前兩天有個同事辭職了，是因為管理者過度的苛求行為而引起了雙方的不滿，最終大家不歡而散。
我作為旁觀者站在上帝的視角，對他們的矛盾經過看得一清二楚。就在不久前，其實我也經歷了同樣的問題，我是迫于壓力而選擇了忍讓，所以才會繼續留在這個讓人惡心的地方。
也是從那時起，我意識到了他不是一個合格的管理者，也是從那時起，我如屢薄冰處處謹小慎微，生怕再有一絲絲雞皮蒜毛的屁事讓他有機會發難。
好不容易招個新同事進來活躍氛圍，卻又是各種不合理的要求強壓到他身上，想到入職時間不長干脆就辭職走人了。
這下好了，能滿足他權利欲的人就剩我一個，接下來的矛頭不出意外就會指向我了。
新同事在的這段時間，聊得比較投機，經常一起進進出出，他走的那天我就被約談了，一切都在我的意料之中。
無非就是推卸責任的小把戲，開場就裝腔作勢把所有責任都推給別人，接下來就是籠絡人心，對我說了一大堆沒有任何實際意義的話。
說實話，這種做法讓我覺得惡心。說什么準備擴大團隊，對我的期望值很高讓我好好努力之類的話，真的聽著就想吐，又不是第一天工作的職場小白，這種客套話在這個時候說就顯得非常愚蠢了。
本來就是夫妻店，就我一個外人，以目前的管理方式，留人都是個大問題，談何發展？若不是我表現得任勞任怨，恐怕早就請我另謀高就了吧。
職場上很多時候都沒有公平可言，你在選擇別人的同時，別人也在選擇你。團隊如果沒有核心價值觀，只任憑管理者的主觀意愿去管理日常事務，這樣的團隊永遠都沒有發展可言。
