程序員面試的時候掌握更多的技巧，就能在面試時更加得心應手，更順利的拿到理想的offer，本文為大家介紹一下java面試的小技巧，希望能對大家的面試有幫助：
1. 筆試
一般是筆試，筆試這個環節是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個選擇題+2至5個論述題+1至2個編程題組成。
平靜心態--瀏覽所有題目--開答。答題的時候，要先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。
編程題其實也不難，出現幾率最大的是寫一個關于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時候也會有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實現。還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運行結果，這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要滴！
2. 面試
開始會問些技術性的問題，總結出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯系，在什么項目中用過，有什么體會；
spring的原理aop和ioc機制，如何使用，在哪個項目用到過？有什么體會；
簡要說明一下StrutsMVC和SpringMVC； servlet的原理，生命周期；
socket原理以及使用方式；
Linux常用命令，shell編程介紹；
java常用算法；
多線程、線程池、線程鎖等等；
二叉樹、java數據結構；
數據庫mysql、Oracle的優缺點以及使用方法和sql語句；
問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢；
Java垃圾回收機制；
敏捷開發的簡要說明，是否了解；
OOA/OOD/OOP的含義；
java加密與解密；
java網絡通信、http協議要素；
是否熟悉設計模式？簡要說一下自己所了解或者使用過的開發模式有哪些，在哪些場景中使用。
3. 項目經驗的問題
簡要說一下你自己做過的自認為很不錯的項目，你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排，在項目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分)。
4. 團隊和職業規劃問題
你怎么看待個人與團隊，個人能力與團隊協作的聯系。在團隊合作中，最重要的是什么？如果團隊成員對于某個問題出現意見分歧，應該如何解決？當對于上級有不滿的時候，應該怎么解決？團隊的發展如何與個人的規劃出現分歧，如何應對？如何快速融入新的團隊，結交新的同事？個人的職業規劃和職業目標，例如近兩年的目標，近五年的規劃。如何看待企業文化，如何理解。
5. 臨陣磨槍
面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網上搜集一些經典的面試題，臨時背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。
