? ? ? ?今年是我參加工作的第六年，是在現在單位工作的第五年，我承認自己不是一個優秀的員工，在工作的最初三年里，都是在學習的如何做好自己的工作，我的領導一點一點的教我，在這里由衷的感謝領導沒有嫌棄我。直到工作的第四年，我開始試著為領導分憂，能自己做決定的事情，決不去麻煩領導，領導也很信任我，什么工作都放手讓我去做，越來越我成了領導的得力助手，
? ? ? ?我的工作單位是一家私營公司，注重實干，同事之間不搞虛頭巴腦的事情的，公司的工作人員不多，雖然人物繁重，但是工作環境輕松，除了操心自己的工作，不會為了其他人事關系而煩惱，這樣就可以更加專心的去工作。更具我所在的工作環境和工作性質，來說說領導喜歡什么樣的員工。
領導喜歡聰明踏實的員工。
? ? ? ?一般情況下，聰明和踏實，是兩個相對立的，其實不然，這里的聰明不是“小聰明”，而是悟性高，會舉一反三，同一件事情不需要領導說第二遍的智慧；踏實是不“三天打魚兩天曬網”的，肯學習，不驕不躁。
領導喜歡高效率的員工。
? ? ? ?所謂高效率就是不浪費自己的時間，不浪費領導的時間。在短時間內可以高效完成自己的工作，在短時間內可以向領導匯報，領導想要知道的信息。說的簡單點就是小事情不需要領導操心，大事情給領導去選擇決斷。
? ? ? 向領導匯報工作情況時，不要只帶這嘴，還要帶著自己的想法。領導不是你的老媽，什么事情都給你想好打理好，咱們要做的就是事前想出至少三個方案，匯報給領導，然后由領導來決則。
領導喜歡有用心的員工。
? ? ? 做事用心比用腦更難得，用心的員工會在會議之前提前做好，一切相關準備。用心的員工觀察力強，他們知道領導的做事方式和表達習慣，知道領導的關注點在哪。多省心，哪個領導會不喜歡呢？
領導喜歡有責任心的員工。
? ? ? ?交給你的工作，你就必須要負責到底，那種遇到棘手的問題就拋給領導的員工，不會有太多成長，也不會受領導重要，因為領導會認為你連最起碼的責任心都沒有，誰還敢把更重要的事情交給你去做呢。
領導喜歡讓自己省心的員工。
? ? ? ?什么樣的員工讓領導最省心，當然是不需要領導來操心的員工。什么樣的員工不需要領導來操心，就是那些懂得站在領導的角度來思考問題的員工。他們懂得換位思考，懂得像領導一樣去看待公司問題，懂得為領導排憂解難，就像古代皇帝需要丞相一樣，領導的時間用來思考更重要的事情，若你能為領導排憂解難，一定深受領導喜愛。
? ? ? ?總結一下，今天主要講述了，在職場里領導最喜歡什么樣的員工，擁有哪些才能會更受領導青睞，簡稱一句話就是，讓領導，省心省力省時又能創造價值的員工最受領導喜愛。
共勉。
