蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發定律。
蘑菇定律的說法，是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注，可事實上，此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。
蘑菇定律的發現
心理學范疇
心理學家將其納為心理學范疇，總結為：
任何人，在成長過程中，都注定會經歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。
蘑菇原理被提出的時候，正處在電腦行業的開端，所以從事電腦程序研發的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業的人質疑他們工作的認真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己： 要像蘑菇一樣生活。 言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終究有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法 ，其實是任何一個行走在人生這條大路上的人必須具備的品質。
所以蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），并且還得不到必要的指導和提攜。
管理學范疇
管理學中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是指非常適用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。
眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業的生產經營的整體運作，日后工作中方能更得心應手；從基層干起有利于積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便于從中發現人才、培養人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。
積極作用
1.消除不切實際的幻想。
2.加速適應社會。
3.避免沾沾自喜。
請記住達爾文的忠告：要想改變環境，必須先適應環境。
定律分析
“蘑菇”怎樣盡快成長？關鍵是在融入一個團隊，從團隊中獲得盡可能多的營養和支持，以盡快地鉆出地面。
凡有組織，就離不開人際關系。盡管現在是一個“契約社會”，但是，如果把各種關系都建立在白紙黑字的契約上，毫無通融余地，則會被認為是冷酷無情。事實上，人與人之間如果沒有信賴關系，工作是一步也沒辦法進行的。我們常會需要借助別人的力量，而這種互相信任的關系則是不分組織內外的。
在組織內，最重要的是先把自己辦公室的人際關系搞好。辦公室的工作方式是以團體主義為主的。每個人不但要堅守自己的崗位，更要互助合作，互補長短。如果辦公室的向心力很強，大家就會愿意為所有的同伴努力。如果小團體的每個成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關系就形成了。
人類是一種群居的動物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時，我們本能上就會覺得放心，萬一和群體不同時，就會產生不安的感覺。有人認為對通過穿制服來強調“團體性”不以為然，但實際上，外在的融合可能會影響到內在的心情而產生效果。所以，即使你還不能習慣組織內的穿著風格，也請把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班時，還是穿著適合組織環境的服飾，由外表給自己一些規范比較好。
禮貌是同樣重要的。無論哪一個公司都會對新進人員實施商業禮貌的講習課程。在剛進公司時，要注意學習對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話、打電話和交談的方式等應對的禮貌。這些都是基本的企業規范，觸犯它們不但會讓你成為眾人側目的異類，也可能給組織造成損失。
在我們被看成“蘑菇”時，一味強調自己是“靈芝”并沒有用，利用環境盡快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時，人們就會認可你的價值。
應對方法
埋頭苦干、任勞任怨、少說多干
蘑菇期
良好心態、適應環境、從小事做起、累積人脈
蘑菇定律
不斷學習、勇于表現、主動請示、找準定位，揚長避短、周密準備發言、面對變化、找準定位、團隊效應、認真工作、貴在堅持、自強自立、注意要點
并不是每個人都可以成功的應用蘑菇定律，把握以下要點，方可成功運用蘑菇定律。
一、消除不切實際的幻象。
很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但他們缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨煉，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。
二、消除對成績的沾沾自喜。
對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，最好還能加上一兩句贊賞；如果遇到挫折或做錯某事，總以為別人時刻在盯著自己、隨時準備責備自己。但每個人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒有人有時間刻意去注意別人。
三、加快適應社會的進程。
要想在商場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有太多的共同之處，如行為標準和思考模式等。我們把這種成功的模式，稱為商界適應行為。人們是否能夠適應商場中的行為模式和游戲規則，決定于在最初一段時間的成長進程。
做脫穎而出的蘑菇
一切都剛剛開始的時候，有一段“蘑菇”的經歷不一定是什么壞事。事業中的很多機會都是在每一次單調的工作實踐中掙得的，如果你一開始就不想從事單調的工作，那么你永遠也不會得到提升的機會！如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
四、別欣賞那個坑。
人有可能在不經意中摔跤，也有可能遭受意料不到的損失。大作家沈從文曾給大畫家黃永玉幾條人生忠告，第一條就是摔倒了趕快爬起來，不要欣賞你砸的那個坑。
為何要趕緊往前走呢？因為既然已經摔倒了，記住這次的教訓就行了，再繼續欣賞這個坑，顧影自憐，自怨自艾，于無補，還把心情搞壞了；另個，這種欣賞會耽誤以后的路程，而且由于心情不好，注意力不集中，再摔跟頭的概率反而會更大。勇于“從頭再來”的人，才具備做大事業的胸襟和氣魄啊！
五、生氣不如爭氣。
在我們沒有成功前，常常遭遇到歧視、侮辱等不公對待，使我們既傷心又憤怒。但是，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問題。真正的做法，是自強自立，以實際行動來證實自己的不可輕視。
六、讓痛苦掘出生命的新水源。
面對“蘑菇經歷”，單單痛苦無濟于事。唯有將痛苦升華，把自己的生命能量，轉移到更有創造性的地方去，才會有生命的另一重天地。
“蘑菇經歷”，雖然給當事人帶來壓力和痛苦，甚至還有可能促使一些人走上職業的歧途，但也有人走出了這個艱難時期，迎來了成功。英國有一位中年女性，在事業最黯淡時，拿起了筆開始寫作，結果成為當今世界最著名的作家之一。你知道她是誰嗎？她就是J·K·羅琳——享譽世界的《哈里·波特》的作者。
如果你當“蘑菇”的時間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者。所以在公司里，一定要善于表現自己，才有機會脫穎而出。要充分利用公司會議發表意見；主動亮出你的成績；坦然面對變化；敢于冒險；盡量避免承擔那些你不能直接控制的工作，養成及時匯報的習慣等等。
如果一個人當了太長時間的“蘑菇”，就應該對自己和自己的工作進行重新定位了。世界上沒有全能奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優秀的你。人們知道必須把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發揮出最大的潛能。
那么怎樣才能讓自己經歷的蘑菇期縮短呢？這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準確地定位自己，找到屬于自己的道路，持之以恒、堅持不懈地努力，善于表現自己，尋找脫穎而出的機會。
無論多么優秀的人才，初次做任何事情的時候，都會有蘑菇般的經歷。不同的是經歷的時間不一樣。經歷時間長的人，可能暫時性的會被人認為是無能者，經歷時間短的人，則往往會被冠以成功者的頭銜。
