如果我面試一個經驗豐富的編碼人員同時要擔任團隊小領導，而不是極客的話，我會從兩方面考慮
技術向
- 架構能力，架構設計和實現，讓整個小組的開發工作更輕松更高效
- 代碼風格和習慣，讓其他同事看到代碼覺得舒服，最好是Google和阿里推薦的代碼風格
- 代碼質量，遵循一些最佳實踐規則，如果是iOS開發人員，那么希望閱讀過《Effective Objective-C 2.0 編- 寫高質量iOS與OS X代碼的52個有效方法》一書
- ?分享，能夠有效的進行代碼review，并帶領成員提高
- 項目經驗，能夠熟悉項目技術上的最佳實踐
管理向
- 熟練度，對整個項目各小組工作流程的熟悉，清楚自己的定位和職責
- 創造力，對整個項目各小組可能會出現的問題要有洞察力和自己的理解，并能提出解決方案
- 執行力，對問題的解決方案能有條不紊的執行和推進
- 大局觀，能想到工作的主要目的是促進項目成功
我以前問過的問題
以前整理的幾個問題
總結
- 總的套路是看你側重以上哪個方向，然后對提到的各個點進行展開，一定要扣一定程度上的細節
- 如果側重于管理向，那么可以通過面試環節觀察以下面試者的氣質，個性
- 如果側重于技術向，那么不能光聽到對方秀名詞，而是具體一點觀察對方對所秀名詞的理解度和和實現經歷
