有一位剛參加工作的朋友，向我吐槽自己最近工作很不順心，許多事情他無法忍受，也不能理解，職場體驗很差。
對很多事情，他看不慣。
明明在周一的例會上布置了很多工作，但下來之后，大家都嘻嘻哈哈，沒有當一回事，只有他加班加點，搶著時間干完了。結果，到周五匯總的時候，領導對沒有完成的同志也沒有說什么，倒是給他布置了一大堆任務，害得他連周末都沒有休息。
剛才在會上爭得面紅耳赤的兩個人，差點要打架的姿勢，大家勸了好半天才平息。結果，會議結束后，他看見倆人就像啥事也沒有一樣，勾肩搭背走出去一塊喝酒了。
領導經常批評的，總好像是那么幾個固定的人，但這幾個人卻是平時最認真的，其他平日里吊兒郎當的，領導還時不時會當著大伙的面表揚一下。
他不明白，為什么職場這么復雜，好像一切事情都是沒有辦法用常理來推斷的，他開始嚴重懷疑自己的智商，不知道這種職場文化是否有點變態。
其實，職場不同于學校，不僅很多剛入職的大學生看不懂，也有許多有多年職場經驗的人看不透，職場人有職場思維，必須要換一個角度來看待這個問題。
大家要明白的一個道理：職場是講規則的，不能按照常理來推斷一件事情的結果，換句話說，太善良也是一種職場大忌。
朋友是一個很善良的人，他無論干事還是做人，都是非常踏實善良的，但到職場上，這卻成為了很多人的短板。
善良的人不懂得拒絕別人，無論誰安排事情，只要自己能夠幫忙，就會幫助別人，往往自己的本職工作到最后就會被耽誤，只好加班加點干完。
太善良除了被別人利用例外，往往會成為別人利用的替罪羊，替別人背了很多黑鍋。但你還沒有地方去訴苦，因為職場最大的道理，就是職場規則。
職場規則最重要的一條，大家都要遵守，不然就會出錯，那就是：干好自己的本職工作。
如果你幫別人干活，效果如何暫且不論，你本身是沒有遵守職場規則的。別人的工作你干了，到時候如果有問題，該算誰的呢？
領導也很討厭那種到處幫別人干活的人，職場講究的是權責相等，有什么樣的權利，就有什么樣的職責，如果人為破壞了這種對等，就會造成許多不必要的麻煩。
所以，別再傻傻地被別人利用了，你過多的付出不會給你加分，有時候會適得其反。
職場規則第二條：沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
在職場上，人際關系是很微妙的，也是會隨著環境和狀況的變化不斷變化的，永遠不要正面樹敵，不然會給自己帶來很多被動。
往往在會上吵得不可開交的兩個人，其實私底下是很好的朋友；而在別人面前表現的十分親密的兩人，常常是職場對手。
對于新入職的人員來說，你永遠不會知道哪個領導是對的，緘口不語是最好的選擇。職場不僅是價值觀的考量，也是各種勢力和力量的角逐，很多時候大家附和的領導決策，并不一定是最正確的，但卻是單位里面最有決策權的，是最權威的。
所以，與其探討對錯，不如做一個冷靜的旁觀者，看清楚各種錯綜復雜的關系網，才能找到自己的立錐之地。不然，你很可能成為那個各方勢力較量的犧牲品。
職場講究規則，講究各方力量的均衡，如果你想做一個成功的職場人士，拋棄你的善良和天真，睜開眼睛看清楚不同的人際關系，才能找到自己的定位和目標。
