(xiàn)還是很積極的，也沒有太大的壞心眼，你不要把事情想得太復雜。”
“積極？積極要功勞吧？復雜？能復雜得過她啊？”
“人嘛，做了事情總是想得到回報的，這是情有可原，只是她的方法沒用對。”
“沒用對？我怎么覺得是太齷齪！好像她休了一個產(chǎn)假，期刊就被我弄得亂七八糟一樣，我做這個刊物10年了，她才來不到兩年！”
“她提出問題的時候是沒能考慮到你的感受，但你的確也存在一些問題。”
“呵呵，領導，我還沒有心胸狹隘到不能正確的接受別人批評，她現(xiàn)在的問題是無中生有，我想我也有喊冤的權利吧。稿件全部都是經(jīng)過編輯修改以后走三審三校流程的，并沒有像她說的那樣‘來稿照登’！如果這叫‘來稿照登’，不僅僅是我，你叫審稿專家和校對情何以堪？她那雞蛋里挑骨頭的毛病我想你也領教過不少吧！你那兩篇論文，如果第一作者不是新領導，后面沒有掛我的名字，她怎么會那么認真去挑刺。不瞞你說，以前我也幫靠山領導改過報告，但是沒掛名，她也照樣說那篇文章寫得好！她不就是想著用以前的那套再服務新領導，重新一人之下萬人之上！”
“恩？”
“主任，你跟她共事比我還久，你一直都是那么泰然處之？你不是說交心談嗎？”
“哎呀，她那個人就這樣，以前靠山領導在的時候，她也不把我放在眼里，就打著幫靠山領導弄博士論文的名號，布置給她的科室任務能推就推，哪里不滿意了還直接找靠山領導告狀！誰都拿她沒辦法。”
“呵呵，靠山領導的博士論文動用一個站的資源幫去收集資料和數(shù)據(jù)，最后倒成了她到處顯擺的東西，那篇所謂的優(yōu)秀論文就好像是她一個人幫靠山領導寫的一樣，笑話啊！主任，你的排名不是都比她還靠后嗎？”
“唉，不說這個了。薛小白，其實，人家給你提意見也是幫助你進步。”
“正常的提意見我從來不介意，但是她如果借著提意見故意黑我抬高自己，我可不背這個鍋！”
“你想得太復雜了，大家都是為了做好工作嘛！”
“領導！打著‘為了做好工作’這個名頭就可以做事沒道德、無底線嗎？你不是總問我上次去參加編校大賽為什么遲遲沒有結果嗎？今天我就告訴你，我們的比賽結果是0分！”
“0分？怎么回事？！”
“XXX說，就是為了能夠給單位爭榮譽，所以她才鋌而走險作弊！在閉卷考試比賽階段，她趁著監(jiān)考員轉身的時候直接把我的卷子拿過去抄，被監(jiān)考員當場抓包沒收考卷，所以我們最后的成績是作弊，0分！！！本來我就想著把這件不光彩的事情爛在肚子里，但現(xiàn)在我說了，這也就是她所謂的‘為了做好工作’！我就問你，你怎么看？是不是打著這個名頭什么事都能做！！！她對人最起碼的尊重都不懂！”
“當然不行。你先不要那么激動，這事情是她的問題，她就是太急功近利了！”
“啊哦，原來，你也知道她是一個急功近利的人！這個比賽我本來就沒想?yún)⒓樱驗楣ぷ魃系氖虑樘啵緵]有時間準備。她休著產(chǎn)假急匆匆地跑過來說想?yún)⒓樱形乙黄鸾M隊，爭取拿個名次，但組隊報名了又說自己根本沒時間看書，這是幾個意思？這個比賽是團體賽，我已經(jīng)把做好的卷子平放在桌面上了，能看到就看，不能看到就算啊，但怎么都沒想到她能堂而皇之地把卷子扯過去！0分啊，還是作弊的0分，她評職稱不走編審系列，誰知道對我評職稱有沒有影響！”
“唉，誰不知道，她就是仗著靠山領導的賞識，目中無人，你讓著一點不就好了，何必跟她一般見識。”
“領導，她跟靠山領導是怎樣的關系我不管，我沒有必要受這個窩囊氣！而且，現(xiàn)在也不是靠山領導的天下了！”
“所以啊，薛小白，你也是一個聰明、能做事的人，你不如就退一步，她想干什么就讓她干什么，你就多跟我做做研究，申請參加項目，這對你以后評職稱和個人發(fā)展都有益，眼光要放長遠一點！”
“呵呵，我盡心盡力做做自己分內的事情，她都能說我是那種‘體制內只拿工資不做事’的人，我如果再少做點，豈不是正合她意？領導，我雖然會時不時遲到早退，但是該我的工作從沒耽誤，你布置的任務也從沒推脫，都是按質按時完成的。我以前對你有意見，多辦也是拜她所賜！”
“你對我有意見？你對我能有什么意見？”
“不說了，都過去了。”
“薛小白，現(xiàn)在科室里面也就是你和XXX好用一點了。可是她那種人，真的沒必要和她計較那么多。”
“主任，我要跟你聲明，我不是計較，這是捍衛(wèi)自己的聲譽！”
“你們做了什么，領導都是心里有數(shù)的，工作還是要繼續(xù)。”
“你叫我和一個不尊敬前輩，沒有道德的人怎么合作？”
“好了，今天就先談到這里吧，回頭我好好批評XXX。”
“謝謝主任。”
四、評選優(yōu)秀
“各位同事，接下來討論2016年科室推選單位優(yōu)秀工作者和先進工作者的問題，我們科室一共有兩個名額，一個是優(yōu)秀工作者，另外一個是先進工作者。在這里，我跟大家推薦XXX同志為優(yōu)秀工作者，因為她參評高級職稱兩年了都沒評上，我去了解了一下情況，大概就是缺一個優(yōu)秀工作者的榮譽，我和副主任商量過了，希望大家發(fā)揚一下同事之間的關心、關愛、互相幫助的精神，今年就推選她。另外，向大家說明一下，我已經(jīng)詢問過單位人事科的相關人員，2016年XXX同志休產(chǎn)假并不影響她成為優(yōu)秀工作者，薛小白同志2015年休產(chǎn)假不是也評上了優(yōu)秀嘛！好了，大家有什么意見也可以發(fā)表。”
“······”科室全體安靜5分鐘。
“小何，你肯定有意見，你說吧！”
“我能有什么意見，領導說怎樣就怎樣啊！”
“薛小白，你呢？有意見嗎？”
“有，我不同意！首先，去年我評上的只是先進，并不是優(yōu)秀！其次，我也沒有哪個領導推舉，選舉的結果是按照程序民主投票產(chǎn)生！不要拿我當先例，我沒有這個榮幸！”
“既然有不同意的，那就謝謝領導，我也不為難領導，這個優(yōu)秀我也不要了，一切憑實力說話！”
“行，行，那就大家投票吧。”
“我們科室一共有7個人，實到參與投票的有6個人，主任4票，XXX 3票，副主任2票，小何2票，小張1票。主任，這是大家投票結果。”
“好的。哎喲，我的票數(shù)是最多啊，謝謝大家，不過就像我一開始說的那樣，同事之間應該互相幫助，XXX確實需要這個優(yōu)秀，今年這個榮譽我就讓出來，給XXX同志吧。按照票數(shù)看，副主任和小何都是2票，那先進？”
“年輕人評職稱需要，先進就讓給小何吧，他借調一年廳里也很辛苦！”
“那行，今天的會就到此結束，XXX為我們科室2016年的優(yōu)秀工作者，小何為先進工作者。薛小白，你留下來一下。”
“薛小白，今天這個事情呢······”
“主任，你什么都不用跟我說，我下午就打調崗報告。”
“······”
“姐，你今天上午超猛啊，當面就直接反對主任了！”
“被逼的。”
“主任也太夸張了，相當于直接給她優(yōu)秀，真的好幫她啊！”
“呵，主任這是自己在打自己的臉！當年他還在黨政辦當科長的時候，科室推選優(yōu)秀和先進的民主投票結果正好是休產(chǎn)假的小李為優(yōu)秀，他直接給人家否了，說休產(chǎn)假的同志不能評優(yōu)秀，做了小李的思想工作讓她讓出優(yōu)秀的位置給別人。現(xiàn)在呢，對著XXX又是另外一副嘴臉了，什么鬼關心幫助同事，說話還真不怕閃著舌頭！”
“啊？還有這個事情，那如果李姐知道這個消息，不知道該有多心涼了，她可沒少幫主任做事。”
“你現(xiàn)在知道為什么我們科室才那么點人也是一盤散沙，為什么單位就像一潭死水了吧。”
“嗯，開始懂了。”
“靠山領導，這個人，在單位培養(yǎng)出的兩大‘只對上不對下’代表，主任和XXX，沒想到他們比傳說中的還要關系密切啊！以前他們倆為了各種排名前后的問題，狗咬狗的事情也沒少發(fā)生，關鍵時候人家的同門之誼就體現(xiàn)了！唉，雙拳難敵四手啊！”
“啊？靠山領導走以后，XXX是不怎么能折騰了，但是主任還是很紅啊，跟著新領導后邊一副勤勤懇懇的樣子，新領導也很待見他，不是一直說要讓他回黨政辦嘛。”
“他如果不紅，敢直接把優(yōu)秀給XXX嗎？黨政辦雖然能密切接觸領導，但是在項目上沒有半點優(yōu)勢，主任要升正高職稱或者副處，自然有他的打算。優(yōu)秀這個事情，我覺得他是想告訴我們，跟著他，有肉吃！XXX明顯比我們早領悟到這一點！”
“啊？我一點都沒領悟到啊！”
“呵呵，你才工作多久？靠山領導玩的那一套現(xiàn)在到主任開始復制了，他在尋找屬于他的專用之人。”
“好復雜！我工作能力不行，主任可別找我！”
“算了，你也別多想，做好自己的事情就好了。”
“嗯，可是姐，你跟主任都開撕了啊，以后怎么辦呀？”
“怎么辦？我已經(jīng)跟他說了，下午交調崗申請。”
“啊？”
“主任，請簽字。”
“薛小白，你這是干什么？！”
“這是我的調崗申請，請您簽字。”
“你先冷靜一下，調崗可不是鬧著玩的。”
“不用了，我已經(jīng)想清楚了，請簽字！”
“這個我暫時不能簽，你先自己去跟黃總匯報，黃總同意了再說。”
“好。”
“黃總，這個是我的調崗申請。”
“薛小白，你做得好好的，怎么會突然提出調崗，工作上遇到了什么問題？”
“呵呵，是遇到了一些問題，不懂得如何與XXX相處。”
“XXX？她這個人是有點不太好相處，說話做事強勢了一些，但怎么會弄到你要求調崗那么嚴重？”
“黃總，我和她在期刊的發(fā)展方向和職業(yè)觀念上一直不一致。”
“你們主任知道這個事情嗎？”
“知道，是他叫我過來先跟您匯報的，要您這邊先同意。”
“恩，薛小白，我希望你能再好好考慮，畢竟你是專業(yè)的，一畢業(yè)就從事這行了，去別的崗位不一定適合你，重頭來過也不容易。”
“黃總·······”
“薛小白啊，我先和你們主任溝通了解一下情況，你也先回去再想想，好嗎？”
“好吧。”
五、領導的話
“黃總，我回去仔細考慮過了，還是希望可以調崗，這樣或許會對期刊更好。”
“怎么，還是想調崗？薛小白，你們主任沒有再找你談過嗎？”
“有的，但是我覺得這也沒什么好談的。”
“這么堅決？”
“對，黃總，我和XXX并不是那種雞毛蒜皮、柴米油鹽引起的摩擦和不愉快，是經(jīng)過這段時間工作磨合以后，真正認識到的三觀不合。”
“三觀不合？那你就和我說說吧，看看有沒有辦法解決。”
“好吧。首先，我和她發(fā)生矛盾的導火索您應該也知道了，工作10年，莫名其妙的就被人扣上了‘來稿照登’的帽子，我真的無法與一個不懂得互相尊重、沒有道義、靠抹黑自己工作伙伴來抬高自己地位的人繼續(xù)合作下去。其次，在工作上，我們編輯有著自己應該遵守的職業(yè)操守，對于作者，不管別人投稿的論文質量再怎么不行，也不能任意言語打擊啊，更不能把這事當作笑話或所謂范例講給其它人聽，然后再到處宣傳自己工作如何認真，改稿件怎么辛苦。她最讓我不解的是，把作者投稿的卻沒有正式發(fā)表的論文隨意拿去跟同行的編輯討論，把數(shù)據(jù)或者結論直接復制給其他刊物編輯討論，對于我們兩個有分歧的問題，她經(jīng)常就拿所謂‘其他編輯的意見’當令箭，我認為，XXX完全沒有一個作為編輯的職業(yè)道德和素質！而對于審稿專家和校對人員，她沒有對他們?yōu)槠诳冻龅膭趧討o予應有的尊重，不能你認為人家沒做事就直接說人家沒做事，如果沒有審稿專家和校對人員，我們這期刊她一個人能辦得起來嗎？表面一套背地一套，太難以接受！”
“你說的這些，的確也有人向我反映過。”
“還有，黃總，我可以這樣跟你說，工作10年，我沒有向領導打過任何人的小報告，有問題我會盡量與當事人當面溝通。XXX剛進編輯部的時候，對我是一副知心大姐的樣子，對我說大家應該好好合作共同做好期刊，我那時也覺得她并沒有傳說中的那么難相處。但是2015年，陳姐和我被選為優(yōu)秀和先進的時候，她居然說我們當選是因為拉票，竟然跑到前主任那里說我休產(chǎn)假、遲到、早退，根本不符合先進標準！我聽到這個消息時候，真的特別生氣！你說她演技那么好怎么不去拼奧斯卡啊！”
“呵呵，薛小白，那我問你，有想好去哪個科室哪個崗位嗎？”
“這個倒沒有，不過生產(chǎn)一線我也鍛煉過，辦公室秘書我做過半年，檔案管理也頂過半年班，我覺得我可以勝任領導安排的新崗位。”
“那你先回去想一想，跟家里人商量一下，我也和你們主任再溝通。”
“啊？”
“沒事，先回去，我們溝通好以后會找你的。”
“好，謝謝黃總。”
“主任，你找我？”
“薛小白，你要調崗的話，最好能夠自己和韋副主編溝通一下，征求他的意見。”
“主任，韋副主編不是已經(jīng)到外單位去掛職一年多了嗎？單位的事情為什么還要去麻煩他？你也是副主編啊，難道你同意了還不算嗎？”
“哎呀，我掛名這個副主編才不到一年，沒有韋副主編那么清楚期刊的業(yè)務和你們的能力，韋副主編的意見很重要。所以，你調崗這個問題還是征求一下他的意見吧！”
“主任，韋副主編工作很忙，我覺得不應該去打擾他。”
“不忙的，不忙的，下班的時間你都可以找他，他還是副主編嘛！”
“那行吧，沒事的話，我先走了。”
“姐，真是奇怪，為什么我申請調崗還需要去找韋副主編征求意見？”
“難道叫你去找你們新領導新主編啊？你們主任這算盤打得還真是好，直接把事情推到另外一個不在單位辦公的人身上。你呢，還真去找？”
“不啊，我不去，我覺得沒有必要拉韋副主編趟這灘渾水，雖然他還是一個比較有擔當?shù)念I導，但自己能解決就自己解決。”
“行，你看著辦，沒必要忍讓她！”
“恩！”
“黃總，您好，我調崗的事情·······”
“你和韋副聊過了嗎？”
“沒有。韋副挺忙的，不好意思打擾他。”
“這樣啊，我倒是跟他提過這個事情，他還是希望你能克服一下困難，繼續(xù)擔任期刊編輯。”
“是嗎？可是現(xiàn)在我跟XXX真的很難相處了。”
“XXX，你就讓一讓她，她就是比較爭強好勝，以前在黨政辦也沒少得罪人，回頭我們也會批評她，讓她收斂一下自己的脾氣。”
“黃總······現(xiàn)在已經(jīng)年底了，我想先把調崗報告交給人事，不想錯過人事調動的時間。”
“不急的，人事調動沒有那么快討論。即使你交上去了，也要經(jīng)過單位領導討論，不是說交了申請報告就能調動的，而且萬一沒有合適的崗位，讓你去生產(chǎn)一線，兩地奔波的，孩子也不好照顧，何必呢？”
“黃總，即使去生產(chǎn)一線我也愿意，工作上身累總比心累強！”
“好了好了，都是年輕人，工作上發(fā)生一些矛盾都是常見的。我會找XXX，她不對的我們會批評她，人事調動都是過年后討論的，別想那么多，照常把工作做好。”
“工作我會做好的。”
“行，薛小白，你的工作能力大家一直都是認可的，從來沒有人來我這里反映你工作有問題，倒是XXX還時不時被人反映，所以啊，做好自己的事情最重要。如果你需要我們幫你協(xié)調什么，或者明確什么，可以跟我們說，歸根結底就是你需要滿足怎樣的條件，才愿意留在原崗位上。”
“好的，謝謝黃總，那您先忙，我先回去做事了。”
“行，回去考慮考慮，隨時可以來找我。”
六、聚餐“醉聊”
“薛小白，今晚科室大伙到我家聚餐，你下班了過來幫忙吧！我一個人可忙不過來！”
“啊？聚餐？我不想去，尷尬。”
“主任說了，XXX不來，吃飯的都是自己人！你現(xiàn)在也還沒調崗呢，別矯情，來吧。”
“她不參加，為什么啊？”
“誰知道，難道你還想她來嗎？”
“哦，那好吧，下班我就過去。”
“哎呀，這才喝了幾杯，怎么感覺就有點醉了！正好趁著這個機會，我和薛小白說幾句。薛小白啊薛小白，我怎么就沒看出你是一個思想拐不過彎的人啊！我和黃總都沒簽字的調崗報告，你怎么就敢直接交給人事了，有這么迫切脫離我領導的隊伍嗎？再商量的余地都沒有了？”
“主任，我剛開始去人事咨詢調崗事情的時候，他們的確是說要科室領導同意才行。可我去找你簽字，你叫我去找黃總，后來還說要去找韋副征求意見，我很迷茫，不知道該怎么辦才好。哪知道有一天，人事問我想調崗的事情是不是認真的，我說是，但因為科室領導遲遲沒簽字就沒交，他們就跟我說不用簽字了啊，所以報告當天我就交了，這其實是個人意愿與選擇問題，就不為難領導，給領導添麻煩了。真的，我想調崗這個事情不是想某些人理解的那樣只是開玩笑或者嚇唬嚇唬誰，不是一種達到目的的手段，我不干那些破事。”
“薛小白是因為評選優(yōu)秀的那個事情難受，XXX這個人，得了便宜還賣乖，會上說不要不要，那現(xiàn)在還不是樂呵呵的接受！主任，你這事情做得也太那個了，至少也要提前和大家打個招呼吧。”
“是，我知道你還在為優(yōu)秀的事情難受，今晚就是我讓XXX不要來的。我在這里跟薛小白你說，也跟大家說，讓XXX評上優(yōu)秀我完全沒有私心，也不是否定你薛小白的工作，真的都是為了大家以后的工作能更好、更順利地開展！我知道，薛小白你這個沒心沒肺的也跑去人事科反映優(yōu)秀評選有問題，人事也找我談話了，但是優(yōu)秀最后還是給了XXX，為什么？因為新領導能夠充分尊重你們科長的意見，想我為他鞍前馬后，這點面子總不能不給吧，還有黃總，我為她也做了不少事情，經(jīng)常就我一個人在辦公室寫材料，加班到十一、十二點，老婆剛生完二胎，對我的意見大得很！但是，因為我做得足夠多，可以說現(xiàn)在我在領導面前說的話都是有一定分量的，一般情況下他們會向著我、幫我，而你們應該要理解我、支持我，大家都是一個科室的，今天我?guī)土薠XX，明天我也能幫你們啊，對不對！當然，這都是醉話，大家莫怪，也不要出去亂說！”
“是啊，主任不容易，我這副主任也希望大家能理解一下，一個科室，內訌總是不好的。薛小白，我們都知道你感覺有點委屈。”
“主任，這一年來你工作上的努力和付出，大家都看得見，所以優(yōu)秀評選還是你得到的票數(shù)最多，說明大家是認可你、支持你的，但是你呢，把我們給予的信任和認可說不要就不要，優(yōu)秀說給XXX就給XXX，這樣的你讓我們怎么相信？還談什么團隊建設、共同發(fā)展？反正我也喝酒了，這是醉話，你可以聽過就算！”
“哎呀，薛小白，主任也是看著XXX總評不上職稱想幫幫她，以后你有需要，我相信主任也會一視同仁的！”
“副主任，主任想幫大家求進步、升職稱，我肯定是十分感謝的！至于XXX，我是真的不想再跟她共事了，一個期刊，只有兩個編輯都不能形成合力，我還要擔心做什么會不會被她會不會背后陰一下、捅一刀，這樣的工作環(huán)境會把人逼瘋的！”
“沒有那么嚴重，你就是想得太多了！”
“主任，不是我想得太多，捫心自問，你自己收過多少她打的關于我的小報告，你自己難道不知道？但是你收過我打的報告嗎？不說別的，遲到、早退她自己也沒少干過吧！我真的就不明白了，她也算是不愁吃穿、生活美滿的人了，二胎也如愿生了一個兒子了，為什么就不能過點正常人的日子，非要你爭我奪的，大家就拿這點工資，開開心心的把工作做難道不好嗎？搞得像演宮斗劇一樣！這樣下去，你這副主編遲早有一天也要被逼宮！”
“唉喲，扯那么遠，薛小白，冷靜冷靜！”
“姐呀，可你就這樣離開做了那么多年的期刊，舍得嗎？”
“當然不舍得，我從大學畢業(yè)就在這個期刊工作，剛來的時候什么也不懂，一點一點地學行業(yè)知識，一點一點地把期刊的編務工作理順，讓這個期刊有了自己鮮明的風格，什么時間該做什么事情了然于胸。唉，但現(xiàn)在事情已經(jīng)搞成這樣，我總不能讓勾心斗角、互相傷害毀了這個期刊吧！”
“薛小白，你可別掉眼淚啊！”
“何哥，我沒事！”
“薛小白，如果不舍得，就不要輕易說離開。我也真不希望你離開科室，這個科室是一個很有發(fā)展空間，能做出很多成績的科室，你可以很好的發(fā)揮才能！”
“謝謝主任。”
“好了，好了，大家舉杯，為科室明年能取得更好的成績加油！提前祝大家新年快樂！”
“干杯！”
“新年快樂！”
七、留在原處
“薛小白，2017年的崗位調動通知已經(jīng)貼出來了，上面沒有你的調動信息啵！不過，還是有件值得開心的事情，你們主任調回黨政辦了！”
“我早就知道了。他雖然說是調回黨政辦，但是仍然兼管我們這邊啊，有毛用！”
“啊，你知道了啊？不過，你們主任現(xiàn)在身兼兩職，發(fā)揮的作用越來越大咯！”
“恩，已經(jīng)有人給我透露過了，現(xiàn)在我要服從站里的安排，克服困難，注重大局，忍一忍，讓一讓，繼續(xù)好好地在原崗位工作。至于我們主任哪里來那里去，真不想說什么。”
“呵，這個事情折騰了那么久，鬧得那么大動靜，一點用都沒有啊？”
“是的，沒，有，用。”
“那你有什么打算？現(xiàn)在你們辦公室氣氛還是很緊張嗎？”
“不知道，又不能辭職，煩。我跟她一般情況不說話，除了必要的工作交流。”
“唉，夠難受。你就先待著吧，有機會再說。”
“恩。”
“薛小白，XXX，今天我過來跟你們開個工作小會。”
“喲，主任親自過來給我們開會啊，真是榮幸啊！”
“XXX，靠山領導交給你的項目要抓緊做啊，可不要再出什么岔子！”
“那是肯定啊，而且要出岔子也不是我出的啊！我做事，你還不放心嗎？”
“工作崗位調動的通知你們也看到了吧，按照領導的安排，我現(xiàn)在也只是兼管科室，在你們正式的新主任上任前，希望你們能夠把矛盾放下，好好溝通，好好工作，誰也不要再提調崗的事情，除非你們不在這個單位工作了！”
“主任，你上次不是說還缺秘書嗎？我去黨政辦給你當秘書唄！”
“XXX，你不要開玩笑了，誰敢讓你當秘書啊。而且才說過調崗的事情不要再說，好好工作！薛小白，你呢，一直盯著電腦做什么？”
“恩，知道了，我在改稿件。”
“那行，我就不打擾你們工作了。”
“薛小白，優(yōu)秀和先進的名單正式出來了。XXX和小何都是優(yōu)秀！”
“呵，好好笑，我們科室兩個優(yōu)秀哦，先進呢？”
“沒有呀！”
“還以為廳里來函建議評選辛苦借調一年的何哥為優(yōu)秀能夠反轉一下劇情，誰知道竟然出現(xiàn)了一個完美大結局！”
“開玩笑，如果XXX因為這個函不得優(yōu)秀，到手的鴨子就這么飛了，她不得鬧到天翻地覆才怪！到時候肯定又會吧啦吧啦地去說一堆有的沒的，就像她上次評不上職稱到處去說不是因為個人能力問題，而是人脈資源問題一樣！”
“呵呵，說得她得到這個優(yōu)秀是貨真價實一樣！”
“古人云，唯女子與小人難養(yǎng)也，這貨是個‘女子+小人’啊！薛小白，你以后要小心做事才行咯，說話也要注意，可不要輕易被抓到什么把柄！而且啊，她在工作上做了什么不對的，你自己也要心中有數(shù)，這樣她告你狀的時候，你才有東西反擊她！要不，她那么能說，你就等著啞口無言吧。你看她每次說別人的時候，第一句都是他們北方人心直口快，有問題就要指出，不懂得拐彎抹角什么的。真是見了鬼了，硬生生地把打小報告、造謠污蔑說成得好像多么正義凜然一樣，但是自己出錯了從不見她來個自我檢討！我和她一起在黨政辦共事了幾年，看透了她這個人！”
“唉，我就是不喜歡這樣算來算去的工作環(huán)境才想調崗的！這樣下去，我怕自己會變成跟她一樣low的人！”
“廢話，你在黨會上那樣搞她的時候，不是就已經(jīng)邁出了low的第一步了嗎？你想想，是不是，換以前你會這樣干嗎？這種事情，走出了第一步啊，很難回頭了！”
“啊？真的，貌似我已經(jīng)low掉了······唉！”
“以前，梁阿姨跟你一起工作的時候，一是她的職稱已經(jīng)到頂了，二是她跟你一樣對當官沒有特別的追求，編輯部就成了你的清凈小世界，只要你把期刊按時出完，領導也不會找你什么事，所以你沒經(jīng)歷過這些事情，還能成為一股清泉，但是現(xiàn)在處于這種環(huán)境下，你和XXX已經(jīng)矛盾公開，你要為自己好好打算，別真的最后搞得太狼狽！”
“XXX剛調到編輯部的時候，鑒于她的風評，我也曾想過退一步海闊天空，做官我真的是沒什么興趣，就想著好好工作把職稱評上去，做個真正的專業(yè)技術人員，反正有本事在身上，不怕沒地方吃飯！我倒真的還不知道她到底要和我爭什么？就算是她當上了副主編，這個也職位也不會加半毛錢啊？”
“雖然不加錢，但也不用做事啊，她當上副主編，事就是你做，叫你干什么你就要干什么，這也是一種權利啊！你沒有興趣，不代表人家不想享受啊！”
“梁阿姨退休以后，那時提出要新增一個副主編，我建議的人選是黃總，但是最后怎么變成了主任，其中事由我不清楚，我也沒推薦我自己啊！”
“她可能認為靠山領導會給她弄上副主編的位置，結果位置沒了，覺得你攪事了唄！不過，你們主任成為副主編也是奇了，靠山領導不知道怎么想的，話說兩個都應該是得力助手，捧一個殺一個？互相牽制嗎？”
“反正我看不懂。那當初崗位設置的時候我去人事反映了問題，我認為編審崗位應必須具備編審資格，而那時她初定就是編審崗，我去反應完問題以后她就跟我一樣是編輯崗了！這件事······”
“是不是，你就是人家眼里那塊絆腳石！肯定是除之后快啊！”
“好吧。唉，如果這事能打一架分個勝負就像完事該多好！”
“哈？打一架分勝負？！這是現(xiàn)代社會里的辦公室恩怨，這種事情是打完一架接一架，打死還要談賠償?shù)暮貌缓茫 ?/p>
“呵呵，好吧，我覺悟了。”
八、浮生之道
“老師，求解惑。”
“惑因何生？”
“工作。”
“講！”
“我的調崗申請被拒絕了，我認為已經(jīng)把理由給得充分足夠，也表明了工作態(tài)度，我和XXX明顯三觀不合，怎么能夠一起工作呢？”
“領導并不是你一個人的領導，聽的也不止是是你一個人的理由，他們會權衡利弊，就目前而言，這個期刊需要你，也需要XXX。現(xiàn)在你們彼此制衡的狀態(tài)，或許才是領導們想要的。”
“為什么領導勸我讓著XXX？為什么我們對的這方要去忍讓錯的那方！”
“領導也會跟XXX說讓著你，在XXX眼里，你也是錯的那方。”
“為什么，現(xiàn)在的我，不能下定決心辭職闖世界？”
“這個很簡單，你，一個女的，今年34歲，有家，有女，有房貸；沒有其它工作經(jīng)歷，沒有經(jīng)商經(jīng)驗，沒有巨額存款。你習慣了只花10分鐘能從家里走到辦公室的安靜小路，習慣了下班回到家就能吃上父母做的熱菜熱飯，習慣了午睡時間在一個小時以上；你忍受不了只有一個或者根本沒有周末，忍受不了經(jīng)常熬夜到凌晨1、2點，忍受不了早起穿著高跟鞋擠公交地鐵。對嗎？在這個如同死水潭一般的事業(yè)單位里，你逛個淘寶、玩?zhèn)€游戲、談個戀愛、結個婚、生個孩子就消耗掉了自己人生最好的奮斗期，事業(yè)上可以說是一無所獲，平淡無趣。”
“對，沒有方向了······”
“那你以前的方向是什么？”
“······”
“以前，你就想著把這份安穩(wěn)的工作做好，按部就班的評上職稱，其它的都與你無關，從來都是領導安排你做什么你就做什么，不會主動要求或接手新工作，這樣的你算是有方向嗎？在領導眼里，你就是一個不求上進、用不順手的貨。”
“做好自己的事情難道還不夠嗎？”
“XXX只所以會紅，是因為領導想到什么，只要一說，她就行動，先不管能不能做到或能不能做好，至少動起來，都拿一樣的工資，她干事在表面上的確比你積極，正是這樣的能力讓她成為靠山領導和主任眼里的‘可用之人’，這是一種對領導的態(tài)度，并不取決于個人工作能力的高低。”
“她就是會拍馬屁嘛！阿諛奉承也值得一說？”
“你們都自詡是不拍馬屁的名門正派，但當拍馬屁之人成功得意之時，你們又是一副看不慣、憤世嫉俗的樣子，何必呢？人家拍馬屁拍好了就是一種生存能力，也是通過自己的努力達到了目的！能得到領導的信任和重視，你們又未嘗不想，只不過你們與XXX選擇的方式不一樣。XXX因為那次倒賣種子的事件，直接被調去生產(chǎn)一線，人生波折，前途坎坷，直到積極響應靠山領導提出的開展單位文化建設后才被重新啟用，她必須更拼、更積極才能將自己洗白。而靠山領導的提議當初并不是指定她做，你們也可以做，但你們只把領導的提議當熱鬧看，成敗就在一念之間。XXX在選擇確定自己奮斗的方式時并不懼怕別人的指指點點，風口浪尖上人家屹立不倒，你們卻做不到放棄自己的‘好名聲’，所謂光腳的不怕穿鞋的，就是這個道理。”
“·····”
“薛小白，你覺得自己這回是摔跟頭了嗎？”
“恩，摔了，一個大跟頭，感覺自己渾身是傷，特別無助，很失望。”
“想過為什么會摔嗎？”
“想過，但沒想明白。”
“大學畢業(yè)你就順利進了事業(yè)單位，順利得了適合自己的崗位，順利的遇到了一個與你一樣只求安慰度日的工作伙伴，然而這用‘順利’砌起的城墻在XXX的到來以后就崩塌了，無法再保護你。XXX的‘不順利’造就了她的攻擊性，拼命向上爬；而你的‘順利’卻把你困在了死水中，就像溫水煮青蛙。”
“順利？我不覺得我很順利啊？”
“相對而言。”
“老師，我還能不能做自己？”
“能不能，取決于你，和你要做一個怎樣的自己。與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。”
“退而結網(wǎng)？”
“對，自己練好本事，才有機會跳出死水，想做自己，必須成就自己。”
“好，我明白了。”
死水浮生，現(xiàn)實為師。
（完）
