在“雙贏思維”這一章的引導詞中講道：
“雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。”
我想，這是在談一個角度的問題。
心胸之狹隘到容不下他人，就會把他人之得認為是自己之失，就會出現不平衡的心態，說白了是嫉妒，“為什么他有，我沒有？”“為什么是她，不是我？”
所謂“情緒推動行為”，有了這樣的情緒之后，自然就會做出一些損人不利己的事情。本來就已經被一葉障目了，此時更看不清退一步海闊天空、轉換一個角度可得另一片天地的視野。
為什么我們當中總是不乏有人抱著“我得不到，你也別想得到”的心態去做事呢？又為什么有不少人總是秉持著一種對別人充滿了敵視、抱怨、批評的模式過活呢？
關于這個問題我思考的結果不是很清楚。不過，我想，更多的除了來自于他們成長的環境之外，還來自于他們對自己不滿的投射吧！
昨天跟燕子聊天時，她的一句話提醒了我。
她說，有些人即使看到了自己的錯誤，也不愿意承認，而且會把這種對自己的憤怒投射出去，不管TA面對的是誰。
我問：“為什么就是不能承認呢？承認錯誤，承擔責任不是應該的嗎？”
燕子說：“承認錯誤就等于承認自己的無能。不是每個人都愿意這么做的。承認自己無能，是一件非常痛苦的事?！?/p>
的確是這樣。
生活中的很多事，完全可以大事化小小事化了，但經常演變到愈來愈激烈的程度，問題的癥結就在于過不了自己這一關。
有容乃大，對自己對他人都是如此。包容可以化解很多事，但前提是在彼此尊重、體諒的基礎上。如果在第一時間不能承認錯誤承擔責任的話，一味地任性下去，還指望他人的理解和包容，那實在是錯的不像話了。
雙贏，是在相互依賴的環境中唯一可行的交往模式。
要實現雙贏，首先要站在對方的角度同理并表態。對方感覺到被同理被尊重的誠意，才是愿意伸出橄欖枝的前提。
然而，雙方做出的妥協讓步必須是發自肺腑的，而不是一時的緩兵之計。這就再次回到了“誠信”的主題。
“要達到互利的境界，必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟，尤其與損人利己者相處更得這樣?！保ㄊ返俜?柯維）
除了誠信之外，成熟和知足是雙贏品德的另兩個基本特征。
我非常喜歡赫蘭徳.薩克森年對于成熟的定義，他說：
“成熟就是在表達自己的情感和信念的同時，又能體諒他人的想法和感受的能力?！?/i>
簡言之，成熟的標志就在于敢作敢為和善解人意之間的平衡點。
知足，是相信資源充足，人人有份。我認為，知足是自制的心理呈現。
上面講到的那些損人不利己或損人利己的人，見到別人好就會眼紅的人，往往受到了不知足，即匱乏心態的驅使。
在我們國家這樣的人這樣的心態特別多，當然一部分是因為資源匱乏、人口眾多的現實問題；另外一部分，也是由于個人價值觀和安全感的匱乏。
所以，要具備雙贏的品德，恐怕要先從知足、自制做起。
我認為生活中的很多事情，不一定非要分出一個你輸我贏的結局。
在人與人的互動過程當中，包容、誠信、尊重、體諒、勇于承擔、善解人意等等這些人格素質的進步，往往比輸贏的結果更重要。
