有個讀者給我發私信，他說自己去參加大學同學聚會，回來后感覺心里很不是滋味，大家在學校時學習的專業都是一樣的，可是沒想到僅僅畢業五年，差距就這么大。
有的同學本科畢業后就參加工作，現在已經獨立帶項目了，光是獎金就快超過他的年薪了，前途一片光明。
而自己雖然又讀了研究生，但在公司卻被邊緣化。他也很努力，但就是不受重用，這讓他非常苦惱，到底怎樣做才能夠升職加薪？
我有個朋友，他是一家大型企業的中高層領導，年前剛剛升職，我也曾向他問過這樣的問題，公司在用人之時，衡量的標準到底是什么？
他告訴我：“學歷不是萬能的，公司還是會將重點放到一個人的工作能力上。
我又問：“工作能力到底指的是什么？”
他說：“有很多，但公司會很重視一個人獨立解決問題的能力。如果一個員工在這方面的能力表現很突出，往往會很加分。”
他還給我舉了個例子。
他說，在公司，往往有五類人:
一類是得過且過型的，他們對自己日后發展沒有明確的目標，覺得有工作有收入就可以。上班時工作，下班馬上回家，不努力但也不爭不搶。
一類是投機主義者，他們會耍小聰明，搞人脈關系，人前一套，人后一套。
一類是聽話型的，他們謹小慎微，工作認真，但缺乏獨立性和自主性，屬于做什么都要請示領導，領導明確吩咐之后才會去做的那種。
一類是上進但盲目努力型，他們那心氣很高，想要有更好的發展，所以會很努力的工作，但容易用錯功。在領導眼里，這類人很刻苦，很努力，是好員工，會將繁重的工作給他們，但很少會將升遷的機會留給他們。
還有一類就是有目標且會辦事的人。這類人既不會將工作大包大攬，充當老好人，也不會混吃等死。他們能夠獨立解決問題，尤其是突發情況，能夠想在領導的前面，把事情都辦好，讓領導很放心，也很省心。這種是升職加薪幾率最高的。
可以看出，很多人的努力，要么是聽話型，凡事都要請示領導，讓領導指示，要么就是大包大攬型，只會悶頭干活，很少會鍛煉自己獨立解決問題的能力。
這也是為什么“乖寶寶”和“老實人”在職場發展中并不吃香的原因！
那么，我們應該如何在日常生活中去有效鍛煉自己獨立解決問題的能力呢？
裕美子是一名國際交流咨詢師，曾經在多個知名日企擔任高層秘書一職，擁有著超過20年的工作經驗。
她在《細節的力量》一書中分享了自己所總結的51項工作秘訣，是一本實用性很高的職場升級，通關攻略。
裕美子在書中分享了一次自己緊張又驚險的工作經歷。
一次，從國外公司來訪的工作人員在參加慶功宴時，因為喝醉了而把護照給丟了。但是，他第二天就要坐飛機回國參加一次重要的會議，如果無法出席會給公司帶來損失。
于是，公司的領導就將這艱巨的任務交給裕美子處理，讓其保證該工作人員在明天順利登機。
那么，她是如何處理的呢？
1.她沒有去發牢騷和抱怨，而是讓自己保持冷靜，將關注點放到解決問題這個重點上。
第二天就要登機但護照丟了，而且是因為喝醉酒丟了。這是因為工作人員自身的失誤而導致問題的發生，在這種情況下，我們會容易去埋怨對方。
越抱怨，越會影響自己清晰思考的能力，越不利于事情的解決。
2.她詢問了最晚登機時間，然后預定了備用航班。
她馬上聯系了丟失護照的工作人員，問清楚他原本的登機時間以及允許最晚到達的時間。然后預定了備用的航班，給問題的解決又多爭取了一些時間。
3.她聯系出租車公司并報警，希望找到丟失的護照。
工作人員回想自己醉酒時乘坐的是一輛黃色出租車，于是她聯系了這家出租車公司并報警，期望找到丟失的護照。
4.她聯系大使館，詢問緊急護照的辦理情況。
她并沒有將希望全部寄托于護照的找回，而是聯系大使館，詢問是否能夠辦理緊急護照。
5.她聯系工作人員的公司并拜托高層簽署一份證明書，以配合緊急護照的辦理
因為得知緊急護照的辦理必須要是在重大特殊情況下才可以，于是她主動聯系對方公司高層，拜托出示一份證明書，說明情況嚴重性，以幫助緊急護照的辦理。
6.并沒有將問題拋給領導，而是積極配合領導。
當她完成以上一系列工作后，并沒有將問題拋給領導，也沒有坐以待斃，等待大使館最后的答復。而是和領導一起主動想辦法，尋找身邊是否有大使館方面的人脈關系。
最終，找到領導的兒子的同學的爸爸，在他的幫助下，大使館給辦理了臨時護照，使得工作人員登上了原定的航班。
可以看出，裕美子的六個做法，思路非常清晰，從預訂備用航班，到聯系出租車和報警，從聯系大使館，再到出具證明和找人脈關系，她的每一個做法都是圍繞著解決問題出發的，沒有因為吃了閉門羹而自亂陣腳，也沒有嘗試之后就自我放棄，將難題拋給領導。
對于鍛煉獨立解決問題的能力，裕美子給出了三個建議：
1.學會適應異常，每天抽出三成的時間來鍛煉自己應對突發情況的能力。
我們不能僅僅只滿足于應對自己擅長的工作，當遇到突發情況時，則完全靠本能來盲目反應，既感覺壓力重重，又處理的毫無章法。這樣的職場發展必然不會順利。
可以把每天遇到的突發情況都當做是一次寶貴的學習和鍛煉機會，如果沒有遇到突發情況時，可以利用閑暇時間來做“預演”，想象領導臨時給了你一個緊急任務，然后要求自己在規定時間內完成。
2.遇到緊急事務時，將思考重點放到目前能夠做什么上，然后趕緊付諸行動。
千萬不要覺得自己已經做了應該做的一切了，已經盡力了，剩下的就只能夠等待結果了。一味的原地等待結果，其實是浪費時間。
在事情結束之前，要讓自己行動起來，決不放棄。
3.學會尋求他人的幫助，主動建立“別人樂于援助自己”的環境。
俗話說得好：“一個好漢三個幫。”但很多人對于尋求他人幫助存在誤解。他們覺得，讓人幫忙證明自己無能，沒有能力的人才需要別人的幫助。
在職場發展中，一定要學會主動尋求他人的幫助，幫自己創造一個有眾人幫助的環境。
如何建立一個這樣的環境呢？
最重要的是要讓自己有所擅長的能力，人際關系的核心是價值交換，眾人幫助是建立在互幫互助的前提下的。你有所擅長的，你才能夠幫到別人，別人也愿意幫助你。
time剛剛好有話說：
在職場中，我們往往會把重點放到了個人的學歷和成績表現上，想方設法的向公司和領導證明，曾經的自己是多么的優秀。但卻會忽視鍛煉自己獨立解決問題，應對難題的能力。
這是一個給即將畢業，走上就業崗位的大學生們很重要的啟示。
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作者簡介：time剛剛好，專欄作家，職業撰稿人。一枚用大白話講干貨的萌萌噠，我專注分享兩件事：一是自我提升，二是內容創業。
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