大家好，我是阿偉，今天主要給大家分享普通人到底是靠什么來賺錢。
那么下面我們來進入這節課的第一部分。
到底怎樣去賺錢，關于這一點呢，我們會發現其實大多數人，都在想方設法的去提高自己的收入，但你會發現這些人，基本上都是失敗的，那為什么呢？他們往往會認為是自己能力不行，或者說不夠努力，但阿偉想說的是，不一定是這些方面的原因，很可能是因為你方向不對，或者說你不具備這樣的思維。
關于這點，阿偉給你看一個真實的案例吧。
老李本科是在浙江大學讀的，也算是高材生了，那么他畢業之后，進了一家企業國企打工，收入其實不算低，拿到手有一萬多，所以說剛畢業的時候那兩三年他的日子，過得是非常滋潤的，可以說是我們所有這批同學中過的最好的。
可是呢，等他結婚買房之后，他發現壓力一下子就大起來了。
那么阿偉來給大家算一筆賬。他老婆的工資才幾千塊，他們又買了房，那么房貸一個月就要還一萬二左右，而且在未來幾十年，這筆還房貸每個月的開支都是必不可少的了。
然后他們已經有了個小孩。馬上就上幼兒園了，那么幼兒園的學費，小孩用品雜費之類加起來每個月3000塊到5000塊差不多。就是這個數一家子衣食住行、社交活動、水電費、煤氣費、水費等等加起來，再省吃儉用差不多也要3000塊錢。
那么他打工兩個人加起來拿到手的錢也不到兩萬。那么在這種情況下，這種工資也就勉強夠他們開支。
根本就沒多少儲蓄，那么對任何人來說面臨這樣的情況，很顯然壓力都是非常大的。那這個時候應該怎么辦呢？
老李就開始想方設法的要提高自己的收入了，那基本上作為職場人士，他一下子想到的思路無非就是這樣子的。
首先，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的成績。為什么呢？
因為他非常希望通過這樣的付出，能夠有資格去跟領導跟老板提出加薪，或者說老板看到他這么努力，主動給他加薪，又或者說每年年終的時候，因為這樣的一個工作付出，希望老板多發點年終獎。
到最后呢，老板看到她這么努力可能還優先給他升職那升值了，收入也就多了。這可以說是大部分人能想到的，一種提高自己收入的辦法了。但是他發現，問題很快就來了。
這條路線，前面有很多很多的攔路虎。
我們來看一看，首先一個，你想要各種年終獎、季度獎，老板因為自己努力付出，就給自己多發一些，就是一想的話，好像這個思路是順理成章的，邏輯上是符合的，但事實真的是這樣嗎？每一個季度每一個年份去發這種獎金，其實正規的企業里面都是有他自己的體系和算法的。
一般來說，確實做得好的會多發一點，做的少的會少發一點，問題就在這里了，往往是怎么樣呢？越是大的企業一般來說，多的也多不了多少，少的也少不了多少，否則的話，員工情緒難以平衡。這也就是古人說的叫，不患寡而患不均。
甚至說還會有另外一種情況，你做的好，但因為你和領導關系一般，領導給你的績效打的不好，你發的還不如那些做得不如你的人，這種情況也不是說很少見，這個在職場有經驗的人都會清楚。
所以我會把它稱之為年終獎大鍋飯。那么我們再來看薪水和加薪。你很努力，老板就一定會給你加工資嗎？其實大部分企業不是這樣的，為什么呢？
因為老板要平衡整個員工體系的薪金體系的一個平衡，那我問你，給你加，別人要不要加呢？
如果這個企業員工很多，給你加了，其他人也跟著加。只不過加多加少的話，那老板的支出馬上會多很多，所以在很多公司，寧可花比老員工更高的工資去外面招人，都不愿意給老員工加工資，原因就在這兒。
我寧可招一個新人發多點，解決我的一些新的問題，我的成本反而低了。
這樣子就形成老員工和新員工的一個叫，工資倒掛的現象。
這也是非常普及的，在網上已經很多人討論過這個叫，企業薪金的一個體系，會成為你的攔路虎。然后假設企業真的有升職的機會，或者說你很努力，老板就真的會給你升職嗎？
你會發現并不是這樣子的，你如果工作很努力，業績很突出，那么確實，某種意義上，會一定程度的提高你升職加薪的概率。但這一定有很強的關聯嗎？
并不一定，比如說，上面的領導沒有跳槽去別的企業，即便你再突出，因為有人壓在你上面，你永遠都沒有這樣的機會，因為空缺就那么一個。要比如說你工作很努力，你和領導關系不好，他讓另一個關系和他很好的人，所謂的自己人上去了，所以在這里我叫機會的多種因素，也就是說，你不是說你很努力、能力強就一定可以升職加薪了。
我們還要考慮關系、運氣以及你和領導的一個匹配度的問題。
那前三者叫年終獎大鍋飯。薪金、企業體系和機會的多種因素加起來，我把它稱之為叫職場。
收入天花板，這種天花板的意思就是說，你在職場不管再努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在35年內，就碰到一個天花板，那個天花板之后，你想在升上去，已經跟努力的關系越來越小了，而這個是一個客觀的現狀，但都還不是最重要的。
最主要的是老李還發現一個情況，他發現即便自己主觀上想很努力，但是他發現不管自己能力再強，這種能力也很難發揮出來，這是為什么呢？
很簡單，因為他的工作難度太簡單了，做起來太容易了，容易到大專畢業的人，只要不是傻子都能干，而且還能干得不錯。那么這份工作，老李是浙江大學畢業的，他可能做到，好的程度能打到100分，那就是好像是滿分了對吧？
而大專生可能確實比他差一點，可是也能做到90分，你會發現老李和大專生的差距根本拉不開，表現不出來他們之間的差距。
其實絕對不是只有十分，100分和90分之內的差距，老李的能力或許能把一個更難的工作干到200分。你是他做的這個是難度的上限就是100分，結果他和一堆能力遠不如他的人做同樣的事情，問題是周圍的人也不會覺得你就牛逼多少，不就比我多十分嗎？
所以這個我把它稱之為叫能力線，也就是說，這樣的一個工作對老李來說就是浪費，因為意味著他不管多努力，也很難比其他同事表現得更加突出，得到更多機會，賺到更多的錢。
如果是低水平的工作對高水平的人來說，就是浪費以及吃虧。
那么這個就是老李給自己規劃路線前面的那些攔路虎，我們會發現職場中的大部分人面臨的狀況，其實和老李都是差不多的，也就是說不管能力如何，只要你想要通過職場去提高收入的話，那都會是一件非常困難的事情。
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