得益于金融產業方面的優勢，上海做互聯網金融方面的公司倒是有不少，其中大多數為金融公司，主要包括：東方財富、銀聯及其子公司、招行信用卡中心等等。
金融公司的面試相對于互聯網公司而言更加中規中矩，產品經理的職責也更加偏向于業務。
秋招和實習還有所不同。公司招聘實習生，需要有潛力、聰明刻苦的人，能力其次；而公司正式招聘，需要能干事的人。從這個角度來講，秋招的要求更高，需要展現出自己實際的工作成果。
本人秋招時面試過不少上海的互金公司，聊做分享如下：
1.東方財富
東方財富是中國很早從事互金方向的公司了，產品也很多，東方財富網、天天基金等。
面試兩輪，沒有筆試。初試問的都是一般性問題，就問問簡歷。很關注有沒有炒股經歷，有的話很好。
不過面試官好像不是很喜歡技術出生的人，說他們那兒的產品經理主要是研究人性的，除了設計，后面的開發等等都不管。
復試是總裁面，據說是壓力面。
2.招行卡中心
招行卡中心圍繞招行信用卡展開。因為待遇不錯，吸引了大量優秀人才報名。
有筆試，面試分4輪。入圍面試要求很高，基本都是985和海外留學生。
面試4輪分別是群面、HR面、初試和復試。
群面很奇怪，產品和管培、數據分析等一起面。形式是10v10辯論賽，不過和一般的群面區別也不大，產品通過率較高，管培比較低。
后面的面試都是中規中矩。
3.銀聯及其子公司
銀聯為中國唯一官方的卡組織。業務線很多，本職主要是轉接清算業務。這種國企的面試，面試通常很短，對學歷啥的很重視，對能力要求倒是一般。
銀聯有筆試+群面+一輪單面。
筆試題量很大，但貌似沒有不過的。
群面講話不能太多，也不能太少。
單面中規中矩，但是招聘人數很少，摸不準具體要求。
子公司有銀聯商務、銀聯數據和銀聯國際等。
銀聯商務主要從事收單業務，目前亞太地區收單業務量第一。第一筆試+兩輪面試，一輪3對1，問簡歷項目，一輪總裁面，略帶壓力面。薪資壓得很低（銀聯體系里最低的了），面試前會讓你填一張表格，薪資填的太高就不讓你通過。。。
銀聯數據有筆試，JAVA、C和行測三選一，選什么都行，還要提交一個小視頻介紹自己，很有特色。有群面和單面、總裁面。銀聯數據是銀聯體系里小而美的一家公司，國內發卡系統領域的領頭羊。
銀聯國際主要開展銀聯的海外業務，是目前銀聯在大力發展的。對外語水平有一定的要求。面試沒有參加，聽說待遇不錯。
