春節前后是跳槽的高峰。就在節前，有幾個朋友在不同的公司面試了幾輪后卻沒有下文。他們在微信里吐槽，為什么都工作了差不多10年，現在想找一份心儀的工作還這么難？
但是，有一些畢業了2、3年的師弟師妹卻趁著節前很快換了新工作，基本都漲薪30%，還有人實現了薪資翻番。
難道工作時間越長反而越難找到心儀的工作嗎？
一
資歷較深的人在跳槽的時候對于薪資、職位甚至公司規模會有較高要求，如果達不到自己的目標會選擇在職觀望；公司在招聘高薪職位時也會對希望找到職位匹配度更高的應聘者。
從16年開始，傳統行業與互聯網創業公司的經營情況不太好，招聘市場上的職位數量與招聘薪資都在下降。再加上不管什么企業，基、中層管理職位的數量絕對是少于執行崗位。種種因素共同作用下，工作時間長其實不等于在招聘市場上更有優勢。
相反，畢業沒多久有一定工作經驗的職場新人跳槽是最容易的。
一個月薪4k的畢業生在工作兩年后，跳槽到月薪6k的職位非常容易。這一跳就達到了月薪提升50%的水準。但是一個月薪10k的職場老鳥，要讓月薪提升50%達到15k，可能需要職位往上跳1-2級變成經理或者總監。
二
更重要的原因可能是：很多人的能力沒有隨著工作時間增長，他們能提供給新公司的只是重復、狹隘的工作經驗。
你以為你有10年的工作經驗，其實你只是一個經驗用了10年。
所謂經驗，就是從已發生的事件中獲取的知識。套用到工作上，就是你在這個工作崗位上日復一日執行、處理的具體工作事務中學習到的知識。比如一個網站編輯有策劃專題、執行活動的工作經驗；一個HR有招聘人才、培養員工的工作經驗；
能力，是完成一項目標或者任務所體現出來的素質。比如一個優秀的網站編輯通過數據分析能力提升網頁點擊率、用戶活躍度；優秀的HR有豐富的人脈儲備主動挖掘公司需要的人才……這些能力需要在實際工作中有意識的學習和升級，僅僅單純的重復工作任務并不意味著能力的提升。
三
所以，如果你是一個工作年限比較長的職場老鳥，那么不管你有沒有打算跳槽，都要有計劃地學習和培訓自己的能力，而不是日復一日地執行工作事務，然后把他當成獲得一份更好工作的資本。
BY：睡到自然醒
工作8小時、睡眠8小時
剩下8小時提升自己
